Počinju pregovori u Zračnoj luci Pula

Do kraja tjedna počet će pregovori za novi kolektivni ugovor u Zračnoj luci Pula. Zaključeno je to na sastanku predstavnika dva sindikata Zračne luke ( Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije i Nezavisnog sindikata zračne luke), direktorice Društva i predsjednika Nadzornog odbora u petak 23. travnja. Sastanak je održan na zahtjev predsjednika Nadzornog odbora, odnosno predstavnika jedinica lokalne samouprave koje su manjinski suvlasnik Zračne luka Pula. Pregovarački odbor sindikata će se, do prvog pregovaračkog sastanka s pregovaračima poslodavca, očitovati na prijedlog Kolektivnog ugovora poslodavca koji je prije petnaestak dana na taj način odgovorio na inicijativu i prijedlog kolektivnog ugovora koji mu je Pregovarački odbor sindikata bio dostavio prije dva mjeseca. Zbog epidemioloških razloga dogovoreno je da u pregovorima, sukladno potpisanom Sporazumu i utvrđenoj reprezentativnosti sindikata, proporcionalno sudjeluje smanjen broj sindikalnih pregovarača. Pregovarači obiju strana iskazali su spremnost da pregovori ne budu opterećeni narušenim odnosima  koji su prethodili, a bili su izazvani otkazom kolektivnog ugovora.  

Nastavljeni izborni uspjesi SIKD-ovih listi za RV

Nastavljeni su dobri rezultati SIKD-ovih listi na izborima za radnička vijeća. Uz veliki odaziv radnika na izbore za Radničko vijeće u Jadran Crikvenici lista SIKD-a uspjela je izboriti rezultat koji je značajno promijenio dosadašnji odnos snaga: u Radničkom vijeću SIKD će imati četiri člana, a STUH jednog. (U prethodnom mandatu odnos je bio 3:2 za STUH). U Holcimu Hrvatska izabrano je peteročlano Radničko vijeće. Na izborima je bila samo jedna - zajednička lista SIKD-a i Sindikata graditeljstva, sa četiri člana SIKD-a i jednim članom Sindikata graditeljstva. Sa samo listom SIKD-a provedeni su uspješno i izbori za tročlano Radničko vijeće u Dječjem vrtiću Pula.

Na izborima za RV u Istarskom vodovodu sudjelovale su tri liste. Lista SIKD-a izborila je tri člana RV-a, a ostale dvije po jednog člana. Tri člana ( od pet) lista SIKD-a dobila je i na izborima za povjerenike zaštite na radu.

Većinu ( dva člana od tri) članovi SIKD-a imat će i u Radničkom vijeću Zračne luke Pula. 

Kolektivni pregovori u ograničenim uvjetima

Epidemiološka ograničenja utjecala su na smanjenje ovogodišnjih sindikalnih aktivnosti u području kolektivnih pregovora. Ipak, uz poštivanje epidemioloških mjera, u nekoliko je sredina bilo pregovora koji se nisu mogli odgoditi.

Jedna od takvih sredina je i pulsko pogrebno poduzeće Monte Giro, u kojem su radnici, nakon višemjesečnih pregovaračkih problema izazvanih poslodavčevim odugovačenjem  pregovara, što je izazvalo i neposredno uključivanje Grada Pule kao osnivača, dobili prvi kolektivni ugovor. Kolektivni ugovor potpisan je 25. veljače 2021. godine.

Neposredno pred uskrsne blagdane, na godinu dana, potpisan je Kolektivni ugovor u rovinjskom Komunalnom servisu. Materijalna neizvjesnost uzrokovana epidemijom ograničila je pregovarače na potpisivanje akta bez povećanja plaća, ali su se   pregovarači, istovremeno potpisanim Sporazumom, obvezali da će o sklapanju novog ili izmjenama postojećeg Kolektivnog ugovora početi pregovarati nakon 16. rujna ove godine, ali ne kasnije od 30. rujna. U granicama mogućnosti, po odluci poslodavca, može se isplatiti regres i božićnica. Radnici imaju pravo u neto iznosu 20,00 kuna po danu za topli obrok, neoporezivu otpreminu za umirovljenje i solidarnu pomoć u neoporezivom iznosu.

Očekuju se kolektivni pregovori za Dječji vrtić Medulin. Na inicijativu SIKD početkom ožujka već je bio zakazan i termin početka pregovora, ali se, nažalost, morao odgoditi zbog COVID bolesti sindikalnih pregovorača. I za DV Medulin bit će to prvi Kolektivni ugovor.

Sindikat je prihvatio obrazloženje Grada Umaga da zbog lokalnih izbora nije u mogućnosti preuzimati nove obveze u zatraženim pregovorima za njegove dječje vrtiće i ustanove. U očitavanju osnivaču izražena je nada da će se barem iznaći mogućnost za isplatu razlike po osnovi božićnice ( koja nije bila isplaćena u iznosu definiranom Kolektivnim ugovorom)te da će nakon turističke sezone biti osigurani uvjeti za pregovore oko sindikalnih prijedloga.  

