Pismo premijeru

tesustrajk parole

Odlukom Štrajkačkog odbora Uljanik TESU-a, nakon isplate jedne i pol plaće radnicima ( od četiri neisplaćene), 27. svibnja štrajk radnika ove pulske tvornice ponovo je stavljen u mirovanje ( u kojem je i bio do početka štrajka 19. svibnja). S obzirom da isplatom jedne i pol plaće zapravo ni izdaleka nisu riješeni problemi ove pulske tvornice sa 104 zaposlenih,  a za koju je podnesen zahtjev za otvaranje predstečajne nagodbe, nastavno nizu sindikalnih aktivnosti i inicijativa koje su se podizimale i pokretale u svezi s naporima za rješavanje problema TESU-a, voditelj pulskog ureda SIKD-a Rajko Kutlača, istog dana kada je prekinut štrajk pismom se obratio premijeru Zoranu Milanoviću i ministru poduzetništva i obrta Goranu Marasu sa zahtjevom da se sukladno svojim funkcijama i oni uključe u rješavanje problematike TESU-a:

Poštovani,
u nadi kako ćete razumjeti probleme u kojima se nalazi Društvo Uljanik TESU i kako ćete prepoznati njegove mogućnosti i pomoći opstanku tog Društva u interesu svih, šaljem Vam ovo pismo.
Uljanik TESU je Društvo za koje smo prije nekoliko godina zajednički pronašli kratkoročna rješenja vjerujući da TESU to zaslužuje, ali posao nikada nije završen. Tada smo uspjeli održati i očuvati Društvo koje je realno bilo u vrlo teškoj situaciji sa više mjesečnim kašnjenjem plaće, dugovima prema dobavljačima i bankama koji su premašivali godišnji prihod, krizi upravljanja, nedostatku posla i čemu sve ne, ali Društvo koje je imalo znanje, tradiciju i radnike koji su se htjeli boriti za svoje poduzeće i svoja radna mjesta. Društvo je u vlasništvu RH, bez imovine na koju se uknjižila RH. Od tada do danas je Društvo, sa novom Upravom i novim Nadzornim odborom uspjelo postići gotovo nemoguće. Dugovi prema bankama su riješeni, dugovi prema dobavljačima su svedeni na minimum, pronađena su nova tržišta, plasirani novi proizvodi od kojih su neki prototipovi, otvorene su mogućnosti daljnjih velikih poslova. Spomenut ćemo samo, uz snažan ulazak u nišu malih hidrocentrala u cijeloj regiji kojima smo ponudili i za nas sasvim nove proizvode, posao rekonstrukcije lokomotiva na ruskom i povezanom tržištu za koje smo već napravili nekoliko sasvim specifičnih i posebnih agregata, gotovo unikatnih, koji u praksi pokazuju izvrsne rezultate. Potencijal tog posla je rekonstrukcija 9000 postojećih lokomotiva koje se moraju prilagoditi novim režimima rada. Čini se odlično i moglo bi biti kada bi našli rješenje problema koje imamo sa Državom kao svojim vlasnikom, a koji nam steže omču oko vrata.

Opširnije:Pismo premijeru

Podrška GSV-a Istarske županije aktivnostima za spas TESU-a

Na današnjoj izvanrednoj sjednici GSV Istarske županije usvojilo je zaključke kojima podržava sve aktivnosti relevantnih subjekata koji imaju za cilj opstanak tvrtke Uljanik TESU d.d koja je jedna od simbola Grada Pule i Istarske županije i čija se cjelokupna proizvodnja plasira na inozemna tržišta, koja stvara proizvode visokog stupnja tehnološke složenosti te potiče razvoj, obrazovanje i zapošljavanje stručnih kadrova. Vlasniku TESU-a GSV upućuje preporuku da u suradnji s Upravom Društva i sindikatima poduzme sve potrebne aktivnosti za iznalaženje rješenja za opstanak proizvodnje i očuvanje radniih mjesta.

Zaključci GSV-a bit će proslijeđeni Vladi, Ministarstvu financija i CERP-u uz zahtjev da o poduzetom informiraju GSV Istarske županije. Istovremeno zaključci će biti dostavljeni i predsjedniku Skupštine Istarske županije od kojeg se traži da sa stanjem u TESU-u upozna vijećnike.

