Štrajk upozorenja u TESU

logo uljaniktesu

Štrajkom upozorenja koji će se sutra, u petak 10. travnja, od 7 do 11 sati održati u Uljanik TESU, radnici će još jednom javnosti i institucijama pokušati skrenuti pažnju na svoju tešku situaciju, ali i jasno pokazati da ne žele dovesti u pitanje svoj proizvod i isporuke kupcima.
Strpljenje radnika TESU-a i povjerenje u državne institucije, naime, došlo je do kraja. Birokratski odnos i nebriga za živote ljudi ne zaslužuje drugo no osudu i prozivke na svim razinama. TESU nije Društvo koje traži milostinju i održavanje. TESU je društvo koje traži razumijevanje da od svojeg rada može živjeti. Nažalost, to se u Hrvatskoj očito niti cijeni niti prepoznaje. Već više mjeseci traje nesvakidašnje strpljenje radnika koje proizlazi iz uvjerenja i povjerenja u svoje mogućnosti, ali i rješenja koje će im dati da žive. Posljednju plaću su dobili za polovicu studenog prošle godine. U međuvremenu im je vlasnik, država, ovrhama uzela četiri plaće, upravo one koje im nisu isplaćene. Da bude još gore onemogućila im je financiranje proizvodnje. Sada, kada je podnesen zahtjev za pokretanje predstečajne nagodbe, umjesto otvaranja mogućnosti, tromi birokrati zavlače provođenje zakonskih mjera i radnike TESU-a guraju u očaj i prema očajničkom ponašanju. Zahtjev za pokretanje predstačejne nagodbe podnesen je 18.03.2015. godine, kada je podnesen i zahtjev za privremenu mjeru koja treba skinuti sve ovrhe s računa Društva i omogućiti mu da „diše". Zakonski rokovi za donošenje odluka o prihvaćanju Prijedloga su najduže osam dana, a odluke o privremenim zaštitnim mjerama se moraju donijeti odmah. Nažalost, rješenje o prihvaćanju pokretanja predstečaja je objavljeno neki dan, a s jučerašnjim danom još uvijek nisu skinute blokade računa društva. Sramotno je što je, umjesto odmah, od zahtjeva do mjera, prošao već 21 dan, u kojem razdoblju Društvo ne može raditi. Da stvar bude još gora od CERP-a, s datumom 27.3.2015, stigli su ultimativni zahtjevi s upitima zašto se ne pokreće predstečajna nagodbu iako su o tome obaviješteni. Situacija nameće pitanja o tome tko je tu lud i tko s kim ne komunicira? Jedino je sigurno da cijenu plaćaju porodice ovih radnika. CERP ide tako daleko da dovodi u pitanje raspisivanje drugog kruga privatizacije iako je privatizacija je nasušna potreba koja znači preživljavanje TESU-a i u prvi se krugu javio Uljanik. Sve to ostavlja dojam kod radnika TESU-a da se tuđi odnosi lome na njihovim leđima. Uprava je 08. travnja CERP-u uputila dopis, u kojem se skreće pozornost o pokrenutoj predstečajnoj nagodbi i INSISTIRA na otvaranju drugog privatizacijskog kruga. Ostaje nada da će se u ovoj državi naći netko kome je stalo do opstanka proizvodnog izvoznog poduzeća, s ugovorenim poslovima višegodišnjeg trajanja i 107 zaposlenih ljudi. Radnici, očajni stanjem i kašnjenjem četiri i pol plaće više ne žele stajati mirno. U TESU-u radi 30-ak branitelja koji govore kako će negdje, bilo gdje, raširiti svoj šator jer će se samo na taj način obratiti pažnja na njihovo stanje. Koliko god to bilo apsurdno pokazuje očaj tih ljudi. Stoga se pozivaju institucije koje provode predstečaj da pomaknu duboko stacionirane dijelove iz stolica i požure s rješavanjem ovog postupka. Također Sindikat poziva CERP da ODMAH raspiše drugi krug privatizacije. Vjeruje se da Uljanik stoji iza svoje neobvezujuće ponude i da će dati i konačnu ponudu za kupovine TESU-a kako bi zajedno, u zajedničkom prirodnom okruženju nastavili raditi. Sutrašnji štrajk treba shvatiti ozbiljno. Bolje da ojađeni radnici rade i žive od svog rada nego da hodaju ispod prozorima državnih institucija i traže socijalnu pomoć. Temeljni zahtjev radnika TESU-a je: Pustite nas da živimo od svog rada

ODRŽANA OSNIVAČKA SKUPŠTINA SINDIKALNE PODRUŽNICE „VALIPILE“ SV. PETAR U ŠUMI

purani

Nakon višekratnih pokušaja da se održi prvi sastanak  članova Sindikata u pogonu Sv. Petar u šumi Društva „Valipile" iz Sesveta, napokon je to i realizirano, ali izvan  prostora pogona. Rezultat je to višemjesečnog bezuspješnog dogovaranja s Upravom društva od koje nije dobivena dozvola da se taj sastanak održi u prostorima pogona pa i u dijelovima kada članovi nisu bili u smjeni.

Donijeta je Odluka o osnivanju Sindikalne podružnice „Valipile" sa sjedištem u Sv. Petru u Šumi. Prema organizacijskim cjelinama izabrani su članovi sindikalnog povjereništva i to: Guštin Zvonko (tehnička služba),  Turčinović Milan (sanitacija), Balde Edi (pakirnica), Buršić Mladen (prerada), Matković Romano (klaonica).

