Temeljem odluke Skupštine od 24.04.2014 godine
Predsjedništvo Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije,
na sjednici održanoj dana 25.04.2014. godine utvrđuje
pročišćeni
tekst Statuta Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije u
tekstu kako slijedi:
STATUT
SINDIKATA ISTRE, KVARNERA I DALMACIJE
(pročišćeni tekst)
1 - OPĆE ODREDBE
ČLANAK 1.
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije ( u daljnjem tekst
Sindikat) je samostalna, nestranačka, demokratska,
interesna udruga koja štiti i promiče, ekonomske,
socijalne, kulturne i druge interese svojih članova na
načelima uzajamnosti i solidarnosti, u skladu s ovim
statutom, koji proizlaze iz međunarodnih konvencija i
pozitivnih propisa Republike Hrvatske, osnovana Odlukom
o osnivanju od 15. prosinca 1995. godine
ČLANAK 2.
Ovim Statutom utvrđuju se:
- naziv, sjedište i područje na kojem djeluje Sindikat
- pečat i znak Sindikata
- ciljevi osnivanja, poslovi i djelatnost
- članstvo u Sindikatu
- oblici organiziranja
- organi upravljanja, način njihova izbora, način
odlučivanja i njihova odgovornost
- zastupanje i predstavljanje
- način djelovanja sindikata-kolektivni ugovori i
industrijske akcije
- financiranje i materijalno poslovanje
- zaštita sindikalnog radnika
- informiranje
- stručna služba
- prestanak rada sindikata
II NAZIV, SJEDIŠTE I PODRUČJE DJELOVANJA
SINDIKATA ISTRE, KVARNERA I DALMACIJE
ČLANAK 3.
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije je pravna je osoba
upisana u registar udruga s pravima, obvezama i
odgovornostima koje su utvrđene zakonom i ovim Statutom.
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije djeluje na
području Republike Hrvatske.
ČLANAK 4.
Udruga djeluje pod nazivom SINDIKAT ISTRE, KVARNERA I
DALMACIJE
Sjedište Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije je u
Puli, Danteov trg 5. Sindikat Istre, Kvarnera i
Dalmacije ima pečat koji je okruglog oblika, promjera 30
mm Sa znakom Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije u
sredini pečata. Na gornjem rubu pečata ispisano je:
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije - Pula a na donjem
rubu: Sindacato
dell Istria, del Quarnero e della Dalmazia - Pola.
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije koristi kao svoj
zaštitni znak i logotip: Stiliziranu crvenu figuru sa
crnom sjenkom umetnuto između riječi Sindikat i Istre
ispisane u crvenoj boji, ispod kojeg teksta se stavljaju
riječi Kvarnera i Dalmacije.
III - CILJEVI OSNIVANJA, POSLOVI I DJELATNOSTI
ČLANAK 5.
Sindikat je samostalan u svom radu i djeluje neovisno od
državnih tijela, poslodavca i njihovih udruga,
poslovodstva stranaka i drugih organizacija. Sindikat na
području svog djelovanja:
1. zastupa i štiti sindikalna prava i slobode članova,
2. Potiče i prati razvitak procesa restrukturiranja
gospodarstva,
3. Usklađuje gospodarske i socijalne interese članova i
potiče donošenje
mjera za što skladniji i gospodarski i socijalni
razvitak,
4. Usklađuje interese i sudjeluje u aktivnoj politici
tržišta rada, zapošljavanja
i radno - socijalne sigurnosti
5. Pregovara i zaključuje kolektivne ugovore odnosno
daje pregovaračka
ovlaštenja,
6. Zastupa i organizira pravilnu pomoć članovima
sindikata u zaštiti
pojedinačnih i kolektivnih prava članova iz zakona i
kolektivnih
ugovora.
7. prati, usklađuje i inicira ostvarivanje komunalnih i
drugih specifičnih
interesa članova iz područja skrbi o djeci, zaštite
okoliša, kulture i drugih
javnih djelatnosti te drugih zajedničkih interesa
članova.
ČLANAK 6.
Radi ostvarivanja sredstava potrebnih za ostvarenje
ciljeva i svrhe osnivanja. Sindikat, pored poslova iz
prethodnog članka ovog Statuta, može osnivati sindikalna
poduzeća i zadruge te poduzimati druge poduzetničke
aktivnosti od interesa za članstvo.
