Zar je moguće da je
Liburnia do sada zapošljavala invalide, jer što
drugo reći kada je zbog osobno uvjetovanih razloga otkaze u
posljednjih godinu dana dobilo blizu sto radnika. Ovim putem ponovno
ih pozivamo jer samo institucije RH mogu stati na kraj bahatom
ponašanju poslodavca. Državni inspektorat bi trebao ispitati radi
čega se odluka o otkazu zbog poslovno uvjetovanih razloga sa
ponudom izmijenjenih ugovora radnicima koji izmijenjeni ugovor
nisu prihvatili, zamjenjuje sa odlukom o otkazu zbog osobno
uvjetovanih razloga i zbog čega diskriminacija među radnicima, koji
se ne slažu sa odlukom zbog osobno uvjetovanih razloga. Jer prema
pričanjima radnika prvi dobivaju stimulativnu otpremninu, a drugi
otpremninu po Kolektivnom ugovoru. Neovisno radi li se o osobno
uvjetovanom ili poslovno uvjetovanom otkazu, otpremnina bi trebala
biti ista, jer je tako i Kolektivnom ugovoru utvrđena, kažu u SIK-u.
Očekuju da će
državni inspektorat za rad, ali i nadležni područni ured zavoda za
zapošljavanje kojem se radnici prijavljuju, reagirati, jer
oni bi trebali stati na stranu slabijega, a to su radnici,
zaključju u SIK-u Napominju kako je dio, uz pomoć SIK-a, uložio
zahtjev za zaštitu prava, odnosno prigovor na odluku o otkazu, pa se
i od sudova očekuje da će rješavati sporove u primjerenim rokovima.
- U protivnom, ako
sve državne institucije ne budu reagirale promptno, u dogledno
vrijeme, samo će šefovi, odnosno direktori, i to podobni ostati u
stalnom radnom odnosu u LRH, a sve ostalo će biti sezonski radnici
koji će biti obični robovi. Još jednom pozivamo i Ministarstvo
turizma da preispitaju Pravilnik o kategorizaciji hotela, te da se
prilikom kategorizacije u obzir uzima i broj stalno zaposlenih
radnika. Također apeliramo na Ministarstvo turizma i CERP da
prilikom
odabira investitora na natječaj za prodaju neprivatiziranih
turističkih kompanija, prioritet nema cijena, već onaj investitor
koji jamči zadržavanje većeg broja stalno zaposlenih radnika - kazao
je predjednik SIK-a Bruno Bulić.
Napominje kako ih
začuđuje da se ovogodišnja manifestacija Dani hrvatskog turizma
održava upravo u Opatiji budući i Vlada i Ministarstvo turizma dobro
znaju što se događa u LRH. Poslodavce koji ne doprinose razvoju
turizma kroz asocijacije poslodavaca, ni kroz HUP-a, ni UPUHH-a,
koji su sami sebi dovoljni, koji se ponašaju na socijalno
neodgovoran način, treba zaobilaziti i ignorirati, a ne im
još davati priliku da zarade na takvim manifestacijama, poručuju iz
SIK-a. Isitču kako bi radnici konačno trebali shvatiti da se samo
radikalnim akcijama mogu oduprijeti.
- Nitko od radnika
u LRH nije siguran, jer svake godine poslodavac šalje na
ulicu 100-tinjak i više radnika, pa se od preuzimanja od
strane SN Holdinga broj stalno zaposlenih radnika prepolovio, sa
tendencijom daljnjeg pada. Sigurnost nemaju ni radnici, ali ni
rukovodeći kadar, pa apeliramo na one koje još imaju malo savjesti
da između visoke plaće i morala, izaberu moral, da mogu uzdignute
glave prolaziti Opatijom, i da ih jednog dana djeca ne pitaju da li
su i oni sudionici zločestih i okrutnih postupaka zbog kojih su neka
obitelji ostale bez egzistencije, kazao je Bulić
|