Sada su, pak,
27-ici radnika ponuđeni novi ugovori s 40 posto
manjom plaćom za isti posao, istakla je
Marina Cvitić , predsjednica Odbora za
turizam Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije
(SIKD) na današnjoj press konferenciji održanoj
u Rijeci
RIJEKA "Naša bojazan da će sistematizacija
radnih mjesta koja je u travnju donijeta u Liburnia
Riviera Hotelima (LRH) dovesti do novog viška
radnika obistinila se. Već tada je bilo govora o
zbrinjavanju viška od 87 zaposlenih, no uspjeli smo
osporiti taj potez poslodavca obzirom da nije
poštivao zakonsku proceduru. Upozoravali smo i
gradonačelnika Opatije koji je na kraju zasluge
prispisao sebi te navodno dogovorio s predstavnicima
LRH da se program zbrinjavanja viška ljudi neće
provoditi. Međutim, činjenica je da od tada nešto
više od 30 radnika napustilo firmu jer im je uručen
otkaz zbog osobno uvjetovanih razloga, s
obrazloženjem da nisu u mogućnosti posao obavljati
kako se od njih očekuje.
Sada su, pak, 27-ici radnika ponuđeni novi ugovori s
40 posto manjom plaćom za isti posao", istaknula je
Marina Cvitić , predsjednica Odbora za
turizam Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije (SIKD)
na današnjoj press konferenciji održanoj u Rijeci
pod imenom Povodom 170 godina opatijskog turizma,
radnicima LRH "čestitke" s otkazima. Pressici su
prisustvovali i Bruno Bulić , predsjednik
SIKD-a, Vitomir Trabonjača , predsjednik
Radničkog vijeća LRH i član povjereništva SIKD-a u
LRH Vili Jeletić .
Još u
proljeće na web stranici Grada Opatije objvljeno je kako se
gradonačelnik usuglasio s predstavnicima poslodavca o tome
da je interes lokalne zajednice da se restrukturiranje
provodi na socijalno odgovoran način te da će se "u slučaju
potrebe Društva i interesa postojećih radnika za odlaskom,
istima ponuditi stimulativna otpremnina".
- Odlazak nije interes zaposlenih. Takve izjave
gradonačelnika upućivale su da će se zbrinjavanje temeljiti
na dobrovoljnosti radnika, u što smo, zbog loših dotadašnjih
iskustava s ovim poslodavcem, sumnjali. Međutim, na naša
upozorenja tada nitko nije reagirao, ni predstavnici
poslodavca ni gradonačelnik Dujmić. Znači da su i jedni i
drugi svjesno obmanjivali javnost, istakli su u SIKD-u. |
Sindikalisti su ukazali kako se radnicima nude
osobno uvetovani otkazi uz stimulativne otpremnine
od 50 posto samo zato da ne pristanu na taozvani
poslovno uvjetovani otkaz koji podrazumijeva da
poslodavac na isto radno mjesto ne može šest mjeseci
nikoga zaposliti. Uvećana otpremnina, koja u
prosjeku iznosi 70.000 kuna, bila je tek razlog više
da odu jer, kako im je rečeno, takvu priliku više
neće imati. Sidnikalisti su ukazali da su, u strahu
da bi mogli dobiti otkaz, tim više što su im se u
razgovorima spominjale i vadile iz naftalina nekakve
opomene, radnici takve odluke prihvaćali.
-
Radničko je vijeće reagiralo na otkaze i ponuđene
nove ugovore s daleko slabijim uvjetima, te
upozorilo poslodavca da je prekršio zakonom
propisanu proceduru jer se radi o kolektivnom višku
radnika. Međutim, glavni pravni savjetnik, zadužen
za komunikaciju s Radničkim vijećem, odgovorio je
kako poslodavcu nije u interesu otkazivanje ugovora
o radu i da nema viška radnika pa prema tome nije
bio ni dužan provesti proceduru savjetovanja vezano
za kolektivni višak zaposlenih. Istovremeno osoba
zadužena ispred poslodavca za komunikaciju s
radnicima, poziva radnike i nagovara ih da ne
prihvate nove izmijenjene ugovore nego otkaz i
otpremninu jer bi, eto, druge godine opet mogli biti
na listi viška, istaknuto je na pressici. Cvitić je
također kazala kako tvrtka iznimno dobro radi što
dokazuje i povećanje dobiti u troznamenkastim
postocima, dok istovremeno pokreće inicijativu za
izmjenu kolektivnog ugovora gdje se želi radnicima
smanjiti materijalna prava koja bi trebala biti čak
i manja od kolektivnog ugovora za ugostiteljstvo.
Ujedno je pozvala Državni inspektorat, koji je već
utvrđivao nepravilnosti, da preispita odluke o
otkazu, čijenicu da Radničko vijeće više od godine
dana ne dobiva zakonom garantirane podatke, praksu
da se radnici moraju odjaviti, na evidenciji radnog
vremena, a onda ostati na poslu, da se više puta ne
poštuje dnevna stanka te radi duže od dozvoljenog.
Od riječke područne službe HZZO-a, pak, je zatražila
da preispita kakve su to odluke o osobno uvjetovanom
otkazu, koji se u suštini daju temeljem medicinske
dokumentacije o primjerice invalidnosti, ako se radi
o još radno aktivnim osobama kojima HZZO potom traži
drugi posao.
- Ovo je dno dna socijalnog dijaloga i tako
nešto nismo vidjeli ni u jednoj turističkoj tvrtki u kojoj imamo članstvo,
kazao je, pak, Bulić, te dodao kako "kao što oni stvaraju nesigurnost
radnika i njihovih obitelji, treba uzvratiti istom mjerom". Radnici
bitrebali shvatiti da se mogu oduprijeti još samo radikalnim aktivnostima
jer nitko nije siguran, ni radnici ni rukovodeći kadar. Inače, od
preuzimanja Liburnije od strane SN Holdinga broj zaposlenih je pao s oko
njih 680 na aktualnih oko 370 radnika.
|