IV - ČLANSTVO U SINDIKATU
ČLANAK 7.
Članstvo u Sindikatu je dobrovoljno.
Radnici , umirovljenici i nezaposleni učlanjuju se u
sindikat bez obzira na nacionalnu, političku ili vjersku
pripadnost, odnosno uvjerenje, potpisom pristupne
izjave. Učlanjenjem u Sindikat, član dobiva člansku
iskaznicu.
ČLANAK 8.
Članovi ostvaruju svoja prava i dužnosti pojedinačno ili
zajednički s drugim članovima. U sindikatu član
ostvaruje pravo na:
- zaštitu zakonskih interesa u slučajeva, odnosno viška
radnika,
- zaštitu u slučajevima kršenja zakonskih prava
maloljetnih radnika, žena, majki i invalida.
- zaštitu u slučajevima kršenja zakonskih prava iz
kolektivnih ugovora i drugih akata koji uređuju
njihov položaj.
- besplatnu pravnu pomoć u sporovima iz radnih odnosa,
- pomoć iz štrajkačkih fondova u slučaju štrajka na
osnovi pravilnika i
kriterija,
- zaštitu ako je zbog sindikalnog rada bio postavljen u
neravnopravan odnosno
nepovoljan položaj.
- sindikalno organizirane pogodnosti u trgovinskim ili
drugim organizacijama,
- suradnju kod oblikovanja, prihvaćanja i utvrđivanja
sindikalne politike
s prijedlozima i inicijativama,
- odgovore na svoje inicijative i prijedloge,
naslovljene na organe Sindikata,
- djelovanje u udrugama i organima Sindikata na svim
razinama organiziranosti
- da bude izabran i da bira u organe Sindikata na svim
nivoima organiziranosti,
- druga dogovorena prava i pogodnosti koja proizlaze iz
članstva.
Za prava koja zahtijevaju materijalnu podlogu, u
sindikatu se po potrebi
formiraju posebni fondovi.
ČLANAK 9.
Članovi sindikata su dužni:
- Raditi i djelovati u skladu s programskim i
statutarnim aktima,
- plaćati članarinu
- aktivno se opredjeljivati i učestvovati u oblicima
sindikalnog djelovanja.
ČLANAK 10.
″Članstvo u sindikatu prestaje:
- svojevoljnim istupanjem člana uz pisanu
izjavu da više ne želi biti član Sindikata – istupanje
iz članstva
- ako bez valjanog razloga tri mjeseca
uzastopno ne plati članarinu – brisanjem iz članstva
- ako je odlukom nadležnog tijela isključen iz
članstva Sindikata – isključenje.
Član koji istupa iz članstva dužan je zajedno s pisanom
izjavom o istupanju sindikalnoj podružnici društva,
ustanove, predati člansku iskaznicu.″
članak 10.a
″Člana Sindikata iz članstva može isključiti
Predsjednik Sindikata, ako
- odbije sudjelovati ili ometa akcije koje
provodi Sindikat
- svojim ponašanjem krši odluke i pravila
Sindikata, programska načela i ciljeve Sindikata i
narušava njegov ugled.
Odluka o isključenju iz članstva dostavlja se članu i
članovima Predsjedništva u pisanom obliku.
Protiv odluke o isključenju član ima pravo žalbe
Predsjedništvu Sindikata u roku od osam dana od dana
primitka pisane odluke.
Predsjedništvo Sindikata dužno je donijeti odluku o
žalbi u roku od 30 dana od primitka žalbe.
Odluka Predsjedništva Sindikata je konačna.
Do konačnosti odluke o isključenju prava i obveze člana
miruju.″
V - OBLICI ORGANIZIRANJA
1. Uredi Sindikata
ČLANAK 11.
Unutar sindikata, kao teritorijalni organizacijski
oblici, organiziraju se uredi Sindikata
koji se ustrojavaju posebnom odlukom Predsjedništva.
Radom ureda rukovodi voditelj ureda.
