Na redovnom sastanku o aktualnostima u LRH

lrh hotel

Trenutačne aktivnosti u LRH bile su tema redovnog sastanka predstavnika sindikata, RV i Uprave LRH, održanom početkom tjedna.
Prema riječima predsjednika Uprave u kompaniji se trenutno odvijaju aktivnosti uređenja hotela i okoliša, sa ciljem što bolje pripreme početka sezone. Aktualni booking nije zadovoljavajući, ali se uprava nada da će se aktivnostima procjepljivanja u cijelom svijetu steći uvjeti za putovanja, pa se sukladno tome očekuje i porast rezervacija. Stoga, u svakom trenutku treba biti spreman za otvaranje hotela potencijalnim gostima. U ovim trenucima nezahvalno je bilo što predviđati obzirom na neizvjesnu situaciju, ali očekivanja su takva da bi ova sezona ipak trebala biti bolja u odnosu na prethodnu te ju treba dočekati spremno i biti konkurentan na tržištu.
Na sastanku je aktualizirana i tema s prošlog sastanka, a vezana uz „minus sate" radnika iz 2020. godine za vrijeme korona krize. Na datum 31.12.2020. godine stanje „minus sati" za 318 radnika u operativi u hotelima iznosi 14.000 sati, od čega 24 radnika svoj minus „vuče" još iz prethodnih godina. Dakle, kompleksnost situacije i svi objektivni čimbenici koji su utjecali da dođe do toga nalažu da se ovoj temi pristupi pažljivo i iznađe rješenje. Obzirom da je objema stranama interes da se postigne kompromisno rješenje za ovo pitanje, zaključeno je da je potrebno još vremena kako bi se napravila potrebna analiza koja će prethoditi dogovoru, te će poslodavac dostaviti socijalnim partnerima potrebne podatke (podaci o fondu sati prije nastupa korone, što je evidentirano radnicima u periodu od 18. ožujka do 15. travnja prethodne godine, ostvareni sati u periodu od 15. travnja do 15. listopada 2020, te ostvareni, odnosno neostvareni sati nakon 15. listopada ...), na temelju kojih bi se iznašlo optimalno rješenje.

Opširnije:Na redovnom sastanku o aktualnostima u LRH

Dodatak II Kolektivnog ugovora Parkovi d.o.o Opatija

parkovi opatijalogo
Današnjim potpisom na Dodatku II Kolektivnog ugovora, u opatijskom komunalnom društvu Parkovi d.o.o radnicima je povećana osnovica plaće za najjednostavnije poslove za 6% te sada iznosi 2.237,73 kn. S najnovijim dodatnim povećanjem od 6%, u godinu dana je osnovica za najjednostavnije poslove porasla ukupno za 11%. Valja podsjetiti, naime, da je u ožujku 2020. godine, na inicijativu sindikata, bio potpisan Kolektivni ugovor kojim je osnovica za najjednostavnije poslove podignuta za 5% te je osiguran neoporezivi dodatak od 416,00 kuna mjesečno na osnovi dodatka za prehranu radnika. Iako je to dobar napredak u odnosu na proteklo razdoblje, s obzirom na činjenicu dosta duge stagnacije u porastu plaća, kao i činjenice da su u ovoj djelatnosti plaće ionako relativno male, sindikatu predstoje obveze na daljnjem povećanju sukladno mogućnostima i rezultatima poslovanja. Poslodavac je najavio da mu je namjera kroz 2021. godinu dodatno raditi na izmjenama Kolektivnog ugovora, što će vjerojatno otvoriti i mogućnost pregovora oko dodatnog povećanja plaća i ostalih materijalnih prava radnika.

