U Maistri s većim plaćama u sezonu

6583651

Okončani su kolektivni pregovori u rovinjskoj Maistri. U nekoliko kruga pregovora Sindikat je s pregovaračima poslodavca dogovorio:

1. Od 1. lipnja 2019. godine najniža osnovna plaća koja se množi pripadajućim koeficijentom radnog mjesta povećava se s dosadašnjih 3.900,00 na 4.056,00 kunu, tj za 4%;

2. U ljetnim mjesecima svim radnicima koji budu odradili puni mjesečni fond sati, odnosno koji ne budu odsutni s posla zbog bolovanja više od 3 dana mjesečno, isplatit će se ukupno 4.200,00 kuna raspoređeno na slijedeći način:
- s plaćom za svibanj – 1.000,00 kuna
- s plaćom za lipanj – 1.000,00 kuna
- s plaćom za srpanj – 1.200,00 kuna te
- s plaćom za kolovoz – 1.000,00 kuna.
• Radnik kojem radni odnos počinje tijekom mjeseca, a nema bolovanja više od 3 dana, ima za taj mjesec pravo na nagradu u razmjernom iznosu;
• Radnik kojemu je izdano pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa, ili mu je radni odnos prestao temeljem otkaza ili sporazuma, ne ostvaruje pravo na nagradu za mjesec u kojemu je izdano upozorenje ili mu je prestao radni odnos, ali ni u budućim razdobljima kada se bude isplaćivala nagrada, zaključno s plaćom za kolovoz
• Pravo na nagrade ostvaruje i većina radnika koji s Društvom imaju sklopljen „posebni" ugovor u skladu s odlukom poslodavca.

3. Dogovoren je i minimalni iznos božićne nagrade koja će se isplaćivati u prosincu, a visina nagrade ovisi o dužini trajanja radnog odnosa i to:
- radnicima kojima radni odnos traje 12 mjeseci - 2.000,00 kuna;
- radnicima kojima radni odnos traje od 9 do 12 mjeseci – 1.300,00 kuna
- radnicima kojima radni odnos traje od 6 do 9mjeseci - 900,00 kuna i
- radnicima kojima radni odnos traje do 4 do 6 mjeseci - 500,00 kuna
• Pravo na božićnu nagradu imaju i radnici kojima je radni odnos prestao prije prosinca ako poslodavac ima namjeru s radnikom sklopiti ugovor za narednu turističku sezonu;
• Sindikat i poslodavac mogu, ovisno o rezultatima poslovanja koncem godine, prije isplate navedenih nagrada, dogovoriti veće iznose nagrada.
4. Radnik ostvaruje i pravo na regres za godišnji odmor u visini 51,00 kunu po danu godišnjeg odmora.
• regres za godišnji odmor isplaćuje se s plaćom za rujan, tj u listopadu.
• radnicima koji imaju sklopljen ugovor na određeno vrijeme i radni odnos im prestaje prije isteka tekuće godine, isplata regresa bit će s isplatom posljednje plaće radnika u tekućoj godini, a najkasnije s isplatom plaće za mjesec studeni tekuće godine.

Iako nisu prihvaćeni svi sindikalni zahtjevi (povećanje regresa za GO, povećanje naknade prijevoza na i s posla, ali i otpremnine za odlazak u mirovinu), u Sindikatu Istre, Kvarnera i Dalmacije zadovoljni su postignutim dogovorom s poslodavcem. Posljednje tri godine plaće i primanja rastu, čak i više u odnosu na okruženje. Posebno se zadovoljno činjenicom da će mjesečne nagrade u ljetnim mjesecima (ukupno 4.200,00 kuna) najznačajnije utjecati na najniže plaće, odnosno na radnike na najslabije plaćenim radnim mjestima. Sindikatu je također drago što se politika Maistre značajno promijenila. Ulaganje u objekte prati i ulaganje u radnika jer radnik je ključ uspjeha, a Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije kontinuirano u pregovorima radi na poboljšanju uvjeta rada i materijalnih prava radnika. Iako plaća nije jedini, ipak je glavni motiv zadovoljstva radnika. A u SIKD-u žele da članovi budu zadovoljni i vjeruju da su u ovim pregovorima to i uspjeli.

