Pregovori u Uljaniku

dizelice otok

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije u raspravama o temama pregovora koji su u Uljaniku u tijeku organizira zajedničke sastanke svih izvršnih odbora na kojima se analizira, komentira i po potrebi odlučuje. Tako su donesene smjernice i zaključci i po pitanjima koja se trenutno otvaraju.
Više puta ponavljani stav SIKD-a je nužnost izrade novog, jednostavnijeg i pravednijeg modela plaće. Takav bi model trebao radniku omogućiti da izračuna plaću i da maksimalno utječe na nju, a poslodavcu da, bez pretenzije da njime vlada, zaista stimulira radnika. Po mišljenju predstavnika SIKD-a istaknutog u svim razgovorima na temu, model bi se trebao temeljiti na satnici, s kontroliranim stimulativnim dijelom koji mora biti znatno manji od sadašnjeg. Također bi se trebao bitno smanjiti broj ugovornih plaća koje bi trebale biti obuhvaćene kolektivnim ugovorom. SIKD-u je kao loš i nepravedan neprihvatljiv sustav u kojem postoje plaće koje nisu kontrolirane, a isplaćuju se iz iste mase plaća za radnike. Njegov je zahtjev i da se pod zajedničku kontrolu stave troškovi kooperacije, odnosno da se postigne optimalna i jedino moguća pravedna situacije u kojoj radnici kooperanti za isti posao i jednaku kvalitetu neće imati ni veću ni manju plaću od Uljanikovaca. SIKD očekuje da će njegovi stavovi u pregovorima naići na podršku te da će se dogovoriti nova rješenja koja će život i rad i Uljanikovaca i kooperanata učiniti jasnijim, boljim i interesno privlačnijim za mlade radnika.

Sindikatu nažalost pristiže sve veći broj žalbi radnika na gubitke i nepopravljene uvjete rada temeljem novih rješenja plaćanja OTUR-a
( otežani uvjeti rada). Uglavnom je riječ o radnicima izvan Brodogradilišta (iako su i oni zakinuti u pravima u odnosu na ranija prava) koji se žale na manje naknade za bolovanje u odnosu na one ranije. SIKD je, treba reći, bio protiv novih rješenja i odbio je sudjelovati u njihovoj izradi, a neka od njih i potpisati, ali ga je na potpis nekih primorala odluka sindikalne većine. Obistinile su se tako njegove strepnje da će nova rješenja izazvati navedene probleme. Odgovore na brojna pitanja nezadovoljni radnici morat će potražiti kod sindikata koji su zagovarali današnja rješenja.

Predstavnici SIKD-a razišli su se s kolegama iz tri Uljanikova sindikata i po pitanju reguliranja prekovremenog rada, iznad zakonske norme od 180 sati, u Kolektivnom ugovoru. SIKD tako jedini nije potpisao Aneks kolektivnog ugovora i Sporazum kojim se omogućava prekovremeni rad do 250 sati. Uz uvažavanje svih problema vezanih za nedostatak kvalificiranih radnika i imperativ realizacije ugovorenih programa, mišljenje je SIKD-a da se sindikatima onemogućuje potrebita kontrola nad tim procesima budući da poslodavac nije obvezan dostaviti podatke o opravdanosti prekovremenog rada u samom postupku odlučivanja. Iako bez potpisa jednog od sudionika pregovora, što se u SIKD-u ocjenjuje nezakonitim, potpisnici imaju namjeru pokušati ozakoniti potpisane dokumente.

Radnici žele zadržati Kolektivni ugovor u TPS-u

Uprava TPS-a Labinprogresa obavijestila je ( dopisom od 23. rujna) Sindikat da nakon isteka Kolektivnog ugovora krajem godine namjerava prava i obveze radnika regulirati Pravilnikom o radu. S obzirom na iznesene dosadašnje stavove predstavnika poslodavca po pitanju materije Kolektivnog ugovora njegovo otkazivanje nije iznenadilo sindikalce iako su očekivali nastavak uvažavanja socijalnog partnerstva. Obavijest poslodavca došla je, inače, samo dva dana nakon što je Sindikalno povjereništvo u ovom Društvu donijelo Odluku o pokretanju kolektivnih pregovora radi izmjena i dopuna postojećeg Kolektivnog ugovora. Takvu odluku Sindikat neće mijenjati usprkos obavijesti poslodavca da mu Kolektivni ugovor više nije predmet interesa zbog, navodno, niza izmijenjenih okolnosti, odnosno neprilagođenosti novom stanju i potrebama. Sa stavom da je Kolektivni ugovor „živa materija" koja se svakako mora prilagođavati situaciji i vremenu, u dopisu upućenom poslodavcu 28. rujna sindikalci obavješćuju da će zasigurno uskoro sukladno Zakonu pokrenuti nove pregovore za sklapanje kojeg, kao garanciju zdravog poslovanja i zajedničkom interesu zadovoljnog i poslodavca i radnika ne nalaze nikakve prepreke.

