Holcimovim
zaposlenicima osnovna se plaća neće smanjivati, no odsad će se
isplaćivati u fiksnom (96 posto) i varijabilnom (četiri posto)
dijelu koji ovisi o ostvarenju ciljeva iz plana oporavka tvrtke.
Najvažnija je to stavka iz kolektivnog ugovora koji su jučer u
Koromačnu potpisali predstavnici Uprave kompanije i Sindikata
Istre i Kvarnera (SIK).
Ugovorom je
obuhvaćeno 317 djelatnika iz tvrtki Holcim Hrvatska i Holcim
mineralni agregati, tj. oni iz cementare u Koromačnu,
zagrebačkog ureda kompanije, kamenoloma i tvornica betona u
Šumberu i Plovaniji te betonara u drugim dijelovima zemlje.
U zajedničkom
priopćenju tvrtke i SIK-a naglašeno je da jedan od ključnih
kriterija pregovora bio očuvanje radnih mjesta. Podržan je Plan
"2015 Plus", prema kojemu bi Holcim Hrvatska, nakon četiri
godine poslovanja s minusom, do kraja 2015. trebao dostići
pozitivnu nulu.
- Uvedena je i
godišnja korekcija plaća ovisno o procjeni individualnog učinka
svakog zaposlenika, čime se osigurava pravično nagrađivanje
doprinosa pojedinaca. Ukoliko se ostvare ciljevi, zaposlenici će
na kraju godine dobiti i trinaestu plaću, objašnjeno je u
priopćenju.
Od ostalih
prava radnika, dodaci na plaću nisu se izmijenili. Ukinut je,
međutim, dodatak za topli obrok, koji će zamijeniti
subvencionirana cijena marende: u menzi će se moći objedovati po
cijeni od deset kuna. "Naknada troškova prijevoza dosad je bila
u nekim slučajevima previsoka te je dogovoren novi model
obračuna", ističe se.
Jubilarne
nagrade i regres za godišnji odmor isplaćivat će u visini
maksimalnog neoporezivog iznosa (2.500 kuna), a smanjit će se
otpremnina u slučaju kad poslodavac otkazuje ugovor o radu.
- Kolektivni
ugovor samo je dio brojnih inicijativa iz našeg plana oporavka
kroz koji smo ostvarili uštede na svim nivoima, od menadžmenta
do svih ostalih troškova, kazao je Alan Šišinački, predsjednik
Uprave Holcima Hrvatska.
To da izuzetno
cijene doprinos svakog zaposlenika u postupku oporavka ilustrira
primjerom: Holcimov segment agregata ostvario je budžet za
2013., za što će svi djelatnici tog segmenta firme biti novčano
nagrađeni.
I Marina
Cvitić, voditeljica labinskog ureda SIK-a, naglašava korektno i
argumentirano pregovaranje te spremnost poslodavca da prihvati
određene zahtjeve sindikata. (I. RADIĆ)