Upravi Društva Valtur International požurnica za pregovore

Pregovarački odbor SIKD-a i STUH-a uputio je danas, 03.04.2017. godine, Upravi Društva Valtur International iz Novog Vinodolskog požurnicu za kolektivne pregovore. Inicijativa s prijedlogom novog KU bila je poslodavcu dostavljena 06.02.2017. i na nju se treba očitovati u roku od trideset dana.
Prije toga, zbog kratkog roka do isteka starog Kolektivnog ugovora, u kojem nije bilo moguće pregovarati i dogovoriti se oko sklapanja novog Kolektivnog ugovora, potpisan je Sporazum o produženoj primjeni dosadašnjeg KU do 30.11.2017. godine koji su na zajedničkom sastanku podržali članovi sindikata SIKD-a i STUH-a. Nakon što je Sporazum poslodavcu osigurao duže razdoblje za konstruktivne pregovore odnosno da se u dijalogu, uvažavajući situaciju ali i socijalni aspekt, sklopi dobar Kolektivni ugovor, a radnicima omogućio da neopterećeni krenu u sezonu znajući da im se nastavljaju primjenjivati dosadašnja prava, želja je sindikata da pregovori započnu već sada prije sezone. Temeljem dosadašnje korespondencije (putem e-maila) očekuju da će poslodavac to prihvatiti kako bi, i nakon 30.11.2017. godine, sve strane bile zadovoljne. Zapravo uvjerenje je sindikata da će do konačnog usuglašavanja stavova doći puno ranije jer su se potpisivanjem međusindikalnog Sporazuma ( koji je u skladu sa Zakonom dostavljen je Ministarstvu rada i mirovinskog sustava i poslodavcu) stekli preduvjeti da se ne čeka s pregovorima. Naime, zaključci su članova Sindikata, a postotak sindikalnog organiziranja je u ovom Društvu veoma visok, da dogovor oko Kolektivnog ugovora treba postići čim prije, po mogućnosti do 30. lipnja 2017. godine, ali ne kasnije od konca kolovoza.

Predstavnica SIKD-a na javnom događanju u Rijeci

dorina buicrijeka

U okviru kampanje „Neravnopravnost ne smije ostati poslovna tajna" Ured za ravnopravnost spolova Vlade Republike Hrvatske, u suradnji s Institutom za zdravstvo i socijalnu skrb Republike Finske, organizirao je u subotu 1. travnja, u Rijeci na Korzu, javno događanje, u kojem je, među predstavnicima Primorsko-goranske županije, konzulata Republike Finske (zemlja partner na Projektu), Visoke poslovne škole, Pravnog fakulteta, Centra za ženske studije, Ureda za ravnopravnost spolova Vlade RH, sudjelovala i predstavnica SIKD-a Dorina Buić. Javna kampanje osmišljena je sa ciljem povećanja svijesti i povjerenja javnosti u sposobnost Republike Hrvatske da zaštiti građane/ke od diskriminacije temeljem spola. Tijekom akcije predstavljen je radio spot s porukom namijenjenoj građanima/kama u vezi prava na zaštitu od diskriminacije, dijeljeni su promidžbeni materijale i razgovaralo se s građanima i građankama o ravnopravnosti spolova.
Kampanja „Neravnopravnost ne smije ostati poslovna tajna" započela je na Međunarodni dan žena u Zagrebu, a tijekom mjesec dana predviđene su različite aktivnosti koje uključuju emitiranje radio spota na postajama Radio mreže Hrvatskog radija, postavljanje edukativnih plakata u sredstvima javnog prijevoza, te komunikacija s građankama i građanima na javnim akcijama u Zagrebu, Osijeku, Rijeci i Splitu, te putem društvenih mreža i internetskih stranica.

Ne treba žuriti

dizelice otok

Svi izvršni odbori sindikalnih podružnica SIKD-a u Uljaniku jednoglasno su odlučili da se o novom modelu plaća, o kojem pregovaračke strane pregovaraju već više mjeseci, mora još pregovarati te da, prije ovjere potpisom, treba ispraviti uočene probleme.

