Rockwool primjer dobrog kolektivnog ugovora

rockwool logo

Sa ciljem obilježavanja višegodišnje poslovne suradnje, uz prezentaciju poslovnih rezultata i proširenje proizvodnog asortimana i obilazak pogona, pićanska tvornica kamene vune Rockwool bila je u četvrtak, 19. rujna 2019. godine, domaćin brojnim poslovnim partnerima iz Hrvatske, Slovenije, BIH, Srbije i Sjeverne Makedonije. Među uzvanicima bili su i predstavnici lokalne i nacionalne vlasti, predstavnici medija i Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije koji u toj tvornici djeluje već 11 godina pa je sudjelovanje na ovoj manifestaciji i prigoda za podsjetnik na sindikalni rad obilježen u konačnici kvalitetnim socijalnim dijalogom rezultat kojeg je i sindikalno zadovoljstvo današnjim statusom radnika. Nije uvijek bilo tako odnosno u Sindikatu pamte veoma turbulentan početak, doduše, s nekim drugim osobama koje su tada vodile ovu tvornicu. Promjenama u vodstvu započeli su i drugačiji odnosi iako je trebalo vremena da se stekne međusobno povjerenje, da se uspostave korektni partnerski odnosi i socijalni dijalog. 2011. g. sklopljen je Kolektivni ugovor u Društvu kojim su regulirani odnosi između poslodavca i radnika i kojim su radnici dobili tek minimalna prava iznad zakonskih. Međutim, danas, 8 godina od sklapanja prvog Kolektivnog ugovora, valja naglasiti da ova kompanija ima Kolektivni ugovor s ugovorenim pravima radnika koji se može mjeriti s najboljim Kolektivnim ugovorima ne samo u Istri, već i na nacionalnom nivou, posebno kada se radi o privatnom sektoru. Pored plaće koja svake godine raste iznad stope rasta troškova života, radnici ostvaruju pravo na regres za godišnji odmor, božićnicu, bonuse za ostvarene rezultate po osnovi zaštite i sigurnosti na radu, bonuse za prisutnost na radu, bonuse za uspješnost u poslovanju po ostvarenju proizvodnih ciljeva i financijskih ciljeva, uvećanje plaće po osnovi radnog staža u Društvu, dodatke za rad u posebnim uvjetima koji su veći u odnosu na uobičajene, dodatak za pripravnost. Radnici ostvaruju pravo na dar u naravi i dar djetetu, solidarne potpore, a poslodavac im plaća i premiju dopunskog osiguranja, ali i dodatno osiguranje. Sve to govori u prilog tome da je ova kompanija jedna od onih koja prepoznaje nesebično zalaganje i doprinos radnika koji u konačnici rezultira i dobrim proizvodnim i financijskim rezultatima.