tvistra Aminess nudi jednu od najvećih osnovica za obračun plaća u turizmu

31206417 839173866267549 6490967624720056320 o

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije i tvrtka Laguna Novigrad d.d. koja upravlja turističkim brendom Aminess Hoteli i Kampovi potpisali su novi kolektivni ugovor kojim je osigurana najveća osnovica za obračun plaća u turističkoj djelatnosti u Istri.

Za zaposlenike novigradske tvrtke koja hotele i kampove ima u Istri i Dalmaciji dogovoreno je povećanje osnovne bruto plaće za ukupno 5,5%. Od toga, 1,5% otpada na „uštede" nastale izmjenama pravilnika o porezu na dohodak, glede oporezivanja smještaja i prehrane sezonskih radnika, dok 4% predstavlja stvarno povećanje, pa će se tako od 1. svibnja 2018. godine najniža osnovna plaća koja se množi pripadajućim koeficijentom radnog mjesta povećati s dosadašnjeg iznosa 3.820,00 kuna na iznos od 4.030,10 kuna. Najveća je to osnovica za obračun plaća u ovoj djelatnosti u Istri, a zasigurno i među najvećima u Hrvatskoj.

Iz Aminessa ističu kako su i ubuduće spremni sredstva koja se uštede na umanjenim davanjima državi transferirati u povećanje plaća. Radnici će također u prosincu ostvariti pravo na božićnicu u neoporezivom iznosu od 2.500,00 kuna. Božićnicu u punom neoporezivom iznosu ostvarit će i sezonski radnici koji su u radnom odnosu bili duže od 9 mjeseci, dok bi radnici koji su radili od 6 do 9 mjeseci ostvarili pravo na razmjerni dio. Radnicima će se isplatiti i dar u naravi u neoporezivom iznosu koji za ovu godinu iznosi 600,00 kuna, a pravo na dar u naravi ostvaruju svi radnici koji će biti u radnom odnosu u studenom. Ukoliko se ostvare planirani rezultati, radnicima će se dodatno isplatiti po 500,00 kuna neto za srpanj i kolovoz koji su radno najintenzivniji. Kao i svake godine, Aminess će u prosincu roditeljima koji imaju djecu mlađu od 15 godina isplatiti dar djetetu u maksimalno neoporezivom iznosu od 600,00 kuna.

Predsjednica Uprave Lagune Novigrad, Zrinka Bokulić, naglasila je kako Aminess njeguje kulturu rada koja cijeni kolegijalnost i nagrađuje inovativnost i osobni angažman svakog zaposlenika. Tome u prilog ide i činjenica da smo jedna od samo dvije turističke kompanije koje su nositelji certifikata Poslodavac partner, dok se u praksi odnos prema radu potvrđuje i visokom stopom povrata zaposlenika od čak 70%. – zaključila je Bokulić.

-Na kraju svoje sindikalne karijere, moram istaknuti da je Laguna Novigrad jedna od boljih kompanija u kojoj je u posljednjih godina bilo ugodno pregovarati jer kod Uprave društva postoji snažna socijalna komponenta. Ovo je društvo čak kada druge kompanije to nisu, povećavalo materijalna prava radnicima, makar u minimalnom iznosu. Po materijalnim pravima radnika Laguna Novigrad je pri vrhu u ovoj djelatnosti iako je na nacionalnom nivou prosječna plaća radnika za 20-ak posto niža u odnosu na prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. Zbog toga i postoji problem nedostatka radnika u turizmu, jer dio poslodavaca, gdje se pritom Laguna Novigrad svakako ne svrstava, još uvijek misli da može ostvarivati profit na niskoj cijeni rada. Radnik mora imati posao i plaću tijekom cijele godine, jer živjeti se mora 12 mjeseci, a ne samo dok traje sezona. Mnogi poslodavci bi se trebali ugledati i po načinu poslovanja na Lagunu Novigrad jer tamo sezona gotovo da i ne prestaje – izjavio je predsjednik Sindikata Bruno Bulić.
Marina Cvitić, predsjednica Odbora za turizam Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, te buduća predsjednica Sindikata izjavila je kako je poslodavac uvažio gotovo sve sindikalne zahtjeve i argumente što pokazuje visoki stupanj međusobnog razumijevanja i uvažavanja. – Uvjereni smo da će naši članovi Sindikata kojemu pripada većina radnika biti zadovoljni ovogodišnjim rezultatom pregovora, te da će im dogovorena materijalna prava dati još veći poticaj za ostvarenje poslovnih rezultata", zaključila je Cvitić.

tportal.hr NOVI KOLEKTIVNI UGOVOR Aminess nudi jednu od najvećih osnovica za obračun plaća u turizmu

aminess ku

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije i tvrtka Laguna Novigrad d.d. koja upravlja turističkim brendom Aminess Hoteli i Kampovi potpisali su novi kolektivni ugovor kojim je osigurana najveća osnovica za obračun plaća u turističkoj djelatnosti u Istri

Za zaposlenike novigradske tvrtke koja hotele i kampove ima u Istri i Dalmaciji dogovoreno je povećanje osnovne bruto plaće za ukupno 5,5%.