Ured sindikata operativno provodi, programom i Statutom
Sindikata, utvrđene aktivnosti i organizira izvršavanje
slijedećih poslova na svom području:
- neposredno izvršava zadaće Sindikata utvrđene člankom
5 ovog Statuta,
- predstavlja i zastupa interese članstva pred tijelima
lokalne samouprave i poslodavaca, u skladu s ovim
Statutom i odlukama središnjeg organa Sindikata,
- provodi odluke i zaključke organe Sindikata,
- sindikalno organizira članove koji se ne mogu
organizirati u sindikat u svojim društvima i ustanovama,
- prati, usklađuje rad i pruža stručnu pomoć sindikalnim
podružnicama društava, ustanova, odborima djelatnosti i
profesija, odnosno drugim oblicima sindikalnog
organiziranja, stručnim savjetima i instrukcijama
- provodi obrazovanje i osposobljava za sindikalni rad,
- pruža besplatnu pravnu pomoć i zaštitu pojedinačnih i
kolektivnih prava iz kolektivnih ugovora i zakona u
svezi s radom i po osnovu rada te sindikalnih prava i
sloboda članovima Sindikata na svom području,
- u skladu s uputama središnjih organa Sindikata,
organizira, priprema i provodi na svom području sve
mjere sindikalne borbe koje provodi Sindikat,
- obavlja i druge poslove u skladu s ovim Statutom i
drugim aktima središnjih organa Sindikata.
2.Funkcionalno organiziranje
ČLANAK 12.
Sindikalna podružnica je temeljni oblik organiziranja i
djelovanja članova Sindikata funkcionalno organiziranih
u odborima djelatnosti i profesija te drugim oblicima
interesnog organiziranja i djelovanja. Organi sindikalne
podružnice usklađuju interese, oblikuju zahtjeve te
daju inicijative u svezi sa svim pitanjima koje se tiču
ekonomskog, materijalnog i socijalnog položaja i drugih
interesa članova. Prema poslovodstvu društva odnosno
ustanove nastupaju kao partner, samostalno u okviru
ovlaštenja ili preko organa Sindikata na nivou
teritorijalne i funkcionalne organiziranosti.
2.1 Sindikalna podružnica, ovlaštenja i zadaci
ČLANAK 12a.
Sindikalna podružnica društva, ustanove vodi brigu o
svim pitanjima od značaja za pojedinog člana ili
organizaciju Sindikata u cjelini, a osobito:
- Provodi odluke viših organa sindikata, te razmatra
prijedloge akata koji se dostave u raspravi,
- donosi godišnji program rada
- zaključuje po ovlaštenju Sindikata, prati i nadzire
provedbu kolektivnog ugovora na razini društva,
ustanove,
- vodi brigu o učlanjenu novih članova,
- razmatra prijedloge akata društva i informacije od
značaja za ekonomski, gospodarski i socijalni položaj
radnika,
- djeluje na promicanju sigurnosti rada i humanizacije
radne i životne sredine.
- razvija uzajamnost i solidarnost među radnicima, vodi
brigu o obračunu i naplati članarine te samostalno
raspolaže svojim prihodima u okviru financijskog plana
utvrđenog u podružnici,
- organizira kulturne, sportske i druge aktivnosti,
- provodi različite oblike industrijskih akcija
uključujući i štrajk u skladu sa zakonom i odlukama
Sindikata,
- razmatra organizacijsko ustrojstvo Sindikata i provodi
aktivnosti izbora organa podružnice i Sindikata,
- organizira i pomaže aktivnosti pojedinih skupina
članova (žene, mladi, invalidi, umirovljenici).
ČLANAK 13.
Sindikalnu podružnicu konstituiraju članovi koji mogu
biti povezani u sindikalne skupine. U društvu, ustanovi
u kojoj se učlanilo u Sindikat najmanje deset članova
osniva se sindikalna podružnica društva, ustanove.
Iznimno od prethodnog stavka, u društvima, ustanovama u
kojima je broj zaposlenih ispod deset, sindikalna
podružnica može se organizirati i kada je broj članova
Sindikata manji od utvrđenog prethodnim stavkom.
Sindikalne podružnice društava, ustanova koje se
osnivaju temeljem ovog statuta sudjeluju u platnom
prometu u skladu sa zakonom i Pravilnikom o
materijalno-financijskom poslovanju.
Sindikalna podružnica društva, može u zavodu za platni
promet otvoriti svoj žiro račun preko kojeg će obavljati
platni promet i cjelokupno materijalno poslovanje, a na
osnovi pravne osobnosti Sindikata.
