Usprkos negativnom očitovanju i argumentiranom obrazloženju Radničkog vijeća, u opatijskim Liburnia Riviera hotelima poslodavac  je ovih dana uručio ili će radnicima uručiti 30-tak odluka o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenih ugovora, s kojim bi se većini plaća smanjila i do 40 posto. Novi je to udar na radnike Liburnia Riviera hotela koji se nisu još ni oporavili od, u posljednje dvije do tri godine, brojnih otkaza, neovisno da li su bili „sporazumni“, zbog poslovno ili osobno uvjetovanih razloga, a da se ne spominju otkazi zbog skrivljenog ponašanja ili izvanredni otkazi. Najnovije postupke poslodavac obrazlaže time da je uočeno kako pojedini radnici imaju ugovore za radna mjesta koja u stvarnosti ne obavljaju, odnosno, da pojedini radnici imaju ugovore za radna mjesta za  koja dobivaju veću plaću i obrnuto.  Stoga poslodavac namjerava uskladiti ugovore o radu radnika s poslovima koje obavljaju sukladno Pravilniku o sistematizaciji radnih mjesta. Neovisno o činjenici što će se postupkom poslodavca nekima plaće povećati, a drugima smanjiti, po mišljenju sindikata,  poslodavac je bio u obvezi radniku, kad mu je promijenio poslove, odmah dati odgovarajući ugovor odnosno višu ili nižu plaću. Budući da tako nije postupio opravdano se postavlja pitanje: Zbog čega dio radnika obavlja poslove za koje nemaju sklopljen ugovor o radu, a plaćeni su po Ugovoru o radu? Ako je radnik tražio premještaj na manje složene, odnosno zahtjevne poslove kojima pripada i niži koeficijent, poslodavac je trebao s takvim radnikom sklopiti i ugovor za poslove koje obavlja. Međutim, ako je poslodavac, bez adekvatnog obrazloženja, radnika premjestio na niže vrednovane i manje složene poslove, onda je poslodavac u prekršaju i nema osnova da radniku smanji plaću. Naprotiv, takvog radnika treba samo rasporediti na poslove za koje ima sklopljen ugovor o radu. Sezonsko poslovanje hotela, rad u hotelima niže kategorije, jednostavnija usluga, te manje zahtjevni gosti, što je poslodavac naveo kao razloge, nisu opravdani razlozi da bi se radnicima otkazali postojeći ugovori i ponudili novi sa znatno nižom plaćom.
 

Osim toga, sindikalni pravni stručnjaci smatraju da poslodavac nije poštivao ni zakonom utvrđenu proceduru s obzirom da je riječ o kolektivnom višku radnika pa postoji opravdana sumnja da su otkazi nezakoniti. Zbog toga je iz Sindikata svim radnicima kojima se otkazuju ugovori o radu te im se istovremeno nude novi ugovori o radu za niže vrednovane poslove savjetovano da u roku od 8 dana od PRIMITKA ODLUKE O OTKAZU S PONUDOM IZMIJENJENOG UGOVORA – POTPIŠU NOVI UGOVOR O RADU s obrazloženjem da bi nepotpisivanje novog Ugovora u zadanom roku značilo da je  ugovor o radu otkazan, s pripadajućim otkaznim rokom i otpremninom u skladu s Kolektivnim ugovorom. Ukoliko radnici nisu zadovoljni s potpisanim Ugovorom  Sindikat ih je pozvao da se obrate njegovim predstavnicima radi pokretanja postupka zaštite prava.