SIKD zatražio prioritetno procjepljivanje radnika predškolskih ustanova

Stožeru civilne zaštite Istarske županije, njegovom načelniku Dinu Kozlevcu, Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije uputio je danas dopis s prijedlogom uvrštenja na prioritetnu listu za procjepljivanje i radnika predškolskih ustanova.
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije svakodnevno prati zbivanja vezano za COVID-19, gdje je trenutno najaktualnije pitanje - procjepljivanje. Prema njegovim informacijama ( ako su točne), za razliku od zdravstvenih radnika i radnika u ustanovama socijalne skrbi, odgajatelji u predškolskim ustanovama nisu na listi onih koji bi prioritetno trebali biti cijepljeni. Stoga je Sindikat bio slobodan ocijeniti da to nije dobro i da nije u interesu zaštite zajednice od širenja bolesti: „Radnici predškolskih ustanova, a posebice odgajatelji iskazuju nam svoju zabrinutost jer su u stalnom, dnevnom kontaktu s djecom – populacijom koja je često asimptomatična, ali moguće prenosi virus. Usprkos organizacijskim mjerama distance i mjerama preventive koje se provode u vrtićima, zbog raznih nepredviđenih situacija, odgajatelji često moraju kontaktirati i s roditeljima, čime se dodatno izlažu riziku zaraze" – ističe se u dopisu, s molbom da se na listu ljudi koji će se prioritetno cijepiti, naravno, kao i drugi, na dobrovoljnoj osnovi, uvrste i radnici predškolskih ustanova, posebice odgajatelji.

Nova podružnica u DV Tratinčica

Proteklog tjedna, na inicijativu radnika, u SIKD-u je osnovana  nova sindikalna podružnica  u Dječjem vrtiću "Tratinčica" iz Barbana. DV Tratinčica je osamnaesta predškolska ustanova u kojoj trenutno djeluje SIKD. Nastavno svojoj praksi Sindikat je, uz ispunjavanje zakonske obveze o obavještavanju o organiziranju podružnice,  poslodavcu predložio sastanak kako bi ga upoznao sa svojim djelovanjem i planovima.   

Povećana vrijednost boda i produžen KU Aluflexpacka novi d.o.o

Potpisan je Dodatak kolektivnom ugovoru za „Aluflexpack novi" d.o.o. Zadar koji se primjenjuje od 01. siječnja ove godine. Društvo je to koje ima svoje pogone u Umagu, Zadru i Drnišu. SIKD okuplja članove u pogonima Umag i Zadar.
Dodatkom KU vrijednost boda povećava se za 3% te iznosi 5,08 kuna. Tijekom kolektivnih pregovora najviše se vremena razgovaralo o novom načinu obračuna stimulacije za radnike na štancama u Zadru te načinu obračuna naknade troškova prijevoza za dolazak i odlazak sa posla. U odjel štanci u Zadru uvodi se novi način praćenja proizvodnje MRS sustavom, odnosno informacijski. Takav sistem već je ranije uveden u neke druge odjele proizvodnje te se, po tim iskustvima, može se reći da dosta dobro funkcionira u praksi. Pored toga, radnicima su povećani osnovni bodovi radnih mjesta te su izjednačeni s nekim radnim mjestima koja po složenosti međusobno odgovaraju.
Kako se dosadašnji način obračuna naknade troškova prijevoza na posao i s posla temeljio i na individualnim rješenjima mimo odredbi Kolektivnog ugovora, poslodavac je tražio da se utvrdi novi način tog obračuna kroz udaljenost od mjesta stanovanja do mjesta rada u kilometrima. Ponude koje je pregovarački tim poslodavca nudio nisu Sindikatu bile prihvatljive jer bi dovele do još većih razlika među radnicima. Onaj tko ima manje kilometara izgubio bi i do 2/3 sadašnje naknade, dok bi radnici s većom kilometražom dobili i duplo u odnosu na sada. Zbog toga je sindikalni prijedlog išao u smjeru više kategorija naknade po kilometru, čime se izbjegava velika disproporcija u naknadama, što je poslodavac na kraju prihvatio.
Dodatkom je trajanje Kolektivnog ugovora produženo za još dvije godine, odnosno do kraja 2022. godine. Normalno, temeljem njegovih odredbi, svaka strana potpisnica može u svakom trenutku pokrenuti kolektivne pregovore za njegove izmjene i dopune.