U slučaju sumnje u raspolaganje sredstvima na žiro
računu podružnice protivno Pravilniku o
financijsko-materijalnom poslovanju, predsjednik
Sindikata ima pravo zabraniti raspolaganje sredstvima do
završetka kontrole i nalaza Nadzornog odbora ili
revizora kojeg odredi Predsjednik Sindikata. Podružnica
je dužna svu dokumentaciju o financijsko materijalnom
poslovanju staviti na uvid Nadzornom odboru ili revizoru
kojeg odredi Predsjednik Sindikata.
Sindikalna podružnica ima svoj pečat koji iznad znaka
Sindikata sadrži naziv Sindikalne podružnice društva,
ustanove, a ispod znaka naznaku mjesta središta.
ČLANAK 13a.
Članovi Sindikata povezuju se i organiziraju po
odborima djelatnosti i profesija.
Odbori djelatnosti i profesija nastupaju u slučajevima
kada Sindikat nastupa na nacionalnoj razini u kojemu
slučaju odbor predstavlja predsjednik odbora.
Odluku o organiziranju odbora djelatnosti i profesija
donosi Predsjedništvo Sindikata kada ocjeni da su se za
to stekli uvjeti.
Odbor djelatnosti i profesija sačinjavaju sindikalni
povjerenici ili predstavnici iz svih sindikalnih
podružnica iz određene djelatnosti odnosno profesije,
koji između sebe biraju predsjednika odbora na
konstituirajućoj sjednici odbora.
Odbor djelatnosti i profesija može imati svoj pečat,
koji je okruglog oblika i istih dimenzija kao i pečat
Sindikata, a sadrži tekst pečata Sindikata i naziv
Odbora djelatnosti, profesija.
Odbori djelatnosti i profesija donose Pravilnik o svom
radnom načinu financiranja, uz suglasnost Predsjedništva
Sindikata.
ČLANAK 14.
Organi sindikalne podružnice društva ustanove su:
- SKUPŠTINA
- IZVRŠNI ODBOR
- PREDSJEDNIK IZVRŠNOG ODBORA
- NADZORNI ODBOR
ČLANAK 15.
Skupštinu
sindikalne podružnice čine svi članovi Sindikata u
društvu, ustanovi ili njihovi neposredno birani
predstavnici, ovisno o veličini sindikalne podružnice
društva, ustanove, o čemu odluku donosi Izvršni odbor
Sindikalne podružnice. Skupštinu Sindikalne podružnice
saziva Izvršni odbor sindikalne podružnice najmanje
jednom godišnje.
Skupština sindikalne podružnice je najviši organ
podružnice i obavlja naročito slijedeće poslove:
- razmatra izvještaj o radu Izvršnog i Nadzornog odbora
i blagajnički izvještaj
- bira članove Izvršnog odbora
- donosi program rada podružnice u skladu s aktima i
programskim usmjerenjima Sindikata
- obavlja i druge poslove utvrđene ovim Statutom i
aktima Sindikata
ČLANAK 16.
Članove Izvršnog odbora sindikalne podružnice bira
Skupština u pravilu javnim glasovanjem, osim u slučaju
kada Skupština donese odluku o tajnom glasovanju.
Predsjednika Izvršnog odbora sindikalne podružnice bira
neposredno Skupština. Predsjednik Izvršnog odbora ujedno
je i Glavni sindikalni povjerenik.
Izvršni odbor osobito:
- provodi zaključke i odluke skupštine sindikalne
podružnice i viših organa Sindikata
- zauzima stavove o pitanjima o kojima će raspravljati i
odlučivati na sjednicama Viših organa Sindikata,
- predlaže program rada i djelovanja podružnice i
podnosi ga Skupštini sindikalne podružnice na usvajanje,
- autonomno ocjenjuje problematiku koja se odnosi na
položaj članova i njihovih interesa u društvu, ustanovi
i ako nije rješiva unutar društva, odnosno ustanove,
rješavanje prenosi na više
organe Sindikata,
- Obavlja i druge poslove koji ovim Statutom nisu
Stavljeni u nadležnost nekog drugog organa sindikalne
podružnice.