Od toga, 1,5% otpada na „uštede" nastale izmjenama pravilnika o porezu na dohodak, glede oporezivanja smještaja i prehrane sezonskih radnika, dok 4% predstavlja stvarno povećanje, pa će se tako od 1. svibnja 2018. godine najniža osnovna plaća koja se množi pripadajućim koeficijentom radnog mjesta povećati s dosadašnjeg iznosa 3.820,00 kuna na iznos od 4.030,10 kuna.

Najveća je to osnovica za obračun plaća u ovoj djelatnosti u Istri, a zasigurno i među najvećima u Hrvatskoj.

Iz Aminessa ističu kako su i ubuduće spremni sredstva koja se uštede na umanjenim davanjima državi transferirati u povećanje plaća.

 

regionalexpress.hr Održana 5. sjednica Gospodarsko-socijalnog vijeća u Istarskoj županiji REKORDNO NISKA RAZINA NEZAPOSLENOSTI U ISTRI

Na današnjoj, petoj po redu, sjednici Gospodarsko-socijalnog vijeća u Istarskoj županiji, održanoj u sjedištu Županije, u Puli, bilo je govora o politici zapošljavanja, prijedlogu Zakona o komunalnom gospodarstvu te sustavu gospodarenja otpadom u Istri. Sjednici je, uz članove Savjeta, kojem predsjedava voditelj Ureda Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Rajko Kutlača, prisustvovao i istarski župan Valter Flego.

Govoreći o politici zapošljavanja - ponuda i potražnja, istaknuto je kako Istarska županija bilježi rekordno nisku razinu nezaposlenosti, najnižu od 1989. godine. Međutim, GSV je složan oko činjenice da postoje veliki izazovi u pogledu deficitarnih zanimanja, kao i pronalasku radne snage općenito. Zaključeno je, stoga, da interes mora biti rješavanje nedostatka radne snage prvenstveno iz vlastitih potencijala i resursa Istre i Hrvatske pa tek potom uvozom radne snage. U tom kontekstu kao interes zajednice uz uspješnost poslovanja poslovnih subjekata, kao smisao djelovanja, treba gledati i cijenu rada i uvjete rada.

S ciljem nastavka rasta i razvoja Istre, Gospodarsko-socijalno vijeće u Istarskoj županiji predlaže 5 mjera: (1.) nužnost prilagodbe obrazovnih kurikuluma stvarnim potrebama tržišta rada; (2.) snažnije i bolje povezivanje znanstvenih institucija i gospodarskih subjekata; (3.) fleksibilizaciju tržišta radne snage; (4.) rasterećenje doprinosa na plaće; te (5.) kratkoročne mjere za privlačenje i stimuliranje deficitarne radne snage.

Opširnije:regionalexpress.hr Održana 5. sjednica Gospodarsko-socijalnog vijeća u Istarskoj županiji...

glasistre.hr SJEDNICA GOSPODARSKO - SOCIJALNOG VIJEĆA U ISTARSKOJ ŽUPANIJI Pet mjera za daljnji razvoj Istre

IMG 9564-e1524152786226

Politika zapošljavanja, prijedlog Zakona o komunalnom gospodarstvu te sustav gospodarenja otpadom u Istri, bile su glavne teme današnje sjednice Gospodarsko-socijalnog vijeća (GSV) u Istarskoj županiji na kojoj je uz članove Savjeta prisustvovao i istarski župan Valter Flego. Govoreći o politici zapošljavanja u kontekstu ponude i potražnje poslova, rečeno je da Istra bilježi rekordno nisku razinu nezaposlenosti, najnižu od 1989. godine.

No GSV je složan oko činjenice da postoje veliki izazovi u pogledu deficitarnih zanimanja, kao i pronalasku radne snage općenito. Zaključeno je, stoga, da interes mora biti rješavanje

nedostatka radne snage prvenstveno iz vlastitih potencijala i resursa Istre i Hrvatske, pa tek potom uvozom radne snage.

S ciljem nastavka rasta i razvoja Istre, GSV je predložio pet konkretnih mjera, a one se odnose na nužnost prilagodbe obrazovnih kurikuluma stvarnim potrebama

tržišta rada, snažnije i bolje povezivanje znanstvenih institucija i gospodarskih subjekata, fleksibilizaciju tržišta radne snage, rasterećenje doprinosa na plaće te kratkoročne mjere za privlačenje i stimuliranje deficitarne radne snage.

Gospodarsko-socijalno vijeće smatra da se Prijedlogom Zakona o komunalnom gospodarstvu zabranjuje obavljanje drugih djelatnosti osim komunalnih te da se na takav način ograničava njihova poduzetnička i tržišna sloboda.

