|
sindikalni
povjerenik Elvis Dobrić i predsjednik Uprave Alan Šišinački
Gospodarske teškoće
odrazile su se i na Holcim (Hrvatska) iz Koromačna, jedno od
stabilnijih i uspješnijih društava istarskog gospodarstva, u kojem
je, po prvi put, 23. siječnja potpisan Kolektivni ugovor s nižim
pravima radnika u odnosu na dosadašnja, s primjenom od 1. siječnja
2014. do 31.12.2015. godine.
O ozbiljnoj situaciji
u Društvu radnici su bili upoznati na dva skupa u prethodna četiri
mjeseca na kojima su sa ciljem opstanka Društva restrikcijama dali
podršku. Umanjenja po Kolektivnom ugovoru ih stoga nisu iznenadila.
Zahvaljujući požrtvovnom i analitičkom radu pregovaračkog tima
umanjenja su ipak bitno manja od početnog prijedloga poslodavca, a
tijekom pregovora pregovarači su se rukovodili načelima solidarnosti
i pravednosti. Donosimo pregled izmjena:
1)
osnovna plaća sastoji se od fiksnog i
varijabilnog dijela osnovne plaće (96%+4%). U prvom tromjesečju
2014. godine isplaćivat će se 100%-tni iznos osnovne plaće, dok će
se od 01. travnja isplata varijabilnog dijela vršiti mjesečno, na
temelju rezultata ostvarenja definiranih ciljeva za prethodni
kvartal;
2)
kako bi se osigurala pravednost plaća
tijekom 3 godine, provest će se usklađivanje plaća radnika sa
ciljanom plaću za pojedinu ocjenu učinka (1-5), na način da
povećanje, odnosno smanjenje fiksne osnovne plaće, može biti
maksimalno 10%;
3)
ukinuto je pravo na dodatak za topli
obrok te dogovoreno da će radnik sufinancirati u troškovima
korištenog toplog obroka u menzi s iznosom od 10,00 kuna;
4)
naknada troškova prijevoza na i s
posla utvrđena je u visini od 12,5% od cijene 1 litre benzina
eurosuper 95 po km;
5)
jubilarne nagrade su utvrđene u visini
maksimalnih neoporezivih iznosa;
6)
regres za godišnji odmor se utvrđuje u
iznosu od maksimalnog neoporezivog iznosa;
7)
isplata 13.-te plaće i bonusa vezuju
se uz ostvarenje rezultata i to prvi dio tj. 50% osnovne plaće uz
ostvarenje budžeta ili pozitivnog poslovanja, a drugi dio cca 60% od
osnove plaće uz ostvarivanje budžeta Društva ili Grupe Holcim
Hrvatska;
8)
otkazni rok u slučaju redovitog otkaza
je najduže pet mjeseci;
9)
ukinuta je odredba o zadržavanju plaće
5 godina prije ostvarivanja prava na mirovinu
10)Visina otpremnine
određuje se kako slijedi:
-
do 30.06.2014. – 2/3 prosječne
mjesečne plaće koju je radnik ostvario u 6 mjeseci prije prestanka
ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, do
maksimalno 13 plaća
-
od 01.07. do 31.12.2014. u visini ½
plaće, maksimalno 10 plaća,
-
od 01.01. do 30.06. 2015. – u visini ½
plaće, maksimalno 8 plaća
-
od 01.07.2015. – maksimalno 6 plaća
11)Nadopunjene su
odredbe o općim radnim obvezama i Povrede radnih obveza, te je
donijeta procedura donašanja sankcija zbog povreda radnih obveza
12)Kolektivni ugovor
se sklapa na 2 godine
U Sindikatu vjeruju da
će primjena novog Kolektivnog ugovora doprinijeti rezultatima
poslovanja i da će koncem 2015. godina završiti neizvjesnost za ovo
Društvo koja će omogućiti da se u slijedećim pregovorima vrati barem
dio izgubljenih prava.
|