Najmanje jedanput godišnje, ali obavezno prije
zaključivanja kolektivnog ugovora, Izvršni odbor saziva
Skupštinu sindikalne podružnice, koja razmatra
aktivnosti Izvršnog odbora sindikalne podružnice
društva, ustanove, ocjenjuje rad i uspješnost
predsjednika Izvršnog, kao i rad Sindikata. Predsjednik
Izvršnog odbora provodi odluke i zaključke organa
sindikalne podružnice, a za svoj rad odgovoran je
Skupštini i Izvršnom odboru sindikalne podružnice kao i
Višim organima Sindikata.
ČLANAK 16a.
Nadzorni odbor bira Skupština sindikalne podružnice.
Nadzorni odbor ima najmanje 3 člana. Članovi odbora
između sebe biraju predsjednika odbora na prvoj
konstituirajućoj sjednici.
ČLANAK 16b.
Za više sindikalnih podružnica osnovanih u društvima
koja djeluju u okviru jednog poslovnog sistema ili na
određenom području, odlukom Predsjedništva Sindikata
može se osnovati:
- Sindikalna podružnica na nivou poslovnog
sistema, u kojem slučaju su članovi te podružnice svi
članovi sindikalnih podružnica za koje je osnovana ili
- Koordinacija sindikalnih podružnica, koju
čine sindikalni povjerenici sindikalnih podružnica koje
djeluju u tom poslovnom sistemu ili na određenom
području.
Sindikalne podružnice mogu svoja ovlaštenja prenijeti na
sindikalnu podružnicu osnovanu na nivou poslovnog
sistema.
Skupštinu sindikalne podružnice iz st. 1. al.1 ovog
članka čine svi članovi izvršnih odbora sindikalnih
podružnica koje su je osnovale.
Izvršni odbor i predsjednika Izvršnog odbora sindikalne
podružnice iz st. 1. al.1 ovog članka bira Skupština iz
prethodnog stavka.
Koordinaciju
sindikalnih podružnica iz st.1.al.2. ovog članka vodi
koordinator kojeg imenuje Predsjednik Sindikata na
vrijeme od četiri godine.
Koordinator je po funkciji član Skupštine Sindikata.
Koordinator može biti razriješen i prije prestanka
mandata odlukom Predsjednika Sindikata u slučajevima iz
članka 16.c st.2
ČLANAK 16c.
Mandat članova svih organa sindikalne podružnice, kao i
Predsjednika Izvršnog odbora traje 4 godine, s
mogućnošću neograničenog ponavljanja mandata.
Osobe iz prethodnog stavka mogu biti opozvane i prije
isteka mandata ako:
- ne sudjeluju aktivno u radu tijela čiji su
članovi, odnosno ne obavljaju svoju funkciju u skladu s
aktima Sindikata
- ne štite interese članova Sindikata
- grubo krše odredbe Statuta i drugih
programskih akata i odluka Sindikata.
Zahtjev za opoziv može podnijeti pojedini član ili grupa
članova podružnice, a dostavlja se u pisanom obliku
Izvršnom odboru, koji je dužan odlučiti o zahtjevu u
roku od 30 dana, i obavijestiti podnositelja zahtjeva.
Podnositelj zahtjeva ima pravo u roku od 8 dana protiv
odluke izjaviti žalbu o kojoj odlučuje Predsjednik
Sindikata. Odluka Predsjednika Sindikata je konačna.
Iznimno od prethodnih stavaka, u slučaju grubog kršenja
obveza te nanošenja štete ugledu ili imovini Sindikata
Predsjednik Sindikata može privremeno suspendirati
pojedinog člana Izvršnog odbora ili cijeli Izvršni
odbor, odnosno Sindikalnog povjerenika, na vrijeme koje
ne može biti duže od 60 dana.
Za vrijeme suspenzije iz prethodnog stavka podružnicu je
ovlašten voditi Predsjednik Sindikata neposredno ili po
njemu ovlaštena osoba.
Protiv odluke o suspenziji može se u roku od 3 dana
izjaviti žalba Predsjedništvu Sindikata, koja ne odgađa
odluku o suspenziji. Odluka Predsjedništva Sindikata je
konačna.
O suspenziji nakon isteka roka iz st. 5. ovog članka
odlučuje Predsjedništvo Sindikata, u kojem slučaju
suspenzija traje do izbora novog člana Izvršnog odbora
ili povjerenika.
