Otvaranjem stečaja u Društvu Novi Resort d.o.o. prestao je radni odnos svim radnicima koji su imali sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Poslodavac im je ostao dužan gotovo 6 plaća, a na Skupu radnika Uprava Društva je obećala da će, po upisu predstečajne nagodbe Hotela Novi u sudski registar, sa sindikatima koji djeluju u Društvu dogovarati mogućnost isplate dio razlike s osnova neisplaćenih plaća Novog resorta i isplaćenog od strane Agencije za zaštitu potraživanja radnika u slučaju stečaja.

Kako je već sada poznato koliko će se radnicima isplatiti iz Fonda za zaštitu potraživanja radnika u slučaju stečaja, o čemu su radnici dobili rješenja, te, kako se očekuje da će se nakon odbijanja žalbi vjerovnika ubrzo upisati predstečajna nagodba u sudski registar, Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije  pokrenuo je inicijativu za pregovore oko isplate razlike. Na zajedničkom sastanku predstavnika sindikata s Upravom, održanom 21. srpnja, dogovoreno je:

- da se razgovori oko isplate razlike vode samo za članove sindikata

- da će se pregovori oko isplate razlike članovima nastaviti kada bude bio poznat broj članova sindikata kojima će se izvršiti isplata te iznos razlike,

- sindikati su dužni dostaviti popis svojih članova o kojima će pregovarati te iznos razlike.  SIKD ima podatke o dužnim plaćama, kao i o iznosima koji će se isplatiti iz Fonda pa će, početkom idućeg tjedna, dostaviti  taj spisak poslodavcu, a očekuje se da će, koncem mjeseca, započeti pregovori o mogućem postotku i dinamici isplate razlike

- koncem srpnja započeti će i razgovori o Kolektivnom ugovoru Hotela Novi koji bi bio istovjetan važećem Pravilniku o radu, odnosno dosadašnjem Kolektivnom ugovoru Novog resorta

- Preraspodjela radog vremena do 60 sati također je bila predmet razgovora. Naime, radnicima se nude na potpis izjave o dobrovoljnom pristanku na rad u preraspodjeli dužem od 48 sati, tj. do 60 sati tjedno. Obrazloženje je poslodavca da je djelatnost ove tvrtke sezonalnog karaktera, da si na taj način radnici mogu osigurati puni godišnji fond sati, a u protivnom se postavlja pitanje opravdanosti zapošljavanja na neodređeno vrijeme. Iako podržavamo brigu o cjelogodišnjem zapošljavanju, u određenim  odjelima (posebno u praoni i welnesu, kao u domaćinstvu), uvjeti su takvi da radnici ne mogu izdržati ni 8 sati dnevno, a kamoli 10 sati pa će SIKD uputiti dopis poslodavcu, u kojem će predlažiti da se prije svega stvore uvjeti rada za rad duži od punog radnog vremena, što je i preduvjet potpisivanju izjava.