Valamar Riviera sa sindikatima dogovorila isplatu 13. plaće u neto iznosu od 5.000 kuna Valamar potpisao sporazum sa Sindikatom turizma i usluga Hrvatske te Sindikatom Istre, Kvarnera i Dalmacije

safe image

U Valamar Rivieri dogovorena isplata 13. plaće u neto iznosu od 5.000 kuna

Između sindikata i poslodavca Valamar Riviera potpisan je sporazum kojim su za zaposlenike Valamara osigurana nova materijalna prava, uključujući 13. plaću u neto iznosu od 5.000 kuna. Valamar će 13. plaću isplatiti svim radnicima s ugovorom na neodređeno vrijeme i svim radnicima koji će u 2019. godini raditi najmanje 10 mjeseci, isplata će biti najkasnije u prosincu 2019. godine.

Valamar svojim zaposlenicima i dalje daje jamstvo minimalnih neto primanja u iznosu od 5.000 kuna za sve zaposlenike koji odrade puni mjesečni fond sati.

Sezonskim radnicima Valamar će isplatiti i posebne nagrade za sezonu između 1.200 i 2.000 kuna neto, ovisno o odrađenim mjesecima rada, od čega će se 500 kuna neto isplatiti svim radnicima s plaćom za mjesec srpanj.

Uz jamstvo minimalnih neto primanja od 5.000 kuna za sve zaposlenike, 13. plaću i posebne nagrade u sezoni, Valamar će svim radnicima u stalnom radnom odnosu u 2019. godini isplatiti i božićnicu u neto iznosu od 2.000 kuna.

Iako su zahtjevi Sindikata Istre Kvarnera i Dalmacije išli i u smjeru povećanja bruto plaće, nismo nezadovoljni. Valamar je među prvim turističkim kompanijama koja je prepoznala problem nedostatka turističkih radnika i sukladno tome na vrijeme poduzela aktivnosti u cilju osiguranja dovoljnog broja sezonskih radnika, kao i zadržavanja radnika na neodređeno vrijeme. U posljednje 3 godine plaće su u prosjeku porasle za preko 20%, dijelom kroz povećanje osnovice za obračun plaće, a dijelom kroz koeficijente radnih mjesta i to isključivo proizvodnih radnika (sobarica, pomoćnih radnika, konobara, kuhara, recepcionara ....). Dogovorena isplata cjelokupnog neoporezivog iznosa od 7.500,00 kuna za većinu stalnih radnika i onih koji će raditi duže od 10 mjeseci značit će povećanje godišnjih primanja do 10%, pa ne sumnjamo da će ti radnici biti zadovoljni. Vjerujemo da će i sezonski radnici biti zadovoljni jer će sudjelovati u raspodjeli godišnje nagrade ovisno o dužini trajanja radnog odnosa.

Edukacija "Osnažimo socijalni dijalog - suzbijmo konflikte"

U Pazinu će se ( hotel Lovac) 21.02.2019. godine, u sklopu projekta "Osnažimo socijalni dijalog - osigurajmo budućnost" koji se financira iz Europskog socijalnog fonda, za članove sindikata udruženih u HURS organizirati novi ciklus edukacije pod nazivom „Osnažimo socijalni dijalog – suzbijmo konflikte". Teme edukacije su kolektivni radni odnosi, reprezentativnost za kolektivno pregovaranje, kolektivni radni spor – štrajk. Edukacijski ciklus održava se za tridesetak sudionika kojima se nakon edukacije osigurava ručak.
U listopadu prošle godine u Puli je iz istog Projekta održana prva edukacija pod nazivom "Osnažimo socijalni dijalog - suzbijmo rizik neznanja".
Projekt se financira iz Europskog socijalnog fonda, u sklopu Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali 2014. – 2020., Jačanje socijalnog dijaloga – faza III.
Uz Granski sindikat zaposlenih u osiguranju Hrvatske, ovaj projekt u trajanju od 18 mjeseci provodi Hrvatska udruga radničkih sindikata, te Regionalni industrijski sindikat, kao partneri.
Predviđene su aktivnosti analize socijalnog dijaloga u djelatnosti osiguranja, tri serije jednodnevnih edukacija na pet različitih lokacija, te završna konferencija projekta

U Polatextilu dvjesto kuna mjesečne nagrade

Sindikalni pregovarači i predstavnici poslodavca dogovorili su jučer izmjene Kolektivnog ugovora za radnike pulskog Polatextila. Prema dogovoru radnicima će se, sukladno novoj zakonskoj mogućnosti o isplati neoporezive nagrade, mjesečno isplaćivati nagrada od 200,00 kuna neto. Povećan je i znos regresa sa 25,00 kuna po danu na 28 kuna, a u pregovrima koji su prethodili (prije nekoliko mjeseci) socijalni partneri dogovorili su i povećanje broja dana godišnjeg odmora. 

Konferencija "Turistički djelatnik - izazovi i mogućnosti"

turizam konferencija

Danas se u Zagrebu,  u hotelu Westin, u organizaciji Ministarstva turizma održava konferencija pod nazivom TURISTIČKI DJELATNIK - IZAZOVI I MOGUĆNOSTI. Na konferenciju je organizator pozvao i sindikalne predstavnike. Ispred SIKD-a konferenciju neposredno prate Marina Cvitić, predsjednica i Damir Gašpić, predsjednik Odbora turizma. Teme panel diskusija su: Kako privući i zadržati turističkog djelatnika i Upravljanje ljudskim potencijalima - obrazovanje za turizam.

https://www.vecernji.hr/vijesti/konferencija-turisticki-djelatnik-izazovi-i-mogucnosti-1300375

Pregovarački intenzivna veljača

U petak, 8. veljače sastali su se pregovarački predstavnici sindikata i Uprave Pulaprometa  u svezi sa sindikalnom inicijativom za kolektivne pregovore. U ovom pulskom prijevozniku plaće radnika nisu se mijenjale od 2009. godine, a pregovaračke aktivnosti bez rezultata zamrznute su od 2017. godine. Prema dogovoru, pregovareači dviju strana trebali bi se ponovo sastati nakon 25. veljače, do kada će sindikalna strana pripremiti usuglašeni prijedlog temeljen na dosadašnjim sindikalnim zahtjevima i najnovijim saznanjima o poslovnim mogućnostima, s kojima ih je u petak upoznao poslodavac.

Veljaču, inače, obilježava vrlo intenzivna pregovaračka aktivnost. Danas (11. veljače) je održan pregovarački krug za KU Javne vatrogasne postrojbe Pula; u tijeku su kolektivni pregovori u pulskoj Herculanei i Dnevnom centru za oboljele od CP, pazinskom Kamenu, dječjim vrtićima Umaga i Brtonigle, porečkom Valamaru, umaškom 6.maju. Zatraženi su i pregovori za pulske dječje vrtiće Rin Tin Tin i DV Mali svijet, dok je za DV Pula pokrenut postupak utvrđivanja reprezentativnosti. Za 18. veljače zakazani su pregovori u riječkom komunalcu KD Kozala. Na nacionalnoj razini, 14. veljače nastavljaju se pregovori za Kolektivni ugovor ugostiteljstva.