KD Kozala još bez Kolektivnog ugovora
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Srijeda, 27 Svibanj 2015 10:55
U riječkoj KD Kozali prava radnika više nisu zaštićena Kolektivnim ugovorom, a prošlo je više od mjesec i pol dana otkako je na pregovorima za novi Kolektivni ugovor zaključeno da će se sindikati očitovati na prijedloge poslodavca, odnosno da će predložiti kriterije za stimulativno nagrađivanje, dati svoje stavove o dodatnim danima GO temeljem uvjeta rada, odnosno stav o tome da li će inzistirati da Tarifni prilog s koeficijentima radnih mjesta i osnovna plaća budu utvrđeni Kolektivnim ugovorom. Do očitovanja još nije došlo iako je SIKD predsjednici sindikalnog pregovaračkog odbora bio dostavio svoje stavove. Nažalost, ona je, bez konzultacija sa SIKD-om, obavijestila poslodavca da će se očitovati nakon održavanja sastanka sa članovima SSKH u Kozali koji su se (prema informacijama danim na zajedničkom sastanku članova povjereništva SSKH i SIKD-a 06. svibnja 2015. godine) jednoglasno izjasnili da prihvaćaju Kolektivni ugovor bez koeficijenata i bez najniže osnovne plaće (neizmijenjeni sadašnji KU), te da predlažu da se takav Kolektivni ugovor sklopi na dvije godine, a ne, kako je poslodavac predlagao, na godinu dana, odnosno do konca 2015. godine. Obrazlažući takav stav regionalni povjerenik SSKH naglasio je da su sva komunalna društva, odnosno društva u vlasništvu Grada Rijeke, a u kojem je SSKH jedini sindikat, potpisala kolektivne ugovore pod istim uvjetima kao što su bili dosadašnji, a neke tvrtke čak na tri godine. Po njemu, direktorica KD Kozala nema mandat ni mogućnosti da prihvati zahtjeve SIKD-a jer mora poštivati volju Gradonačelnika. SIKD je veoma iznenađen s takvim pristupom i smatra da radnicima nisu dane potpune i istinite informacije, što je utjecalo na rezultat izjašnjavanja članova SSKH i nekih radnika koji nisu članovi sindikata. Inzistiranje na Kolektivnom ugovoru u kojem su plaće izdvojene i „u rukama" samo uprave, po mišljenju je SIKD-a i neozbiljno i tužno. Uostalom, takav Kolektivni ugovor, je i donio jednostrano smanjenje plaća koje vjerojatno nije bilo utemeljeno. SIKD žalosti i činjenica da SSKH nije sačekao s potpisivanjem KU u ostalim komunalnim društvima gdje je jedini sindikat dok se ne riješi KU u KD Kozali i Autotroleju, gdje djeluju i drugi sindikati koji imaju drugačije mišljenje. Još je problematičnije što SSKH traži da se takav loš Kolektivni ugovor potpiše na dvije godine iako to nije ni bio prijedlog poslodavca.
Informacije prenijete članovima SSKH-a da SIKD inzistira na povećanju plaća koje bi, po mišljenju SSKH-a, dovelo do ugrožavanja radnih mjesta i otkaza radnika posve su nepotrebno izazvale uznemirenost radnika jer je riječ o neistini. SIKD je samo inzistirao da sadašnji koeficijenti radnih mjesta i sadašnja osnovna plaća budu utvrđeni Kolektivnim ugovorom, čime bi se ubuduće spriječilo jednostrano umanjivanje plaća radnika. Isto tako, tražio je da kriteriji za stimulativno nagrađivanje budu transparentni kako bi svi radnici pod istim uvjetima mogli ostvariti pravo na stimulaciju.
Radi istinitog informiranja radnika, na inicijativu predstavnika SIKD-a, povjerenik SSKH u KD Kozali obećao je da će inicirati održavanje Skupa svih radnika, na kojemu bi bili prisutni i predstavnici SIKD-a koji bi ih informirali o svojim stavovima. SIKD će poštivati volju većine radnika, neovisno što ima svoje mišljenje jer želi i dalje biti socijalni partner prilikom razgovora o izmjenama Kolektivnog ugovora. Međutim, nejasno je da do Skupa radnika ni nakon tri tjedna od danog obećanja nije došlo usprkos danom obećanju sindikalnog povjerenika SSKH. Prije konačne odluke bilo bi korektno prema svim radnicima da čuju informacije i mišljenje SIKD-a. U svakom slučaju, sudbina radnika Kozale i Kolektivnog ugovora koji sada više nije na snazi ni u primjeni, u rukama je SSKH koji će za to morati i preuzeti odgovornost.