- Konkurencija i tržišni uvjeti su zdravi i dobrodošli no zabrana obavljanja usluga i zabrana rada svakako nije. Takvo zakonodavno rješenje prouzročit će niz negativnih posljedica za djelatnosti poput zbrinjavanja otpada i pružanja pogrebničkih usluga. Nakon izlaganja o sustavu gospodarenja otpadom u Istri, koju je održao direktor komunalnog poduzeća Usluga Poreč d.o.o. Milan Laković, svoje je viđenje iznio i župan Flego. Ponovio je kako Istra želi biti zelena regija, naglasivši da je uspostavljen novi sustav gospodarenja otpadom, koji treba biti pravedan, zdraviji i ekološki održiv.

- Pristup plaćanja zbrinjavanja otpada na temelju

količine, a ne paušala temeljenom na kvadraturi ili broju korisnika vodi tom cilju. Primarnom selekcijom otpada na kućnom pragu, građani će sami moći utjecati na preostalu količinu otpada koju je potrebno obraditi, a samim time i na svoje račune, naglasio je župan. (D. B. P.)

index.hr Povećava se minimalna plaća konobarima, kuharima, slastičarima...

yxvfbybybybnhfncg

POSLODAVCI u turizmu ispregovarali su i sklopili sa sindikatima novi kolektivni ugovor ugostiteljstva, koji zadržava istu razinu prava i obveza za radnike i poduzetnike, uz novost - povećanje najnižih osnovnih plaća za sva tipična ugostiteljska zanimanja od travnja ove godine.

O novom Kolektivnom ugovoru (KU) za ugostiteljstvo izvijestili su u srijedu iz Hrvatske udruge poslodavaca (HUP), čija je Udruga ugostiteljstva i turizma potpisala taj ugovor sa Sindikatom turizma i usluga Hrvatske (STUH) te Sindikatom Istre, Kvarnera i Dalmacije nakon šest mjeseci pregovaranja.

Povećanje za 10 posto

"Plaće su povećane za 10 posto, odnosno ugovoreni su novi iznosi najniže bruto osnovne plaće za tipična radna mjesta u ugostiteljstvu u iznosu od 4.700 kuna za poslove konobara, kuhara, slastičara, recepcionera i drugih. Navedeni iznos predstavlja minimalnu osnovnu plaću na koju se dodatno obračunavaju dodaci za noćni rad, rad nedjeljom i blagdanom te prekovremeni rad prema kolektivnim ugovorom definiranim iznosima", naglašavaju iz HUP-a.

Osim plaća, kao novost u KU ističu da je, s obzirom na različiti intenzitet poslovanja i specifičnost dnevnog i tjednog rasporeda radnog vremena za ugostitelje, posebno definirana i važnost zadržavanja mogućnosti korištenja preraspodjele u najdužem trajanju od 60 sati tjedno i skraćenog dnevnog odmora od 8 sati.

Povodom sklapanja novog KU, predsjednik HUP Udruge ugostiteljstva i turizma Željko Kukurin poručio je da su ljudski potencijali najveći izazov za daljnji razvoj turizma.

"Najperspektivniji sektor"

"Turizam je po prilikama za posao i mogućnostima razvoja karijere trenutno najpoželjniji i najperspektivniji sektor u Hrvatskoj, no pred nama je još puno posla da stvorimo konkurentne uvjete u odnosu na zemlje u okruženju. Drago mi je da smo postigli konsenzus s granskim sindikatima jer su nam važan partner u stvaranju takvih uvjeta. S novim granskim kolektivnim ugovorom osigurava se kontinuitet uređenja radnih odnosa i minimalnih prava i obveza radnika i poslodavaca u ugostiteljskoj djelatnosti, te se kontinuirano unapređuju uvjeti rada", smatra Kukurin.

Iz HUP-a ocjenjuju da je socijalni dijalog i uređenje radnih odnosa granskim kolektivnim ugovorom u ugostiteljstvu jedan od najuspješnijih primjera suradnje socijalnih partnera na sektorskoj razini. Istaknuli su i da socijalni dijalog ima dugu tradiciju i visoku razinu međusobnog uvažavanja i odnosa, jer je prvi granski kolektivni ugovor ugostiteljstva potpisan u svibnju 2002., a nakon toga njegova dva dodatka i Kolektivni ugovor ugostiteljstva iz 2015,. te su svi prošireni na cijeli sektor ugostiteljstva.

"Pored dugogodišnjeg važenja i ugovaranja nacionalnog kolektivnog ugovora ugostiteljstva, turizam obilježava i značajan udio kućnih kolektivnih ugovora u odnosu na druge djelatnosti, te su zadnjih i poglavito ove godine kroz sve kućne kolektivne pregovore turističke kompanije sa sindikatima ugovorile povećanja plaća i drugih materijalnih prava radnika", poručio je predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Bruno Bulić.