Problemi koji muče članove okosnica su usvojenog Programa rada za naredno razdoblje. Neiskorišteni godišnji odmor za 2014. godinu jedan je od tih problema. Do prelaska radnika iz „Purisa u stečaju" kod novog poslodavca „Valipile" d.o.o. nije se uspio iskoristiti pripadajući godišnji odmor za tu godinu, a novi poslodavac priznaje samo proporcionalni dio godišnjeg odmora za vrijeme provedeno kod njega iako je ugovorom o najmu preuzeo sve obveze i stečena prava radnika. Drugi problem je raspored radnog vremena, odnosno stalna prisutnost prekovremenog rada. Zbog nedostatka radne snage postojeći radnici prisiljeni su raditi prekovremeno kako bi se ispoštovali rokovi isporuke. To dovodi do psiho-fizičke iscrpljenosti radnika zbog čega dolazi do povećanja stope bolovanja.

O svim tim problemima uskoro bi se, osim Sindikata, trebalo baviti i Radničko vijeće za čije utemeljenje predstoje izbori. Inicijativu je pokrenuo Sindikat PPDIV-a odmah nakon skupa članova SIKD-a u Sv. Petru u šumi, na kojem je bilo zaključeno da sindikalni povjerenik preuzme funkciju Radničkog vijeća koje u Valipileu ne postoji.

Sindikat preuzeo predsjedanje socijalnim vijećem za turizam

socijalno  vijećezaturizam

Na sjednici Socijalnog vijeća za turizam, održanoj 01.04.2015. u Zagrebu, sindikalna strana ponovno je na godinu dana preuzela predsjedanjem Socijalnim vijećem. Za predsjednika je izabran Eduard Andrić (STUH), a za dopredsjednike Marina Cvitić (SIKD) i predsjednik Udruge ugostiteljstva i turizma HUP-a Jako Andabak. Članovi vijeća ostali su isti: Ljubomira Lončar (Sindikat turizma i usluga Hrvatske), te Joško Lelas i Tamara Jutt Maleš (HUP - Udruga ugostiteljstva i turizma).
Socijalno vijeće za turizam osnovano je kao drugo bipartitno sektorsko vijeće u Hrvatskoj i svojim radom i aktivnostima predstavlja temeljno tijelo socijalnog dijaloga u sektoru ugostiteljstva i turizma. Članovi vijeća još jednom izrazili su zadovoljstvo s postignutom razinom međusobne suradnje i zauzimanjem zajedničkih stavova o specifičnim gospodarskim i socijalnim pitanjima sektora. Među istima se u prošloj godini mogu istaknuti sljedeće teme: projekt socijalnog turizma u RH; problematika instituta stalnog sezonca vezana za provedbu mjere HZZ-a; donošenje pravila o uvjetima za stjecanje oznake i naziva FAIR hotel; utjecaj novog Zakona o radu na uređenje radnih odnosa u sektoru turizma; zapošljavanje osoba sa invaliditetom i iskustva s obvezom ispunjavanja kvote; problematika obavljanja stručne prakse u strukovnim školama, te Kolektivni ugovor ugostiteljstva - prezentacija predstavnicima HOK-a i HGK u cilju podrške donašanju Odluke o njegovoj proširenoj primjeni.

U TransPlusu d.o.o. Koromačno potpisan novi Kolektivni ugovor

 

transplus ku

Sindikalni povjerenik Dragan Krmpotić i direktor TransPlusa d.o.o. Robert Tenčić potpisali su 31.03.2015. godine Kolektivni ugovor za svega sedam radnika Društva. Naime, reorganizacijom TransPlusa, zbog dugogodišnjeg poslovanja s gubitkom, što je rezultiralo i otkazivanjem Ugovora o radu i ponudom novih ugovora u Holcim (Hrvatska), u TransPlusu je ostalo zaposleno svega sedam radnika (vozača kamiona) koji su svi članovi Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije. Unatoč tome, poslodavac je pristao da se njihova prava i obveze reguliraju dvostranim aktom - Kolektivnim ugovorom. Novim Kolektivnim ugovorom većina materijalnih prava, koja su do sada bila regulirana kao mogućnost, utvrđena su kao obveza poslodavca.
Tako će radnici s novim Kolektivnim ugovorom ostvariti veći broj dana godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, kao i veću naknadu zbog bolovanja na teret poslodavca(90%).
Ugovorena je i veća otpremnina za odlazak u mirovinu, u visini 3 prosječne bruto plaće, te obveza isplate regresa za godišnji odmor, dara djetetu, jubilarne nagrade i solidarne potpore u neoporezivom iznosu. Poslodavac će radniku isplatiti i božićnicu u iznosu od 50% osnovne mjesečne bruto plaće ukoliko se ostvari pozitivni operativni profit Društva ili budžetirani operativni profit Društva. Nadalje, radnici ostvaruju i pravo na godišnji bonus u visini od 10% godišnje osnovne plaće (6.087,60 kuna) ukoliko prosjek potrošnje goriva svih vozila (kamiona) u prethodnoj kalendarskoj godini iznosi 39,7 l/km (koliko je iznosilo u 2014. godini). Ovisno o prijeđenim kilometrima mjesečno, radnici ostvaruju i mjesečni bonus do 25% osnovne plaće. Radnici mogu koristiti i subvencioniranu marendu u iznosu od 10,00 kuna u objektima gdje Holcim ima organizirani topi obrok, dok je naknada za prijevoz smanjena sa 13,5% na 12,5% cijene benzina Eurosuper 95.Prije samog potpisivanja održan je i sastanak sa svim radnicima koji su upoznati sa sadržajem Kolektivnog ugovora. Zadovoljni su postignuti u pregovorima, ali očekuju da će se koncem godine razgovarati i o povećanju osnovne plaće.