Priopćenje: Zašto nas tjeraju u štrajk u Monte Giru

logo montegiro

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije pokrenuo je 09. studenog pred Gospodarsko-socijalnim vijećem RH postupak mirenja u Monte Giru nakon što je poslodavac ignorirao sindikalnu inicijativu da se potpiše Kolektivni ugovor. GSV odmah je odredio miritelja koji ima pet dana zakonskog roka da provede mirenje.
Sindikat, treba istaknuti, već mjesecima pokušava s poslodavcem sjesti za stol ( više od godinu i pol) i potpisati Kolektivni ugovor, u kojem bi se kroz socijalni dijalog dogovorili radni uvjeti i plaće radnika primjerene radu koji obavljaju. Direktor Darko Buršić, nažalost, cijelo vrijeme, uz opravdanje da on ima Pravilnik, odbija pregovore, ali i vrši pritiske prema radnicima i članovima Sindikata da do pregovora uopće ne dođe. S takvim ponašanjem Sindikat se nije suočio ni u jednom drugom gradskom poduzeću ili ustanovi u kojima ima članove i u kojima su pokretane inicijative za kolektivne pregovore. U kontekstu te činjenice jednostavno se nameće pitanje koji su razlozi za takvo ponašanje direktora Monte Gira. Istovremeno, posve je nejasno zašto odgovorni u Gradu ( vlasniku ovog komunalnog društva za pogrebne usluge) ne poduzimaju ništa da se krene s pregovorima, već na taj način podupiru ponašanje direktora. Posljednje što su smislili je da anketiraju radnike o tome da li žele Kolektivni ugovor ili ne. To bi bio postupak bez presedana, ali po mišljenju Sindikata i vrlo opasan postupak. To, naime, nijedan poslodavac u Puli, a ni šire, nije činio niti bi to bilo zakonito. Članovi Sindikata već su se prije nekoliko mjeseci izjasnili da žele Kolektivni ugovor. Bez toga Sindikat ne bi ni pokretao inicijativu i cijelu proceduru. Sada se, nekim anketiranjem u organizaciji poslodavca, zapravo novom sofisticiranom metodom pritiska, pokušava stvoriti situacija u kojoj bi se radnici trebali sami sebi suprotstaviti i odreći se prava na kolektivni ugovor. Radi se o besprimjernom pa i bezobraznom pokušaju izbjegavanja socijalnog dijaloga po svaku cijenu koji je neprihvatljiv Sindikatu pa je u obvezi zaštite interesa svojih članova bio prisiljen posegnuti za zakonskim sredstvima koja su mu na raspolaganju.

SIKD traži nastavak pregovora u Zračnoj luci Pula

Jučerašnja objava direktorice Zračne luke Pula o tome da nije postignut dogovor u kolektivnim pregovorima, odnosno da je SIKD, za razliku od Nezavisnog sindikata Zračne luke Pula odbio potpisati Anex KU razlogom je što je danas u Zračnoj luci održan još jedan skup članova SIKD-a. Nakon analize aktualne situacije, sukladno zaključcima, predsjednica SIKD-a Marina Cvitić nakon skupa uputila je direktorici Zračne luke dopis u kojem upozorava na odredbe Zakona o reprezentativnosti udruga i sindikata prema kojem Aneks koji je potpisao Nezavisni sindikat ne može stupiti na snagu jer ne udovoljava uvjetima iz članka 26 tog Zakona. Ističe se da SIKD nikada nije osporavao činjenicu da postoje objektivne okolnosti zbog kojih bi trebalo pristupiti Izmjenama i dopunama kolektivnog ugovora. Štoviše, kao socijalni partner u mnogim je turističkim, ali i drugim kompanijama i ustanovama dao izrazito veliki doprinos u pronalaženju optimalnog rješenja, sa ciljem održavanja likvidnosti i redovite isplate plaća s jedne strane, ali i očuvanju radnih mjesta s druge strane. U tom smislu, u dopisu se navodi da SIKD želi biti socijalni partner i Zračnoj luci Pula d.o.o., jer je Društvo suočeno s posljedicama izazvanim korona virusom, koje utječu na normalno poslovanje Zračne luke. U razgovorima i pregovorima koji su bili do sada, nije postignut konsenzus, odnosno, nije se željelo raspravljati o prijedlozima SIKD-a, već je poslodavac ostao isključivo na svojim pozicijama, za što, po mišljenju SIKD-a, nije imao opravdani razlog. Socijalni dijalog u ovakvim je situacijama neophodan te da je upravo u tako teškim vremenima bitan. Upravo zbog toga predsjednica SIKD-a predlaže, što je bio i konačni zaključak na današnjem sastanku sa članovima, nastavak pregovora, ali na način kako zakon nalaže: u dobroj vjeri, bez ucjena i ultimatuma, na bazi argumenata.