Članak 16. d
Sindikalna podružnica u pravilu prestaje s radom kada se
broj članova smanji ispod broja utvrđenog ovim Statutom.
Sindikalna podružnica prestaje s radom:
- u slučaju prestanka društva, ustanove
- u slučaju udruživanja dviju ili više
podružnica.
Odluku o prestanku podružnice donosi Predsjednik
Sindikata.
Iznimno od prethodnih stavaka, Predsjedništvo Sindikata
ovlašteno je donijeti odluku o prestanku podružnice i u
drugim slučajevima kada to ocijeni potrebnim.
U slučaju prestanka postojanja sindikalne podružnice,
imovinu u cijelosti preuzima Sindikat osim u slučaju
udruživanja podružnica.
VI ORGANI UPRAVLJANJA I NAČIN ODLUČIVANJA
ČLANAK 17.
ORGANI UPRAVLJANJA
u Sindikatu jesu:
1. SKUPŠTINA
2. PREDJEDNIŠTVO
3. NADZORNI ODBOR
ČLANAK 18.
SKUPŠTINU SINDIKATA sačinjavaju predsjednici izvršnih
odbora sindikalnih podružnica organiziranih u Sindikat.
Skupština:
- prihvaća program i smjernice za njegovo ostvarivanje
- donosi Statut, kao i njegove izmjene i dopune,
- bira Predsjednika Sindikata Istre i Kvarnera,
predsjedništvo i nadzorni odbor.
- odlučuje o povezivanju Sindikata s drugim sindikalnim
i radničkim organizacijama,
- donosi poslovnik o svom radu
Redovna Skupština održava se najmanje jedanput godišnje,
a na temelju odluke Predsjedništva može se, prema
potrebi, sazvati i izvanredna Skupština.
ČLANAK 19.
PREDSJEDNIŠTVO SINDIKATA
je izvršni organ koji za svoj rad odgovara Skupštini i
članstvu.
Predsjedništvo Sindikata konstituira Skupština svojom
odlukom.
Predsjedništvo broji 9 članova, s time da u sastav
Predsjedništva ulazi po funkciji, od Skupštine
neposredno izabrani Predsjednik Sindikata.
Predsjedništvo na svojoj prvoj sjednici, između članova
Predsjedništva, bira jednog potpredsjednika, koji
zamjenjuje Predsjednika u slučaju njegove dulje
spriječenosti u obavljanju funkcije.
Predsjedništvo Sindikata može valjano odlučivati
ukoliko je na sjednici prisutna natpolovična većina
članova. Predsjedništvo odluke donosi većinom glasova
prisutnih članova.
ČLANAK 20.
Predsjedništvo Sindikata osobito:
- priprema i provodi odluke skupštine i samostalno
donosi odluke u skladu sa Statutom,
- organizira materijalno-financijsko poslovanje u
Sindikatu,
- organizira informativnu djelatnost te kontakte s
javnošću, obavještava članstvo i javnost o
svome radu putem glasila Sindikata, javih medija i
na duge načine,
- donosi odluku o provođenju referenduma na svim
razinama organiziranja,
- surađuje s drugim sindikalnim udrugama u svezi s
provođenjem aktivnosti od zajedničkog interesa,
- donosi odluke o formiranju sindikalnih fondova,
- donosi Pravilnik o materijalno-financijskom
poslovanju,
- donosi odluku o štrajku,
- donosi odluku o organizaciji i sistematizaciji radnih
mjesta u Stručnoj službi Sindikata,
- donosi odluku o osnivanju poduzeća i drugih oblika
radne i poslovne organiziranosti za
ostvarenje sindikalnih interesa,
- imenuje svoja radna tijela (stalna i povremena),
- obavlja i druge poslove što joj ih u nadležnost svojim
odlukama stavi Skupština kao i druge poslove koji ovim
Statutom nisu stavljeni u nadležnost drugog organa.
ČLANAK 21.
NADZORNI ODBOR ima predsjednika i dva člana koje bira
Skupština Sindikata.
Nadzorni odbor nadzire dogovorenu potrošnju sredstava
sindikalne članarine i ostalih prihoda
te zakonitost i ekonomičnost materijalno-financijskog
poslovanja u Sindikatu i o tome podnosu izvještaj
skupštini jednom godišnje.
ČLANAK 22.
