Od 1.srpnja povećanje plaće za 4% radnicima LRH
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Četvrtak, 19 Srpanj 2018 11:47
U Liburnia Riviera hoteli - povećanje plaće od 1. srpnja za 4%
Po mišljenju Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije povećanje plaće koje je uslijedilo od 1. travnja 2018. godine nije bilo dostatno niti primjereno ostvarenim rezultatima poslovanja Liburnia Riviera hoteli d.d. Iz tog razloga,sindikalni povjerenici oba sindikata zajedno sa predstavnikom radnika u NO, tijekom travnja bili su na razgovor kod bivšeg predsjednika Uprave sa zahtjevom da se plaća poveća, koji ih je nažalost odbio. Nakon događanja u lipnju, sindikati su 18. lipnja 2018. zatražili nastavak kolektivnog pregovaranja koji su bili odgođeni u prosincu 2017. i koji nikada nisu bili nastavljeni. Novi predsjednik Uprave prihvatio je inicijativu o nastavku pregovora te je nakon dva kruga pregovora između Uprave i Sindikata postignut slijedeći kompromisni dogovor, a koji je okončan današnjim potpisivanjem Izmjena Kolektivnog ugovora i Sporazuma i to:
1. Najniža osnovna plaća koja se množi pripadajućim koeficijentom povećava se od 1. srpnja za 4% sa dosadašnjih 3.040,00 kuna na 3.161,60 kuna;
2. Povećava se dar u naravi sa dosadašnjih 400,00 na maksimalno neoporeziv iznos od 600,00 kuna a realizirati će se sredinom tjedna (srijeda) koji prethodi Uskrsu.
3. Iznos za poklon djetetu radnika do navršene 15.-te godine starosti u visini maksimalno neoporezivog iznosu od 600,00 kuna radnicima će se isplatiti sa plaćom za kolovoz tekuće godine
4. Božićnica u iznosu od 2.500,00 kuna isplatiti će se radnicima koji budu u radnom odnosu koncem tjedna koji prethodi Božiću.
5. Pregovori o Izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora o povećanju materijalnih prava radnika za 2019. godinu započet će sredinom rujna 2018. godine.
Obzirom na činjenicu da do sada nije postojao socijalni dijalog; da su otežani uvjeti socijalnog dijaloga zbog situacije u kojoj je kompanija (u tijeku pregovori oko prodaje LRH); da se od 2011. do 2018. plaća korigirala za svega 6,1%, a da smo samo u 2018. godini plaću povećali za preko 7%, smatramo da je postignut bitni napredak. Također smo definirali točan termin isplate dara u naravi i božićnice čime će se izbjeći mogućnost manipuliranja poslodavca sa datumom isplate kako bi se obuhvatio manji broj sezonskih radnika. Brinuli smo o sezonskim radnicima i prilikom dogovaranja termina isplate dara djetetu, pa će sada umjesto u prosincu, dar djetetu biti isplaćen u rujnu, tj. sa plaćom za kolovoz čime će biti obuhvaćeni i svi sezonski radnici koji imaju djecu do 15.te godine starosti. U tom smislu svi sezonski radnici koji nisu poslodavcu prijavili da imaju dijete do 15.te godine starosti, neka to učine odmah dostavljanjem rodnog lista, jer u protivnom neće moći ostvariti pravo na tu isplatu.
Pregovori će se nastaviti sredinom rujna, kako bi pregovori završili prije donašanja budžeta za 2019. godinu. Osim o povećanju plaće, pregovarati ćemo i o drugim materijalnim pravima koje imaju druge kompanije iz ove djelatnosti, a što nam je bilo zbog prije navedenog onemogućeno u pregovorima za ovu godinu, a to su: dodatak za rad u srpnju i kolovozu, regres za godišnji odmor, razmjerni dio božićnice za sve sezonske radnike, ali ne bježimo ni od pregovora o kriterijima za stimulativno nagrađivanje (nagrada za radnika mjeseca, godine ....)
Iskreno se nadamo da otvaramo jedno novo poglavlje u načinu pregovaranja i socijalnog dijaloga sa poslodavcem; iskreno se nadamo da će novi vlasnik, ma tko on bio, biti dovoljno socijalno osviješten, a prije svega iz ove djelatnosti i koji će prepoznati da je čovjek (radnik) ključ uspjeha u turizmu i da bez zadovoljnog radnika nema ni zadovoljnog gosta.