Radnicima Plave lagune d.d za 3% veće plaće

hotel molindrio porec

 

Svega desetak dana nakon dogovorenog povećanja plaća u Valamar Rivieri u Poreču i u drugoj porečkoj turističkoj kompanij, u Plavoj Laguni, završeni su 11. travnja kolektivni pregovori. Od 1. srpnja 2016. godine plaće radnika povećavaju se za 3%, odnosno osnovica za obračun plaće povećava se sa dosadašnjih 3.600,00 na 3.708,00 kuna. Tako će prosječna plaća u Plavoj Laguni, koja je i do sada bila za oko 3% viša u odnosu na prosječnu plaću RH, dodatno odskočiti za više od 15% u odnosu na prosječnu plaću u djelatnosti.. Ako se uzme u obzir da Plava Laguna ima u Kolektivnom ugovoru utvrđen regres za godišnji odmor u iznosu od 70,00 kuna po danu godišnjeg odmora, božićnicu u neoporezivom iznosu (2.500,00 kuna), dar u naravi u neoporezivom iznosu (400,00 kuna), dar djetetu u neoporezivom iznosu (600,00 kuna po djetetu), jednokratne dodatke na plaću za lipanj i srpanj po 500,00 kuna bruto, u SIKD-u zaključuju da će Plava Laguna i dalje ostati po materijalnim pravima radnika iznad ostalih turističkih kompanija.
Također je dogovoreno je da će se svim sezonskim radnicima koji budu radili najmanje dva (2) mjeseca božićnica isplatiti u razmjernom djelu, neovisno o datumu prestanka radnog odnosa. Ocjenjuje se i pravednim i pravičnim da svaki sezonac ima pravo na dio božićnice, ovisno o trajanju radnog odnosa, a ne da pravo ostvaruju samo oni kojima radni odnos prestaje sredinom prosinca. Mora se istaći korektnost, otvorenost i iskrenost socijalnih partnera tijekom pregovora. Svi pregovarači (SIKD-ovi, STUH-ovi i poslodavčevi) izrazili su zadovoljstvo postignutim dogovorom. Vjeruje se da će to zadovoljstvo dijeliti i radnici Plave Lagune. U SIKD-u koji je većinski sindikat u Plavoj laguni, uvijek ističu Plavu Lagunu kao pozitivan primjer, u kojem je omjer stalnih i sezonskih radnika u korist stalnih. Oko 70% zaposlenih čine stalni radnici i stalni sezonci, dok tek 30-tak posto radnika je sezonskih koji se uglavnom vraćaju svake godine. Takav omjer zaposlenih zasigurno doprinosi i dobrim poslovnim rezultatima i stabilnosti Društva.

Počeli pregovori u umaškom Domu za starije

Atilio gamboc dom

U umaškoj gradskoj palači, u četvrtak 07. travnja, otpočeli su pregovori za Kolektivni ugovor Doma za starije i nemoćne osobe Atilio Gamboc. Inicijativu da se prava i obveze radnika i u ovoj gradskoj ustanovi ( kao što je to učinjeno i u drugim) urede kolektivnim ugovorom, pokrenula je sindikalna podružnica SIKD-a koja jedina u Domu od 2015. godine ima organizirano sindikalno članstvo.
Ustanova, kao i osnivač Grad Umag, pozitivno su prihvatili proces socijalnog partnerstva te se i u ovoj ustanovi, kao i u drugim ustanovama u vlasništvu Grada, uskoro očekuje potpisivanje Kolektivnog ugovora.
Pregovarački odbor sindikata čine sindikalna povjerenica Marina Mautner, Ivan Lazić član Izvršnog odbora te Dorina Buić, voditeljica ureda.

Čvršće povezivanje vrtića

dječji vrtić

U sklopu provedbe sindikalnog programa kojemu su strateške smjernice razvoja usredotočene na proizvodnju, turizam te poduzeća i ustanove u vlasništvu jedinica lokalne samouprave petnaestak organiziranih sindikalnih podružnica u dječjim vrtićima, od Istre do Rijeke, potvrdilo je potrebu organizacijskog jačanja Sindikata u predškolskoj djelatnosti. Sa tim ciljem prošlog su se tjedna u Puli okupili svi sindikalni povjerenici spomenutih petnaestak vrtića te s predsjednikom SIKD-a Brunom Bulićem i voditeljima ureda SIKD-a Rajkom Kutlačom, Darkom Vidmarom i Dorinom Buić razgovarali o svojim problemima i potrebama. U otvorenoj raspravi pokazalo se da u vrtićima uglavnom postoje isti problemi radnika, kako u temeljnim odgojiteljskim ( stručnim) zanimanjima tako i u pratećim službama. Što se tiče normativnih akata kojima se uređuje status radnika i njihovih prava u dijelu vrtića postoje kolektivni ugovori, a u dijelu pravilnici. Na određene razlike uglavnom utječu različite financijske mogućnosti osnivača ustanova. Temeljem jedinstvenog stava da bi objedinjena sindikalna aktivnost zasigurno pridonijela kvalitetnijem rješavanju vrtićkih problema i ujednačavanju temeljnih prava radnika, Predsjedništvu SIKD-a bit će već na prvoj sjednici predloženo, sukladno statutarnim mogućnostima, a po dobrom uzoru na postojeću organiziranost članstva SIKD-a u turizmu ili vatrogastvu, osnivanje posebnog Odbora ( ili koordinacije) za predškolski odgoj. Do realizacije te zadaće dogovoreni su i redovitiji sastanci i međusobna komunikacija.