Mandat članova Skupštine, mandat Predsjednika i ostalih
članova Predsjedništva te Nadzornog odbora traje 4
godine. Mogućnost ponavljanja mandata je neograničena.
ČLANAK 23.
Rad Skupštine, Predsjedništva i drugih organa Sindikata
su pravovaljani, ako je prisutna većina članova. Odlika
je pravovaljana ako se za njeno donošenje izjasnilo više
od polovice prisutnih članova, osim ako se odluka donosi
konsenzusom.
ČLANAK 24.
Predsjedništvo obvezatno odlučuje konsenzusom o
prihvaćanju Pravilnika o financijsko-materijalnom
poslovanju Sindikata.
Ako se pri odlučivanju o prihvaćanju Pravilnika iz
prethodnog stavka ne postigne konsenzus, glasovanje se
ponavlja, ako se ni u ponovljenom glasovanju ne postigne
konsenzus, o prihvaćanju Pravilnika odlučuje Skupština
natpolovičnom većinom glasova.
ČLANAK 25.
Odluke u Sindikatu, njegovim organima i organizacijskim
oblicima u pravilu se donose javnim glasovanjem, osim u
slučajevima u kojima je ovim Statutom utvrđeno da se
odluke donose tajnim glasovanjem.
Svaki član organa ima pravo predlagati tajno
glasovanjem.
Odluka o tajnom glasovanju donosi se natpolovičnom
većinom ukupnog broja članova.
VII - ZASTUPANJE I PREDSTAVLJANJE
ČLANAK 26.
Sindikat zastupa i predstavlja Predsjednik Sindikata.
Pored zastupanja i predstavljanja Predsjednik:
- predsjedava Skupštini te saziva i predsjedava
sjednicama Predsjedništava,
- provodi politiku sindikata
- obavlja stručne poslove na izvršavanju zadaća
Sindikata
- organizira rad i rukovodi Stručnom službom Sindikata,
- obavlja ostale poslove u skladu s ovim Statutom i
aktima Skupštine i Predsjedništva.
VIII - NAČIN DJELOVANJA SINDIKATA
- KOLEKTIVNI UGOVORI I INDUSTRIJSKE AKCIJE
Kolektivni ugovori
ČLANAK 27.
Kolektivne ugovore za područje županije, grada ili
općine sklapa Predsjedništvo Sindikata.
Za sklapanje, izmjenu, obnovu ili raskid kolektivnog
ugovora na nivou trgovačkog društva odnosno ustanove
Sindikat može dati ovlaštenje svom predstavniku.
Industrijske akcije
ČLANAK 28.
U slučaju da se kolektivni spor ne može riješiti mirnim
putem, poduzimaju se aktivnosti za
organiziranje najprikladnijeg oblika industrijske
akcije.
Odluku o poduzimanju industrijske akcije može donijeti
predsjedništvo Sindikata u slučajevima kad to ocijeni
svrsishodnim, a osobito u slučajevima:
- neispunjavanja odredaba kolektivnog ugovora i prilikom
pregovora oko sklapanja kolektivnog ugovora,
- kršenja demokratskih, sindikalnih i ljudskih prava
člana sindikata ili zbog narušavanja sindikalnih
sloboda,
- potrebe zaštite i promicanja gospodarskih radnih i
socijalnih interesa svog članstva.
ČLANAK 29.
Odluka o pokretanju industrijskih akcija ili
organiziranja općeg štrajka donosi se sukladno važećim
zakonskim propisima.
Prilikom organiziranja štrajka moraju se poštivati
uvjeti propisani zakonom koji su pretpostavka za
zakonitost štrajka.
ČLANAK 30.
Odluku o općem štrajku na nivou Republike Hrvatske,
županije, grada ili općine donosi Predsjedništvo
Sindikata, a odluku o štrajku kod poslodavaca donosi
Izvršni odbor sindikalne podružnice trgovačkog društva
odnosno ustanove, uz prethodnu suglasnost Predsjedništva
Sindikata.
ČLANAK 31.
Materijalno-financijsko poslovanje Sindikata uređuje se
Pravilnikom o financijsko-materijalnom poslovanju kojeg
donosi Predsjedništvo u skladu sa zakonom i ovim
Statutom.
