Uprava LRH odbila zatraženo povećanje plaća

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Četvrtak, 09 Lipanj 2016 10:14

  Uprava opatijskog hotelijera Liburnia Riviera hoteli d.d odbila je sindikalni zahtjev za povećanje plaća za 5%. Inicijativu da se    otvori proces kolektivnog pregovaranja 29. travnja 2016. godine pokrenuo je sindikat.
 Odbijanje sindikalnog zahtjeva poslodavac je obrazložio podatkom da je 2014. godine plaće povećao 0,8%, a 2015. godine za  0,3%. Od 01.05.2016. godine plaće će povećati za 1,282%, što je njegova obveza po Kolektivnom ugovoru. Odbijen je i  zahtjev sindikata da se u Kolektivnom ugovoru utvrdi vrijeme i način isplate božićnice, jednokratnog dodatka na plaću i dar u  naravi kako ne bi bilo proizvoljnog ili samoinicijativnog određivanja datuma, temeljem kojih se određeni broj radnika  (sezonskih) neopravdano izuzima iz isplate. Sindikalna namjera bila je da sezonski radnici, kao što je to bilo nekada, ostvare  pravo na dodatak za srpanj u iznosu od 200,00 kuna, kao i da sezonski radnici koji rade za vrijeme Uskrsa ostvare pravo na dar  u naravi. Poslodavac je u svom očitovanju naveo da će i dalje postupati po Kolektivnom ugovoru, na način da će božićnicu  isplaćivati u vrijeme Božića, a dar u naravi do Uskrsa, te da nema nikakvog proizvoljnog i samoinicijativnog određivanja datuma. U SIKD-u su sigurni da mnogi sezonski radnici ne misle tako.
Prihvaćen je samo prijedlog sindikata da se uskladi odredba o godišnjem odmoru sa Kolektivnim ugovorom ugostiteljstva, da početna osnovica za određivanje godišnjeg odmora bude 20 dana, a da se subota ne ubraja u dane godišnjeg odmora.
Po mišljenju SIKD-a, svojim odgovorom aktualna Uprava u LRH još jednom je pokazala da joj nije stalo do socijalnog dijaloga, da joj nije stalo do radnika, a time ni do dugoročne stabilnosti ove kompanije. Jedino do čega im je stalo jest ostvarivanje što veće dobiti za vlasnika „preko leđa radnika", čime za sebe ostvaruju i nezamislivo velike bonuse.
Izvršni odbor Sindikalne podružnice ocijenio je da je odgovor poslodavca krajnje neprimjeren. Obzirom na rezultate poslovanja koji su iz godine u godinu sve bolji, obzirom na sve veću dobit koju LRH ostvaruje, obzirom na bonuse koji se Upravi Društva već nekoliko godina za redom isplaćuju, zasigurno ima prostora i za dodatno povećanje plaća radnika koje od 2009. godine stagniraju. Stoga je zaključeno da će se provesti anketa među članovima SIKD-a, ali i ostalim radnicima, o tome da li su spremni za veće plaće boriti se radikalnijim aktivnostima u skladu sa zakonom.

U porečkom Domu za starije "gluhi" za pregovaračku inicijativu

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Utorak, 07 Lipanj 2016 07:43

Ni tri mjeseca nakon dostavljene inicijative ( 04. ožujka 2016.) za pregovore o Kolektivnom ugovoru za radnike u Domu za starije i nemoćne osobe Poreč iz ove Ustanove SIKD-u nije dostavljeno očitovanje, iz kojeg bi u pisanoj formi bilo jasno prihvaća li poslodavac pregovore za koje je dobio i prijedlog Kolektivnog ugovora. Stoga je iz Sindikata ovih dana ponovo upućen dopis s podsjetnikom Ravnatelju na obvezu, ali i dano obećanje da će se pismeno očitovati.
Nakon višekratnog traženja, naime, 09.05.2016. godine bilo je došlo je do prvog sastanka predstavnika poslodavca, odnosno ravnatelja Ustanove Maria Lakovića i pregovaračkog odbora sindikata predvođenog predsjednikom Brunom Bulićem, na kojem je ravnatelj iznio svoj i stav Upravnog vijeća da dostavljeni prijedlog Kolektivnog ugovora za zaposlene u Ustanovi nije prihvatljiv, odnosno da se plaća, kao i ostala materijalna prava radnika i dalje uređuju pravilnicima. Budući je pregovaranje socijalnih partnera uređeno zakonom i temelji se na suradnji i socijalnom dijalogu obiju strana, Sindikat je zatražio pismeno očitovanje koje je ravnatelj obećao dostaviti u roku od osam dana, što nije učinio.

