|
Uz
novi Kolektivni ugovor za Holcim iz Koromačna, 24. siječnja potpisan
je i novi dvogodišnji Kolektivni ugovor za Holcim mineralni agregati
d.o.o. Nedešćina. Iako je riječ o najprofitabilnijoj tvrtci u Grupi
Holcim, izuzetno ozbiljna situacija u kompaniji razlogom je što je i
u njoj, u Kolektivnom ugovoru, došlo do djelomičnog umanjena prava
radnika, ali su istovremeno neka prava i povećana. Radnici su,
uvaživši prezentirane teškoće na skupovima, podržali promjene u
pravima. U pregovorima je dogovoreno slijedeće:
1)
osnovna
plaća sastoji se od fiksnog i varijabilnog dijela osnovne plaće
(96%+4%). U prvom tromjesečju 2014. godine isplaćivati će se 100-tni
iznos osnovne plaće, dok će se od 01. travnja isplata varijabilnog
dijela vršiti mjesečno, na temelju rezultata ostvarenja definiranih
ciljeva za prethodni kvartal;
2)
kako bi
se osigurala pravednost plaća tijekom 3 godine provest će se
usklađivanje plaća radnika sa ciljanom plaću za pojedinu ocjenu
učinka (1-5), na način da povećanje odnosno smanjenje fiksne osnovne
plaće može biti maksimalno 10%;
3)
dogovoreno je da će se od 1. veljače radnicima u 1. smjeni osigurati
korištenje toplog obroka, a da će radnik sufinancirati u troškovima
korištenog toplog obroka sa iznosom od 10,00 kuna;
4)
naknada
troškova prijevoza na i s posla utvrđena je u visini od 12,5% od
cijene 1 litre benzina eurosuper 95 po km;
5)
isplata
13.-te plaće i bonusa vezuju se uz ostvarenje rezultata i to prvi
dio tj. 50% osnovne plaće uz ostvarenje budžeta ili pozitivnog
poslovanja, a drugi dio cca 60% od osnove plaće uz ostvarivanje
budžeta Društva ili Grupe Holcim Hrvatska;
6)
otkazni
rok u slučaju redovitog otkaza je najduže pet mjeseci;
7)
Visina
otpremnine za poslovno ili osobno uvjetovani otkaz utvrđena je kako
slijedi:
-
do
30.06.2014. – 2/3 prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u
6 mjeseci prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu
rada kod poslodavca, do maksimalno 13 plaća
-
od
01.07. do 31.12.2014. u visini ½ plaće, maksimalno 10 plaća,
-
od
01.01. do 30.06. 2015. – u visini ½ plaće, maksimalno 8 plaća
-
od
01.07.2015. – maksimalno 6 plaća
8)
Uvodi se
pravo na korištenje punog godišnjeg odmora za odlazak u mirovinu
9)
Utvrđuje
za pravo na otpremninu za odlazak u starosnu mirovinu u visini 3
plaće
10)
Naknada
za bolovanje do 42 dana isplaćuje se u visini 90% plaće ostvarene u
prethodnih šest mjeseci
11)
Nadopunjuje se pravo na plaćeni dopust sa 4 dana u slučaju osobne
nepogode i 2 dana za prvo davanje krvi u godini
12)
Nadopunjene su odredbe o općim radnim obvezama i Povrede radnih
obveza, te je donijeta procedura donašanja sankcija zbog povreda
radnih obveza
13)
Redifinirani su se razredi radnih mjesta (pojedina radna mjesta
prelaze u veći razred)
14)
Kolektivni ugovor se sklapa na 2 godine
|