Razlozi za ovakav stav su višestruki, a najveći je ponuđeni popis radnih mjesta s pripadajućim koeficijentima složenosti poslova. Novi model plaća bi trebao za idući višegodišnji period osigurati održive i pravične odnose koji će radnici prihvatiti, koji će osigurati zadovoljstvo radnika i posljedica kojeg će biti veći učinak, veća produktivnost i veća plaća. Međutim, po ocjeni povjerenika SIKD-a, ponuđeni popis radnih mjesta i međusobni odnosi koeficijenata tih radnih mjesta, umjesto reda, izazvat će nered, nezadovoljstvo i, posljedično, neproduktivnost. Drugačije se, naime, ne može razumjeti prijedlog u kojem su odnosi među radnicima takvi da VKV radnici u puno slučajeva imaju manji koeficijent složenosti poslova (a posljedično i osnovnu plaću, odnosno fiksni dio plaće) od PKV radnika, a odnosi između dvije bliže kategorije (PKV-KV ili KV-VKV) su još gori. Osim toga, svi radnici istog zanimanja imaju iste koeficijente (pa samim tim i istu fiksnu plaću) bez obzira gdje rade pa tako radnik koji radi na radnom stolu u radionici i onaj koji radi na sekciji, u dvodnu ili pramčanom piku na brodu, ima potpuno istu fiksnu plaću. Za SIKD to nije prihvatljivo kako zbog nepravednosti tako i zbog činjenice da takvi odnosi u budućnosti ne bi donijeli napredak i boljitak, već nezadovoljstvo i loše poslovne rezultate. U SIKD-u su uvjereni da bi to bio još jedan razlog više za već ionako prisutan problem odlaska kvalitetnih radnika. Treba istaknuti da je nekoliko desetaka radnika, nakon što su dobili usporedne platne liste, reagiralo upravo na navedene probleme. Drugi razlog zbog kojeg predstavnici SIKD-a nisu spremni potpisati novi model plaća je varijabilni dio plaće jer SIKD od početka traži promjenu modela plaće najviše zbog često nepravednog i nekontroliranog varijabilnog dijela plaće koji je omogućavao samovolju s njezinim posljedicama. Novi model dodjele varijabilnog dijela plaće nije toliko problematičan, ali problem je što poslodavac ne želi do kraja definirati taj model prije potpisivanja, na način da se kvantificiraju odnosi pojedinih kriterija. SIKD također traži aktivno učešće sindikata u donošenju ili mijenjanju tih kriterija. Za tako složenu materiju kao što je model plaća nije potrebno žuriti na štetu kvalitete te treba dogovoriti model praćenja njegovog uvođenja.

Pregovori u DV "Olga Ban" Pazin

Zbog lošeg materijalnog statusa radnika u Dječjem vrtiću „Olga Ban" u Pazinu, uzrokovanog najviše najnižim plaćama odgojitelja na području Istarske županije, Sindikat je ovoj predškolskoj ustanovi pokrenuo kolektivne pregovore radi povećanja osnovice za obračun plaće. Pregovori su otvoreni prošlog tjedna, odnosno, u ponedjeljak, 13. ožujka, prvi su se put sastali pregovarački timovi poslodavca i SIKD-a. Na prvom su sastanku izneseni razlozi zbog kojih su potaknuti pregovori te je, sa ciljem ubrzanja postupka, dogovoreno da Sindikat dostavi sve podatke zbog kojih se traži povećanje plaće, kao i prijedlog povećanja. Sindikalni je cilj da se sve postignuto u pregovorima što prije primjeni kod obračuna plaće.

Predstavnici Koordinacije sindikata profesionalnih vatrogasaca u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava

Na inicijativu Koordinacije sindikata profesionalnih vatrogasaca čiji je član i Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije, 15.03.2017. održan je sastanak u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava na temu staža osiguranja s povećanim trajanjem za vatrogasce. Predstavnike Koordinacije primili su pomoćnik ministra Marinko Papuga, Milan Popović iz Uprave za mirovinski sustav te ravnateljica Hrvatskog zavoda za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu dr. Marija Zavalić.

Sindikalni predstavnici informirani su da se više ne radi na prijedlogu Zakona o profesionalnoj mirovini (kojem je inicijator bio bivši ministar Mrsić) jer nije dobio pozitivno mišljenje Europske komisije koja sugerira da se to pitanje mora riješiti kroz opće mirovinske propise. Činjenica je da vatrogasac, sukladno postojećim propisima, ne može otići u punu mirovinu prije navršenih 58 godina života. S druge strane je činjenica da su sastavi Javnih vatrogasnih postrojbi sve stariji te da svaki treći vatrogasac sa 55 ili više godina ima problem zadovoljiti uvjete liječničkih pregleda. Tim se argumentima tražilo da se nešto u sustavu mora promijeniti, a po uzoru na zapadno-europske primjere.

Dogovoreno je da se sačeka donošenje strategije nacionalne sigurnosti, nakon čega bi se trebalo znati da li će doći do nekih promjena u sustavu i organizaciji vatrogastva, a što bi bio temelj njihovog pozicioniranja i načina funkcioniranja. Tada bi Zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu sačinio analizu poslova u vatrogastvu te predložio mjere kako rješavati probleme profesionalnih bolesti i ozljeda na radu te način odlaska u mirovinu. U te će procese biti uključeni i predstavnici sindikata koji djeluju u profesionalnom vatrogastvu Republike Hrvatske.