 

Reagiranje SIKD-a na obavijest direktorice Zračne luke Pula

Početni nagovještaji da bi pregovori za izmjene Kolektivnog ugovora u Zračnoj luci Pula koji su pokrenuti zbog otežanih uvjeta poslovanja uzrokovanih epidemijom COVID-a, mogli okončati dogovorom socijalnih partnera, poslodavca i dva sindikata koja djeluju u Društvu, nažalost, nisu se ostvarili. Temeljem obavijesti koju je elektronskom poštom direktorica jučer poslala radnicima, a u kojoj ih obavještava o nepostignutom dogovoru, predsjednica SIKD-a Marina Cvitić odmah je reagirala na netočan sadržaj obavijesti otvorenim pismom članovima SIKD-a u Zračnoj luci i ostalim radnicima Zračne luke:

Poštovani članovi Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, poštovani radnici Zračne luke Pula d.o.o.,

direktorica Zračne luke Pula d.o.o. Vas je jučer u 17,13 sati mailom obavijestila kako potpisnici Kolektivnog ugovora nisu postigli zajednički dogovor oko izmjena i dopuna istog, iz razloga što SIKD nije pristao na usuglašene izmjene i dopune istog. Obavještava Vas da je Uprava Zračne luke Pula d.o.o sa Nezavisnim sindikatom Zračne luke Pula postigla dogovor oko smanjenja osnovice za 15% s primjenom od 1.10.2020. godine, uz uvjet da Uprava do kraja 2021. godine neće raskidati isti niti tražiti njegove izmjene (posebno neće poduzimati daljnje smanjenje osnovice za obračun plaća).
Takvom obavijesti, direktorica želi stvoriti dojam među radnicima kako SIKD nije prihvatio takav prijedlog, što je netočno. Činjenica je, a što smo na zajedničkom sastanku članova SIKD-a prihvatili, da se Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije slaže s prethodnim jer apsolutno razumije situaciju vezano za pandemiju uzrokovanu korona virusom, kao i posljedicama s kojima će se suočavati cjelokupno gospodarstvo, a posebno turizam i promet.
SIKD je želio osigurati dodatnu zaštitu za najosjetljivije, odnosno radnike s najnižom plaćom, da isplaćena plaća radnika ne može biti niža od visine odobrene potpore HZZ koju poslodavac ostvaruje radi očuvanja radnih mjesta (4.000,00 kuna neto). Ako je točno što direktorica govori da nitko nema plaću ispod 5.000,00 kuna bruto (odnosno 4.000,00 kuna neto), nema razloga da takav zahtjev ne prihvati i utvrdi isto Kolektivnim ugovorom, a što ne želi prihvatiti.
Ono o čemu smo htjeli dodatno pregovarati na zakazanim pregovorima 04.11.2020. u 15,00 sati, jest reguliranje prava na naknadu prijevoza na i s posla, koja je drugačije predložena u odnosu na dosadašnji KU, a što direktorica namjerno prešućuje. Na način kako predlaže poslodavac, a čime se bez zadrške slaže Nezavisni sindikat, omogućava se dijelu radnika iz Pule i obližnjih mjesta da dobivaju naknadu prijevoza na i sa posla bez ikakvih utvrđenih kriterija, a drugima onemogućava dobivanje naknade prijevoza jer imaju mogućnost korištenja organiziranog prijevoza od strane poslodavca. Prema mišljenju dijela naših članova koji su prisustvovali skupu članova SIKD-a (03.11.), stvara se nejednakost i diskriminacija među radnicima; jednima se povlađuje na način da im se naknada isplaćuje, a druge se „prisiljava" da koriste organizirani prijevoz autobusom, koji je posebno u ovo vrijeme pandemije upitan i nesiguran, zbog mogućnosti lakšeg prenošenja virusa i zaraze. Nažalost, iako je SIKD poslodavcu ponudio dvije alternative rješavanja spornog prijevoza, Uprava Društva nije željela uopće o tome raspravljati, obzirom da je to Nezavisnom Sindikatu u potpunosti prihvatljivo, što je i potvrdio potpisom Anexa.

