U Istraturistu povećana osnovica za 2,5%
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Utorak, 30 Lipanj 2015 11:07
Zajedničko priopćenje pregovaračkih odbora Istraturista Umag d.d. i Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije i Sindikata turizma i usluga Hrvatske povodom donošenja novog Kolektivnog ugovora Istraturista Umag d.d:
Predstavnici pregovaračkih odbora Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije i Sindikata turizma i usluga Hrvatske s jedne strane i pregovaračkog odbora Istraturista Umag d.d. s druge strane uspješno su zaključili pregovore vezane za donošenje novog Kolektivnog ugovora. Kao polazna osnova za početak kolektivnog pregovaranja određen je zajednički interes pregovaračkih odbora koji se očituje u potrebi usklađenja u formalnom smislu Kolektivnog ugovora Istraturista s izmjenama Zakona o radu, ali i Kolektivnim ugovora matičnog društva Plava laguna d.d., te zadržavanje postojećih materijalnih prava radnika. Usuglašeni tekst novog Kolektivnog ugovora radnicima jamči ne samo zadržavanje, već i povećanje njihovih materijalnih prava čime ista prate prava radnika zaposlenih u trgovačkim društvima u okružju koja obavljaju istu djelatnost.
Novim odredbama Kolektivnog ugovora čije će se odredbe primjenjivati od 01. srpnja 2015. godine definirane su slijedeće ključne izmjene:
• obračunska osnovica za puno radno vrijeme za najjednostavnije poslove, koja je do sada iznosila 3.250,00 kn, povećava se za 2,5%, te se određuje u iznosu od 3.332,00 kn;
• subota se neće uračunavati u dane korištenja godišnjeg odmora;
• dva dana godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti po želji, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca u roku od 2 dana prije korištenja;
• radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. To znači da i radnik koji je ispunio uvjet za stjecanje prava na puni godišnji odmor, u slučaju prestanka radnog odnosa ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora koji bi mu pripadao, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
• ukinuta je odredba kojom radnici ostvaruju pravo na dodatni jedan dan godišnjeg odmora ako su tijekom kalendarske godine radili na više od pola državnih praznika, te odredba kojom su radnici ostvarivali pravo na dodatni dan korištenja godišnjeg odmora zbog rada nedjeljom (60% odrađenih nedjelja u toku godine), odnosno dva dana u slučaju da je radnik tijekom kalendarske godine radio na više od više od 75% nedjelja;
• kako kod poslodavca zbog pretežite prirode ugostiteljske djelatnosti i sezonskog poslovanja nije moguće osigurati dan tjednog odmora u nedjelju, pa ni u dan koji nedjelji prethodi ili iza nje slijedi, poslodavac je dužan radniku za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora u razdoblju ne dužem od dva tjedna;
• za razdoblje kada radnik iz opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom ne radi, ima pravo na naknadu plaće kao da je radio;
Povećanje materijalnih prava radnika izraz je dobre volje i ulaganja poslodavca u razvoj i napredak Istraturista. Kao prioritetan cilj se nameće konstantno praćenje i povećanje produktivnosti rada radnika, te uz materijalnu sigurnost radnika, predstavlja bitan uvjet za ostvarenja održivog razvoja kompanije.
Još uvijek nepotpisan kolektivni ugovor za riječko komunalno društvo Kozala i svojevrsne političko sindikalne „igre" oko njegovog sadržaja bile su razlogom što su predstavnici SIKD-a, predsjednik Bruno Bulić i voditeljica ureda Marina Cvitić odlučili o tome upoznati i upozoriti javnost na konferenciji za novinare održanoj 19.06.2015 s temom: „Radnici komunalnih poduzeća u Rijeci taoci su „bratskih" odnosa Sindikata komunalaca i Gradonačelnika Rijeke".