|
 
Pregovori koji su u Društvu Riviera
Adria, na temelju inicijative sindikalnog pregovaračkog odbora, bili
započeli 04. veljače, već na drugom krugu pregovora, 05.03.2014, su
prekinuti, odnosno odgođeni.
Sindikati su u svom zahtjevu
predlagali izmjene Kolektivnog ugovora i to:
-
povećanje plaće za 4,6%;
-
povećanje regresa za GO
sa 52,00 na 60,00 kuna;
-
pravo na puni godišnji
odmor radniku kojemu radni odnos prestaje zbog odlaska u mirovinu
neovisno o datumu prestanka radnog odnosa;
-
zaštitu starijih radnika
(sa 55 i više godina života i 35 i više godina staža kod
poslodavca), u smislu da im se ne može umanjiti plaća neovisno o
poslovima koje obavljaju;
-
povećanje dodatka za rad
noću na 50% za poslove koje se obavljaju isključivo noću za sve
radnike neovisno da li se radi o stalnom ili povremenom radu;
-
obvezu isplate božićnice
u 2014. godini u iznosu od 1.500,00 kuna i dara u naravi u iznosu od
400,00 kuna;
-
te obvezu poslodavca da
radnicima plaća dopunsko osiguranje, ili da se za sve radnike
osigura zdravstveni sistematski pregled.
Na pregovorima 04. veljače poslodavac
se nije izjašnjavao o zahtjevima sindikata; tek je dana informacija
da, radi pripajanja Dubrovnika Babin Kuka Riviera Adrii, treba
uskladiti Kolektivni ugovor, kako bi on bio jedinstven za sve
radnike Riviere. Do 30.04, naime, na radnike Babinog Kuka
primjenjuje se njihov Kolektivni ugovor koji je sklopljen na
određeno vrijeme i koji istekom prestaje važiti. Na slijedećem krugu
pregovora, 05.03.2014, poslodavac je prezentirao Tarifni prilog
Babinog Kuka, prijedlog usklađivanja radnih mjesta iz njihovog
Kolektivnog ugovora s radnim mjestima iz TP KU Riviera Adrie, uz
prijedlog da, zbog razlike u plaći, jedinstveni tekstualni dio
Kolektivnog ugovora sadrži 2 tarifna priloga (za sjever i jug), s
jedinstvenom osnovicom, a različitim koeficijentima, a sa ciljem da
se zadrži cijena rada u Dubrovniku.
Iako u trenutku pregovora nisu znali o
kakvim se razlikama u plaći radi, predstavnici Sindikata Istre i
Kvarnera odlučno su se usprotivili takvom prijedlogu, ne
prihvaćajući nikakav argument da se ista radna mjesta unutar iste
kompanije, ovisno o teritorijalnoj pripadnosti, drugačije vrednuju.
SIK nije protiv da se zadrže stečena prava radnika u Dubrovniku, ali
ne može prihvatiti da plaće za isto radno mjesto u Poreču, Rapcu i
Krku budu i više od 30% manje u odnosu na Dubrovnik. Ne želeći
govoriti o produktivnosti, odnosno efikasnosti radnika u Istri ili
Dubrovniku, po mišljenju sikovaca troškovi života i cijene u Istri
zasigurno nisu niže u odnosu na Dubrovnik niti je tržište rada
drugačije, a niti su radnici u Dubrovniku bolji u odnosu na radnike
u Istri.
Kao većinski sindikat u Rivieri (
nakon pripajanja Babina Kuka) STUH je predložio odgodu pregovora
radi zauzimanja zajedničkog stava sa SIK-om. Nakon zajedničkog
sastanka povjereništva SIK-a iz Poreča i Rapca SIK se pisano
očitovao STUH-u da ne postoji
nikakav opravdani razlog za postojanje dva tarifna priloga, odnosno
različito vrednovanje istih poslova unutar jedne kompanije jer bi to
značilo diskriminaciju jedne skupine radnika, odnosno povlađivanje
drugoj skupini. SIK podržava prijedlog poslodavca da se, kao i u
slučaju pripajanja Rapca i Zlatnog otoka, radnicima pripojenog
Društva ne umanjuju stečena prava, posebno ne materijalna. Nadalje,
uvažavajući da su razlike u osnovnoj plaći velike (od 10 do 45%),
SIK ostavlja mogućnost da se u pregovorima utvrdi jedno prijelazno
razdoblje u kojem bi trebalo doći do izjednačavanja osnovnih plaća
za ista radna mjesta unutar Riviere Adrie. Očekuje se da se STUH
očituje o navedenom prijedlogu kako bi se s poslodavcem nastavili
započeti pregovori. Ukoliko se sa STUH-om ili poslodavcem ne pronađe
rješenje sukladno stavu SIK-a, SIK namjerava provesti izjašnjavanje
radnika Riviere o spremnosti na radikalniju borbu protiv
diskriminacije radnika.
|