Izbori za RV i Povjerenstvo zaštite na radu u Hotelima Maestral

hoteli maestral dubrovnik

Radi provedbe izbora za Radničko vijeće i Povjerenstva zaštite na radu, u dubrovačkim hotelima Maestral održan je, u srijedu 06. travnja, Skup radnika kojemu su prisustvovali i predsjednik SIKD-a Bruno Bulić te predsjednica Odbora za turizam SIKD-a Marina Cvitić. Nakon intervencije predstavnika SIKD-a na predloženu proceduru izbora Izbornog odbora koja bi nakon Skupa bila onemogućila kandidaturu, na Skupu je utemeljen Izborni odbor koji čine predstavnici SIKD-a, STUH-a i grupa sindikalno neorganiziranih radnika koji su iskazali namjeru sudjelovanja na izborima sa svojim listama.
Za Hotele Maestral, inače, predviđena je privatizacija. Temeljem dosadašnje loše privatizacijske hrvatske prakse za radnike i radna mjesta, u SIKD-u se, iako je u poziciji manjinskog sindikata, s velikom pozornošću prate sva zbivanja u toj značajnoj hotelijerskoj kući. Svojevrsna sindikalna „kontrole" zbivanja s aspekta zaštite radničkog interesa bila bi svakako efikasnija kad bi u Društvu postojala bolja suradnja s većinskim STUH-om, što nažalost nije slučaj. Usprkos pozivu SIKD-a na sporazumno zajedništvo u kolektivnim pregovorima, STUH se nije ni očitovao na poziv da opozove pokrenut postupak utvrđivanja reprezentativnosti. Činjenica je da je SIKD, u međuvremenu, s brojem članova postao reprezentativan, ali, zbog proceduralnih razloga koji u postupku za utvrđivanje reprezentativnosti polaze od stanja članstva koji je prethodio zahtjevu, može se očekivati da njegovi predstavnici neće biti uključeni u pregovore. To ga, međutim, ukoliko bi bilo potrebno, neće spriječiti da pokrene druge sindikalne mehanizme za zaštitu interesa radnika.

Vozačima platiti dodatno osposobljavanje

herculanea logo

Sindikat je direktoru pulskog „komunalca" Pula Herculanee, Igoru Starom, 04. travnja uputio zahtjev da radnicima zaposlenim na radnim mjestima vozača žurno (zbog rokova) omogući i plati dodatno osposobljavanje za upravljanje motornim vozilima, na što ih obvezuju tzv. KOD 95 odnosno zakonski propisi usklađeni s europskim zakonodavstvom. U zahtjevu se Sindikat poziva na činjenicu da su postojeći vozači prilikom zapošljavanja imali sve potrebne uvjete glede naobrazbe i zdravlja i da je temeljem ZOR-a poslodavac, ukoliko se pokaže potreba zbog posla, radnicima dužan omogućiti doškolovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.
Od 1. srpnja 2013. godine, odnosno ulaskom Republike Hrvatske u Europsku Uniju nastupile su, naime, promjene u odnosu na izobrazbu profesionalnih vozača. U skladu sa Zakonom o prijevozu u cestovnom prometu (NN 82/2013), a koji je usklađen s Direktivom 003/59/EZ, profesionalni vozači Republike Hrvatske, te vozači državljani trećih država koji su zaposleni u tvrtkama s poslovnim nastanom u Hrvatskoj, moraju imati početne kvalifikacije i redovito se osposobljavati kroz obveznu periodičku izobrazbu.
Kod 95 je oznaka koja se upisuje u vozačku dozvolu na stražnjoj strani, te se obnavlja svakih 5 godina periodičkom izobrazbom vozača i obvezna je za sve vozače sljedećih kategorija:
• Vozačka dozvola kategorije C1, C1E, C ili CE;
• Vozačka dozvola kategorija D1, D1E, D ili DE;
Dokazom stečene kvalifikacije za vozača, u skladu sa člankom 12. Zakona o prijevozu u cestovnom prometu, smatra se vozačka dozvola u kojoj je upisan „kod 95".
Svjedodžba o početnim kvalifikacijama dobiva se nakon provjere teorijskog i praktičnog znanja i to nakon „odrađenog" tečaja od 140 sati i posjedovanja svjedodžbe o srednjoj stručnoj spremi u zanimanju vozač. Za svjedodžbu o periodičkoj izobrazbi potrebno je 35 sati tečaja izobrazbe.