Opširnije:Reagiranje SIKD-a na obavijest direktorice Zračne luke Pula

Naznačeno poboljšanje socijalnog dijaloga u LRH

opatija lrh

Prošlotjedni razgovor predstavnika Sindikata s predstavnicima vlasnika odnosno članovima Uprave opatijskih Liburnia Riviera Hotela SIKD-u otvara optimizam za poboljšanje već mjesecima loše situacije u LRH. Na sastanku održanom u Zagrebu ( 27. listopada), s temama stanja u LRH, socijalnog dijaloga i statusa radnika, bili su predstavnici sindikata i predstavnici tvrtke Gitone Kvarner. Ispred kompanije Gitone Kvarner bio je Johannes Bock koji je ujedno i član Uprave Liburnia Riviera hoteli, Barbara Mesić, članica Uprave Gitone Kvarner, te odvjetnik Vlado Mamić sa svojim timom.
Povod sastanku bilo je pismo koje je 13. listopada 2020. predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Marina Cvitić uputila obitelji Lurssen, vlasniku LRH. U ovom, zapravo, ponovljenom pismu (prvo je poslano u srpnju 2020. godine) predsjednica SIKD-a još se jednom bila osvrnula na neizdrživu situaciju u LRH, kada je u pitanju komunikacija sadašnje Uprave prema sindikatima i Radničkom vijeću, kao i gomilanje nezadovoljstva radnika trenutačnim stanjem. U dopisu je ukazala i na nepoštivanje Kolektivnog ugovora u pogledu neisplate Uskrsnice, dara djetetu i solidarnih potpora, te ponašanje Uprave koja ignorira zahtjeve sindikata i RV-a da se dugovanja prema radnicima podmire. U pismu je pozdravila činjenicu o tome da je gospodin Lurssen već u par navrata posjetio Hrvatsku, odnosno bio u Opatiji, što znači da je iznimno zainteresiran za ulaganja u ovu destinaciju. Izrazila je pritom želju da se, u dogledno vrijeme, gosp. Lurssen i osobno susretne s predstavnicima radnika, odnosno sindikata u LRH. Slijedom navedenog, u kratkom roku, od predstavnika kompanije Gitone Kvarner stigao je poziv na sastanak kako bi se raspravilo o navedenom u pismu te pronašlo zajedničko, za svih, zadovoljavajuće rješenje.
Predsjednica SIKD-a upoznala je prisutne sa cjelokupnom situacijom, od trenutka preuzimanja kompanije do danas, posebno ističući, kao najveći problem, nedostatak komunikacije s Upravom, odnosno njeno odbijanje komunikacije, s pokušajima minoriziranja sindikata. Gosp. Bock je najavio promjenu u tim odnosima, naglasivši da su u svim njihovim kompanijama diljem Europe odnosi sa sindikatima iznimno korektni te da tako treba biti i u LRH. Stoga je na sebe i gđu Mesić preuzeo obavezu daljnje komunikacije sa sindikatima, Radničkim vijeće i radnicima. Ovo razdoblje korona krize, po njemu, utjecalo je na sve, ali su spremni napraviti iskorak u odnosima. Cilj im je imati dobre odnose s radnicima jer su oni temelj uspješnog i dobrog poslovanja. Iznimno je važna otvorena komunikacija kao i dogovori koji omogućavaju da i radnici i poslodavac imaju koristi od toga te da se fokus stavi na što bolje poslovanje. Što se tiče dugovanja prema radnicima po osnovi Uskrsnice, dara za dijete i solidarnih potpora, preuzeo je obvezu ispunjavanja svih ugovorenih, a neispunjenih obveze prema radnicima. Međutim, činjenica je da je poslovanje Društva u prethodnom periodu bilo daleko ispod očekivanja, a što je većim dijelom vezano uz pandemiju korona virusa. Izrazio je želju, ali i potrebu, da se sukladno poslovanju i općenito stanju vezano uz korona krizu, kroz naredno razdoblje sjedne za stol sa sindikatima i da se dogovore uvjeti za daljnja isplate iz kolektivnog ugovora. Naglašeno je da će sve što se dogovori biti privremeno i u skladu s trenutačnim stanjem; da neće biti jednostranih odluka poslodavca; da bi se o svemu trebalo dogovarati na tromjesečnoj bazi ovisno o situaciji. Cilj je radnicima ponuditi slične uvjete kompanija u okruženju pa čak, ukoliko okolnosti budu dozvoljavale, i više od toga jer je namjera da LRH bude respektabilan poslodavac kod kojeg ljudi žele biti zaposleni, a da Opatija postane respektabilna destinacija u koju gosti dolaze.