KU za Dječji vrtić "Olga Ban" iz Pazina

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Ponedjeljak, 06 Lipanj 2016 11:31

Nakon gotovo mjesec dana od završetka kolektivnih pregovora radi sklapanja novog Kolektivnog ugovora za Dječji vrtić „Olga Ban" Pazin, konačno su ga potpisali svi potpisnici, Grad Pazin kao osnivač te sve općine u kojima djeluju područni vrtići kao sufinancijeri. Nakon toga Kolektivni ugovor je registriran u Uredu državne uprave nadležnom za rad 31. svibnja ove godine. Kolektivni ugovor uobičajeno obuhvaća sva prava i obveze zaposlenih, od materijalnih prava (plaća, naknade plaća, potpora u obliku regresa, božićnice i solidarnih potpora, jubilarnih nagrada, prijevoza na posao) do ostalih prava radnika kao što je godišnji odmor ili plaćeni dopust. Novina je zdravstveni pregled radnika, prilagođen spolu radnika, u svakoj kalendarskoj godinu koji obuhvaća sve kontrole i nalaze bitne za zdravstveno stanje pojedinog radnika. Kolektivni ugovor je potpisan na neodređeno vrijeme, a primjenjuje se od 01. svibnja ove godine.

Povećana osnovica uljanikovcima

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Ponedjeljak, 06 Lipanj 2016 11:13

 U Uljaniku je prošli tjedan potpisan Anex Kolektivnom ugovoru kojim je osnovica za izračun plaća uljanikovaca povećana za 12,5% odnosno  sa 1600,00 kuna na 1800,00 kuna.
 Pregovori o izmjenama kolektivnih ugovora koji reguliraju prava radnika u društvima u sastavu Grupe Uljanik počeli su još prošle godine na  zahtjev sindikata. Prije početka pregovora Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije postavio si je nekoliko ciljeva:
 1. Da se pokrene proces izrade novog modela izračuna plaće jer u sadašnjem modelu varijabilni (nestalni, promjenjivi) dio plaće iznosi od  25% do skoro 50% (kako gdje) koji rukovoditelji daju ili uzimaju van kontrole, po vlastitoj odluci, često bez ikakvog obrazloženja i  izmjerenog doprinosa radnika, što je ponajveći problem na koji ukazuju članovi.
 2. Da se odmah ( kolikogod je moguće) podigne osnovica za izračun plaće na način da se radnicima osigura što se može veća plaća u  postojećim odnosima i modelu i da se maksimalno smanji varijabilni dio plaće (isključivo onaj u kojem novac koji radnik nosi kući ovisi o odluci rukovoditelja, a manje o zalaganju i učinku radnika) te poveća fiksni dio plaće koji je radniku zagarantiran.
3. Da se radnicima 3. Maja osiguraju ista prava i uvjeti koja imaju i radnici u Puli što se prvenstveno odnosilo na plaćanje dodatka za teške uvjete rada koji je u tom trenutku vrijedio u Uljaniku, a koji radnici u Rijeci nisu dobivali, ali i druge uvjete koji još nisu bili usklađeni.
4. Da se zatraži uvođenje reda u broj i strukturu ugovornih plaća (tzv. menadžerskih) koje, prema uvjerenju SIKD-a, prelaze svaku mjeru i opravdanje

Opširnije:Povećana osnovica uljanikovcima