Potpiši za referendum!

potpisi referendum

 images/2019/plakat_referendum_B2.pdf

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije poziva članove da se u što većem broju odazovu prikupljanju potpisa za raspisivanje referenduma protiv mirovinske reforme koje počinje 27. travnja ( u subotu) i trajat će do 11. svibnja. Uspjeh ove zahtjevne akcije bio bi najbolji način obilježavanja predstojećeg Praznika rada.

Iako formalno SIKD nije dio sindikalne organizacijske ekipe koju čine tri sindikalne središnjice ( SSSH, NHS i MHS ) svakako podržava akciju kojoj će svoj doprinos, po potrebi i pozivu organizatora, nastojati dati i kroz neposredan rad njegovih aktivista u prikupljanju potpisa. 

S najljepšim željama za Uskrs

cestitka uskrs

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije upućuje čestitke za Uskrs, uz želje da predstojeći blagdanski dani budu ispunjeni ljubavlju, prijateljstvom, mirom i solidarnošću.

Uskrsni poklon članovima u Plavoj laguni

U sindikalnoj podružnici u Plavoj laguni, osim kroz kolektivne pregovore kojima se svake godine nastoje poboljšati prava radnika, puno se pažnje nastoji posvetiti i drugim oblicima sindikalne brige o članovima. Tako će, u povodu uskrsnih blagdana, sindikalna podružnica članovima podijeliti novčane bonove u vrijednosti od 150,00 kuna.
U suradnji s OPTANA 22 u svibnju organizira se besplatna kontrola dioptrije i to 07. i 08.05. od 09,00 do 17,00 sati u TV Sali hotela Delfin, a 09.05. u prostorijama hotela Galiot, također od 09,00 do 17,00 sati. U hotelu Bonavia u Rijeci, naknadno će se utvrditi termin. Za kupnju naočala (za vid i sunčane), kao i za ostale proizvode iz asortimana, članovi SIKD-a ostvaruju popust od 10 do 20% ovisno o načinu plaćanja.
Što se tiče plaća i drugih primanja valja podsjetiti da će ona za radnike Plave lagune od 1. svibnja biti veća.

Opširnije:Uskrsni poklon članovima u Plavoj laguni

Nova podružnica u Čistoći Rijeka

cistoca rijekalogo

Krajem prošlog tjedna (u petak 12. travnja) održana je osnivačka skupština podružnice Sindikata Istre Kvarnera i Dalmacije u tvrtci KD Čistoća d.o.o. Rijeka. Za sindikalne predstavnike unutar tvrtke izabrani su Ćenan Beljulji, sindikalni povjerenik, Adnan Spasoli, zamjenik sindikalnog povjerenika te Rosano Vosilla. Navedeni predstavnici čine Izvršni odbor sindikata koji će u neposrednoj komunikaciji s poslodavcem artikulirati stavove, mišljenja, zaključke i zahtjeve članova Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije zaposlenih u KD Čistoća. Prvenstveni cilj novoosnovane sindikalne podružnice je zaštita dosadašnjih prava radnika, kao i otvoreni rad na poboljšanju tih prava u onim segmentima za koje se procijeni da ih je potrebno poboljašati. Prema informacijama s inicijalnih sastanaka sa članovima, problema ima te će biti potrebno dosta truda, rada, vremena i volje svih dionika da se ti problemi riješe na odgovarajući način. U Sindikatu se nadaju da će na obje strane,  kako poslodavca tako i sindikata, biti volje i želje za rješenjima kako bi se postigao dogovor i kako bi radnici svoj fokus mogli staviti na rad, a ne na probleme jer činjenica je da je zadovoljan radnik najbolji radnik.