Kako sve ne bi ostalo samo u zatvorenom krugu ljudi, na sastanku je dogovoreno da se u studenom održi skup radnika, na kojem bi se svim radnicima omogućilo, prvenstveno, upoznavanje s planovima koje vezano uz LRH ima novi vlasnik, kao i da im se omogući postavljanje pitanja i rasprava o svim problemima i nepoznanicama s kojima se susreću trenutačno u svom radu. Ako postoje radnici koji ne žele izravno na skupu postavljati pitanja, omogućit će im se da ih dostave pisanim putem te će na njih biti odgovoreno na skupu radnika.
Sastanak SIKD ocjenjuje veoma konstruktivnim. Budi nadu da će se, nakon dugog niza godina, uspostaviti korektna komunikacija i suradnja socijalnih partnera koji su preduvjet zadovoljstva radnika, ali i uspješnog poslovanja Društva.
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije pokazao se kao konstruktivni socijalni partner koji razumije trenutnu gospodarsku situaciju; koji je u svim kompanijama dao svoj doprinos očuvanju radnih mjesta, te je spreman na isti način, otvoreno i u dobroj vjeri, kako zakon nalaže, pregovarati i u Liburnia Riviera hotelima d.d. U SIKD-u se iskreno nadaju i vjeruju da će, ovog puta, s druge strane u LRH imati pravog socijalnog partnera koji je svjestan da se samo otvorenim i transparentnim socijalnim dijalogom mogu prevladati posljedice izazvane Covidom 19, te da samo takav socijalni dijalog jamči razvoj i uspjeh Društva, a time i standard radnika u ovom Društvu. Strpljivost i upornost Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije i radnika LRH u konačnici bi se trebala isplatiti. Sindikat se usprkos pritiscima nije predavao. U želji za pronalaženjem konstruktivnog rješenja kroz socijalni dijalog, uporno se, bez posezanja za medijskom pozornošću, vlasnika upozoravalo na događanja u LRH. Sada, nakon posljednjeg sastanka s čelnicima LRH ima nade da će se u tome i uspjeti.

Pregovaračka inicijativa za kontinuitet socijalnog dijaloga

Temeljen potpisanog kolektivnog ugovora za pulske dječje vrtiće, svake godine, prije donošenja Proračuna za Grad Pulu, potpisnici su se obvezali pregovarati o visini osnovice za izračun plaće. Iako je epidemija koronavirusa izazvala poremećaje, kako u gospodarstvu tako i u funkcioniranju gradova i općina, u interesu održanja kontinuiteta socijalnog dijaloga, SIKD je za tri pulska vrtića, prema Gradu Puli kao osnivaču, pokrenuo inicijativu za pregovore. Sastanak predstavnika Grada i Sindikata održan je u srijedu, 28. listopada. Nastavno iznesenom na prethodnim pregovorima, Sindikat je ponovno skrenuo pozornost na činjenicu kako su plaće radnika dječjih vrtića u posljednjem desetljeću zaostale za prosjekom i u RH i u Puli te kako je standard radnika dječjih vrtića još uvijek ispod onog prije deset godina. Predstavnici Grada, svjesni te činjenice, istakli su da su pri potpisivanju Kolektivnog ugovora imali iskrenu namjeru to ispraviti, da je imaju još i sada, ali da je prihodovna strana Proračuna, bez obzira na smanjivanja rashodovne, takva da nema prostora za dizanje plaće ni u ovoj, ali ni u sljedećoj godini. Pritom su napomenuli da nemaju namjeru ponovno tražiti da se plaća smanji te istakli spremnost za razgovore oko povećanja plaće za 2022. Sve obveze iz Kolektivnog ugovora (osim regresa za 2020.) će se uredno izvršavati pa tako uskoro slijedi i isplata 1000 kn koja je, inače, bila dogovorena za Božić. Uz izraze nezadovoljstva što su radnici pulskih vrtića ponovno na svojevrsnom čekanju i isticanja potrebe dizanja plaća, predstavnici Sindikata pokazali su razumijevanje za izvanrednu situaciju. Na razgovore su išli svjesni situacije da je mogućnost povećanja plaće u ovom trenutku tek teoretska, bez obzira na realnu potrebu. Ipak, željeli su drugoj strani neposredno iskazati potrebu za povećanjem, istaknuti rad, uvjete rada i požrtvovnost svih radnika dječjih vrtića, a posebno odgajatelja i stručnog osoblja, te od Grada dobiti potvrdu da je o povećanju plaća u vrtićima koje je neosporna potreba spreman razgovarati slijedeće godine.