Liste SIKD-a pobjedničke u Parkovima i Pulaprometu

Ova 2021. godina je izborna godina za radnička vijeća  i povjerenike zaštite na radu što sindikatu, kao najzainteresiranijem akteru, donosi značajnu aktivnost na tom planu. U zahtjevnom okruženju ograničenja koje je donijela epidemija uzrokovana koronavirusom, u tijeku su pripreme za izbore u velikom broju poduzeća i ustanova u kojima djeluje SIKD, a u nekima je postupak već i okončan.  Tijekom ožujka, naime, provedeni su izbori u opatijskim Parkovima i pulskom Pulaprometu. Uz izuzetno veliku izbornu izlaznost radnika liste SIKD-a pobijedile su ponovo u oba poduzeća.     

Nastaviti smjerom suradnje

Još jedna promjena Uprave u ožujku ove godine u opatijskim Liburnia Riviera Hotelima bila je povodom za sastanak njezinih predstavnika, odnosno predstavnika tvrtke Gitone Kvarner d.o.o s predstavnicima sindikata i Radničkog vijeća. Sastanak je održan 10. ožujka, 2021. godine, a na njemu se predstavnicima radnika predstavio novi predsjednik Uprave, Vladimir Bošnjak, koji je od 05. ožujka 2021. preuzeo tu funkciju. U svom predstavljanju gosp. Bošnjak iznio je neke osnovne informacije o svojim dosadašnjim angažmanima, a ujedno i ukratko predstavio smjer u kojem želi da LRH ide pod njegovim vodstvom.
Novi predsjednik Uprave ima bogato iskustvo u upravljanju velikim i kompleksnim poslovnim sustavima što u Hrvatskoj, što u inozemstvu te mu je namjera svoje iskustvo staviti u službu definitivnog oporavka i vraćanja LRH na mjesto koje zaslužuje na turističkoj karti. Liburnia Riviera Hoteli žele biti predvodnik u razvoju Opatije i Kvarnera te uz podršku Grada Opatije, drugih lokalnih i regionalnih institucija i gospodarstvenika podići raznolikost ponude i turističku vrijednost destinacije na jednu višu razinu. Kako je tek preuzeo vodeću funkciju potrebno je još neko vrijeme kako bi se novi predsjednik Uprave u potpunosti upoznao s trenutačnom situacijom, ali naglasio je da je kroz komunikaciju s radnicima ustanovio da je radnicima LRH iznimno stalo do kompanije, što ga jako veseli jer smatra da su radnici najveća vrijednost kompanije. Također je naglasio kako su vrata njegovog ureda uvijek otvorena, te da želi voditi otvoren i konstruktivan dijalog koji će pridonijeti da se zajedničkim snagama unaprijedi poslovanje LRH, dodatno motivira sadašnje i buduće zaposlenike te da im se osiguraju još bolji uvjeti rada.
Predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Marina Cvitić zahvalila se na promptno sazvanom sastanku s predstavnicima radnika, što dokazuje da je namjera i nove Uprave zadržavanje i nastavak razine komunikacije koju je započela prethodna Uprava. Dobra komunikacija je prvenstveno potrebna kako bi sve informacije pravodobno bile iskomunicirane s predstavnicima radnika. Na taj način posredno i s radnicima koji su, dokazalo se to u posljednje vrijeme, upravo zbog toga počeli pomalo vraćati povjerenje koje je zbog zanemarivanja i lošeg vođenja nestalo u posljednjem desetljeću pa i više. Strah koji je tada vladao među radnicima, otkazi koji su se dijelili uzrok su tome da u LRH koji je nekada bio iznimno poželjan poslodavac, bili su razlogom što su se radnici odlučivali za rad u LRH samo ako nemaju niti jednu drugu opciju. To se sada promijenilo, ali biti će potrebno još dosta angažmana kako bi se ta percepcija dodatno promijenila i da LRH ponovno postane poželjan poslodavac. Predstavnici poslodavca su se složili s time naglasivši ideju, kako bi se još više približili radnicima te kako bi radnici bili upoznati sa aktivnostima poslodavca, objavljivanja newlettera na tjednoj bazi, sa svim važnim informacijama i planovima u vođenju kompanije. Dodatno smatraju da je uz otvaranje prema radnicima potrebno i otvaranje prema gostima odnosno tržištu, da je potrebno stvoriti kanale kojima bi i potencijalnim gostima bili što dostupnije informacije o Opatiji kao turističkoj destinaciji. Sukladno tome, formiran je i tim koji prati tržište, radi na prodaji aranžmana i na bookingu kako bi u ovoj sezoni rezultati poslovanja bili znatno bolji u odnosu na prošlu godinu, a što bliži onima u sezoni 2019. Na temelju podataka kojima se bude raspolagalo napraviti će se i detaljni plan otvaranja objekata te zapošljavanja sezonskih radnika. Na pitanje predstavnika radnika o tome da unutar LRH postoje pojedinci čiji je radni status nepoznat, a u određenim slučajevima znaju izdavati upute za rad, predsjednik Uprave je naglasio da u LRH postoji jasna hijerarhija rukovođenja i isključivo zaposlenici LRH na temelju te hijerarhije mogu dijeliti radne zadatke. To će biti njegov imperativ, te način na koji će rukovoditi kompanijom.

Opširnije:Nastaviti smjerom suradnje