Sindikat ostvaruje sredstva od:
- članarine,
- dotacija,
- priloga i darova,
- prihoda ostvarenih od obavljanja gospodarskih i drugih
djelatnosti,
- prihoda od imovinskih prava,
- prihoda iz drugih izvora u skladu s pozitivnim
propisima, ovim Statutom i Pravilnikom o
materijalno-financijskom poslovanju.
ČLANAK 32.
Članarina u Sindikatu je jedinstvena i plaća se od
brutto plaće ili drugih primanja člana.
Visina članarine i njeno kolanje određuje se posebnom
odlukom koju donosi Predsjedništvo.
Potrošnja članarine mora biti prvenstveno namijenjena
financiranju sindikalne nezavisnosti i moći, te
solidarnosti i uzajamnosti
Privremeno nezaposleni članovi koji nemaju novčanu
naknadu za vrijeme nezaposlenosti ne plaćaju članarinu
za vrijeme dok te okolnosti traju.
ČLANAK 33
U slučaju prestanka rada sindikalne podružnice društva,
ustanove, njezina imovina postaje imovinom Sindikata.
ČLANAK 34.
Sindikat može za ostvarenje svojih zadataka osnivati
namjenske fondove, sindikalne fondove, sindikalne
štedionice i kreditne zadruge te druge oblike
gospodarskih i drugih djelatnosti.
ČLANAK 35.
Organi na svim nivoima organiziranosti moraju najmanje
jednom godišnje upoznati članove s plaćanjem članarine
i njezinom potrošnjom.
X - ZAŠTITA SINDIKALNOG RADNIKA
ČLANAK 36.
Članovi Sindikata ostvaruju svoja prava i obveze na
svim nivoima teritorijalne, granske, ili druge
organiziranosti.
Organi i organizacijski dijelovi Sindikata moraju
zaštiti radnu i osobnu nepovredivost sindikalnih
radnika.
Načini zaštite jesu:
- nepovredivost za vrijeme i nakon obavljanja funkcije
u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i aktima
društva, ustanove,
- besplatna pravna pomoć kod sporova koji nastanu u
svezi s obavljanjem sindikalnih zadataka,
- novčana pomoć u skladu s pravilnikom,
- solidarni oblici pritiska za zaštitu sindikalnih
radnika (štrajkovi, protesti, bojkoti).
XI - INFORMIRANJE
ČLANAK 37.
Radi što potpunijeg informiranja između sindikalne
podružnice društva, ustanove i organa Sindikata utvrđuje
se obveza uzajamnog informiranja razmjenom materijala,
međusobnim dogovorima, davanjem obavijesti o vođenim
raspravama, upućivanjem prijedloga, zahtijeva, objavom
značajnih odluka ili priopćavanjem drugim pogodnim
oblicima informiranja.
XII - STRUČNA SLUŽBA
ČLANAK 38.
Za obavljanje stručnih administrativno-tehničkih i
drugih poslova za organe Sindikata osniva se jedinstvena
Stručna služba Sindikata.
Svi radnici koji obavljaju određene dužnosti i zadaće u
Stručnoj službi zasnivaju radni odnos u Sindikatu, gdje
ostvaruju sva prava i obveze iz radnog odnosa temeljem
ugovora o međusobnim odnosima zaključenim između radnika
Stručne službe i Predsjedništva Sindikata.
U jedinstvenoj Stručnoj službi radni odnos zasnivaju i
profesionalni nositelji funkcija.
Odluku o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u
Stručnoj službi Sindikata donosi Predsjedništvo
Sindikata.
XIII - PRESTANAK RADA SINDIKATA ISTRE I KVARNERA
ČLANAK 39.
Sindikat prestaje s radom na način i uz uvjete
predviđene Zakonom ili odlukom Skupštine.
Odlukom Skupštine kojom se utvrđuje prestanak rada,
odlučuje se i o imovini sindikata, kao i o svim drugim
pitanjima u svezi s prestankom rada u skladu s Zakonom.
Skupština Sindikata odlukom iz prethodnog stavka može
odlučiti da se preostala imovina daruje nekoj od
humanitarnih udruga.
XIV - PRIJELAZNE I ZAKLJUČNE ODREDBE
ČLANAK 40.
Autentično tumačenje ovog Statuta daje Predsjedništvo
Sindikata
Predsjednik
Bruno Bulić
|