Prema najnovijim informacijama o isplati jedne plaće radnicima TESU u tijeku današnjeg dana, ako se to realizira, bio bi ispunjen prvi štrajkački uvjet za isplatu jedne i pol plaće te bi se otkazao za petak, 29. svibnja, najavljeni prosvjed radnika TESU-a ispred zgrade Županije. 

 

KD Kozala još bez Kolektivnog ugovora

kozala groblje

U riječkoj KD Kozali prava radnika više nisu zaštićena Kolektivnim ugovorom, a prošlo je više od mjesec i pol dana otkako je na pregovorima za novi Kolektivni ugovor zaključeno da će se sindikati očitovati na prijedloge poslodavca, odnosno da će predložiti kriterije za stimulativno nagrađivanje, dati svoje stavove o dodatnim danima GO temeljem uvjeta rada, odnosno stav o tome da li će inzistirati da Tarifni prilog s koeficijentima radnih mjesta i osnovna plaća budu utvrđeni Kolektivnim ugovorom. Do očitovanja još nije došlo iako je SIKD predsjednici sindikalnog pregovaračkog odbora bio dostavio svoje stavove. Nažalost, ona je, bez konzultacija sa SIKD-om, obavijestila poslodavca da će se očitovati nakon održavanja sastanka sa članovima SSKH u Kozali koji su se (prema informacijama danim na zajedničkom sastanku članova povjereništva SSKH i SIKD-a 06. svibnja 2015. godine) jednoglasno izjasnili da prihvaćaju Kolektivni ugovor bez koeficijenata i bez najniže osnovne plaće (neizmijenjeni sadašnji KU), te da predlažu da se takav Kolektivni ugovor sklopi na dvije godine, a ne, kako je poslodavac predlagao, na godinu dana, odnosno do konca 2015. godine.

Opširnije:KD Kozala još bez Kolektivnog ugovora

Club Adriatic: Neinformiranost radnika i neizvjesnost

Prošlotjedni skup radnika Cluba Adriatic u hotelu Alem u Baškom polju, sazvan sa ciljem informiranja radnika o provedbi postupka predstečajne nagodbe, pokazao je da su radnici slabo informirani o svojim pravima iz Zakona i Kolektivnog ugovora Društva, o sadašnjem i budućem statusu.
Predsjednik SIKD-a Bruno Bulić i predsjednica Odbora za turizam Marina Cvitić koji su bili na Skupu pokušali su, stoga, cjelovito upoznati radnike s onim što ih očekuje.

Opširnije:Club Adriatic: Neinformiranost radnika i neizvjesnost

Sindikat predlaže sastanak s vlasnikom CRIMPPI-a

crimppi zminj

U želji da se s finskim vlasnikom i direktorom žminjskog CRIMPPI-a neposredno razgovara o izmjenama Pravilnika o radu i Pravilnika o dodacima na plaću, iz Sindikata mu je danas upućeno pismo s prijedlogom održavanja zajedničkog sastanka. Sindikalno pismo vlasniku uslijedilo je nakon dva održana sastanka s žminjskim rukovodstvom tvornice, u kojem se pokušalo iznijeti stavove radnika i njihove zahtjeve po pitanju spomenutih akata. Temeljem informacije koja je pritom prenesena da je vlasnik upoznat s radničkim zahtjevima te da se na njih negativno očitovao, sindikalci su procijenili potrebitim organizirati zajednički neposredni sastanak jer smatraju da je po tim temama razgovore teško konstruktivno, i s argumentiranim objašnjenjima svojih stavova, voditi posrednički, samo pisanim ili elektronskim putem. Zašto se traže izmjene spomenutih akata sindikalci bi vlasniku željeli što prije iznijeti pa u svom pismu, kojem prilažu svoje zahtjeve, izražavaju očekivanje da će se vlasniku u kraćem roku otvoriti mogućnosti da dolazak u Žminj uklopi u svoje planove. Kako je finski vlasnik prilikom upoznavanja istaknuo opredjeljenje o poštivanju hrvatskih zakona u svakom pogledu, na što se nema prigovora, u pismu ga se ipak podsjeća da su Zakonom o radu, kao i drugim aktima vezanim uz njega, ipak propisani samo zakonski minimumi. U Sindikatu vjeruju da se radnike u Žminju ne doživljava na način da ne zaslužuju ništa više ni bolje od tih minimuma koje propisuje Zakon.