Nastavak uspješnog socijalnog dijaloga u Crimppiu

Prošlotjedni sastanak predstavnika SIKD-a s predsjednikom Uprave Seppom Tapaniem ( 14. rujna) na temu poboljšanja položaja radnika potvrdio je nastavak razvoja socijalnog dijaloga u žminjskoj tvrtci Crimppi. Koncem prošle godine s poslodavcem SIKD je dogovorio isplatu božićnice u neoporezivom iznosu, a nakon toga i godišnje nagrade koje su isplaćene u neoporezivom iznosu prije Uskrsa (cca 1.630,00 kuna) te dan godišnjeg odmora za 5 godina staža u Društvu, povećanje dodatka za noćni rad, povećanje mase za povećanje plaće od 01.06.2016. godine sa 100,00 kuna na 125,00 prosječno po radniku. Iako zahtjeve Sindikata za isplatu božićnice u iznosu od 900,00 kuna (koliko je ostalo neoporezivog dijela), povećanje plaće od 1. siječnja 2017. godine poslodavac za sada smatra preuranjenim, suglasan je s isplatom božićnice čiji bi se iznos utvrdio početkom prosinca, kada će, ovisno o statističkim pokazateljima, biti donesena i odluka o povećanju plaće. Direktor je izrazio zadovoljstvo rezultatima poslovanja i povećanjem produktivnosti koje ulijeva povjerenje, zbog čega je i procijenio da bi za slijedeću godinu mogli usvojiti zahtjev Sindikata o isplati dara u naravi u neoporezivom iznosu. Naime, temeljem propisa, moguća je isplata dara u naravi (bon) u visini 400,00 kuna neoporezivo pa će poslodavac razmisliti na koji način realizirati ovu isplatu za slijedeću godinu. Na pitanje kako radnici, odnosno Sindikat, mogu doprinijeti da se realizira godišnja nagrada koja ovisi o povratu dugovanja Crimppiu Finska, odgovoreno je da radnici ne mogu bitno utjecati, međutim, već sada su u situaciji da će se radnicima isplatiti oko 1.500,00 kuna, a taj se iznos može do konca godine još i povećati. Radnici mogu svojim radom doprinijeti dobroj kvaliteti proizvoda i zadovoljstvu klijenata, a to je pretpostavka da će se iz rezultata poslovanja moći vratiti stari dugovi i na taj način ostvariti godišnja nagrada. Također je napomenuto da je povećana plaća od 1. lipnja osnovica na koje se nadograđuju daljnja povećanja, odnosno da iznos za koji se plaća uvećala od 1. lipnja ostaje trajno dio plaće.

Pregovarački rujan

Nakon ljeta sindikalce je dočekao intenzivan pregovarački rujan.
U Uljaniku su prije dva tjedna nastavljene pregovaračke aktivnosti otvorene još prije godišnjih odmora sa ciljem povećanja osnovice i izjednačavanja prava i obveza radnika na pulskoj i riječkoj lokaciji Uljanika. Nakon što je sporazumno bila dogovorena nova osnovica plaće, slijedili su pregovori o definiranju prekovremenog rada, odnosno da se kolektivnim ugovorom regulira mogućnost prekovremenog rada do 250 sati godišnje, na što socijalne partnere obvezuje Zakon o radu. U tom dijelu predstavnici SIKD-a nisu potpisali sporazum odnosno anex Kolektivnom ugovoru. Pregovori danas dobivaju nastavak na temu prijedloga novog modela plaća koje je na traženje sindikata predložio poslodavac.
Ovaj se tjedan nastavljaju i pregovori za Kolektivni ugovor Domu za starije i nemoćne u Poreču. U ovoj su Ustanovi pregovori konačno započeli prošli tjedan, nakon višemjesečnog ignoriranja sindikalne inicijative sa strane poslodavca. Ako je suditi po prvom pregovaračkom krugu teško je očekivati da će pregovaračke strane u kraćem roku postići dogovor.
Nakon što je, sukladno Zakonu o reprezentativnosti, 16. rujna potpisan Sporazuma između SIKD-a i Sindikata prometa i veza, otvoren je put za početak kolektivnih pregovora u pulskom Pulaprometu za povećanje osnovice plaća koja se nije mijenjala više godina.
Prema dogovoru iz lipnja, poslodavac mora sindikalcima dostaviti podatke o poslovanju Kamen Pazina kako bi se otvorili pregovori. Informacija poslodavca očekuje se ovih dana.
U tijeku su pregovori ( započeti prije ljeta) za izmjene Kolektivnog ugovora za Javnu vatrogasnu postrojbu Pula.
Temeljem jučerašnje odluke podružnice sindikalna je namjera da se pregovori otvore u Labinprogresu TPS-u.