Naglasci sa sjednice GSV-a Primorsko-goranske županije u Novom listu
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Srijeda, 28 Rujan 2016 07:45
Prošlotjedni sastanak predstavnika SIKD-a s predsjednikom Uprave Seppom Tapaniem ( 14. rujna) na temu poboljšanja položaja radnika potvrdio je nastavak razvoja socijalnog dijaloga u žminjskoj tvrtci Crimppi. Koncem prošle godine s poslodavcem SIKD je dogovorio isplatu božićnice u neoporezivom iznosu, a nakon toga i godišnje nagrade koje su isplaćene u neoporezivom iznosu prije Uskrsa (cca 1.630,00 kuna) te dan godišnjeg odmora za 5 godina staža u Društvu, povećanje dodatka za noćni rad, povećanje mase za povećanje plaće od 01.06.2016. godine sa 100,00 kuna na 125,00 prosječno po radniku. Iako zahtjeve Sindikata za isplatu božićnice u iznosu od 900,00 kuna (koliko je ostalo neoporezivog dijela), povećanje plaće od 1. siječnja 2017. godine poslodavac za sada smatra preuranjenim, suglasan je s isplatom božićnice čiji bi se iznos utvrdio početkom prosinca, kada će, ovisno o statističkim pokazateljima, biti donesena i odluka o povećanju plaće. Direktor je izrazio zadovoljstvo rezultatima poslovanja i povećanjem produktivnosti koje ulijeva povjerenje, zbog čega je i procijenio da bi za slijedeću godinu mogli usvojiti zahtjev Sindikata o isplati dara u naravi u neoporezivom iznosu. Naime, temeljem propisa, moguća je isplata dara u naravi (bon) u visini 400,00 kuna neoporezivo pa će poslodavac razmisliti na koji način realizirati ovu isplatu za slijedeću godinu. Na pitanje kako radnici, odnosno Sindikat, mogu doprinijeti da se realizira godišnja nagrada koja ovisi o povratu dugovanja Crimppiu Finska, odgovoreno je da radnici ne mogu bitno utjecati, međutim, već sada su u situaciji da će se radnicima isplatiti oko 1.500,00 kuna, a taj se iznos može do konca godine još i povećati. Radnici mogu svojim radom doprinijeti dobroj kvaliteti proizvoda i zadovoljstvu klijenata, a to je pretpostavka da će se iz rezultata poslovanja moći vratiti stari dugovi i na taj način ostvariti godišnja nagrada. Također je napomenuto da je povećana plaća od 1. lipnja osnovica na koje se nadograđuju daljnja povećanja, odnosno da iznos za koji se plaća uvećala od 1. lipnja ostaje trajno dio plaće.
Većina radnika LRH su i građani Grada kojem ste na čelu, pa s te pozicije ste trebali barem čuti što radnici misle i kako se osjećaju. Ni na jednom skupu niste prisustvovali - navodi Vitomir Trabonjača u ime sindikata i radnika LRH
Poštovani g. Dujmiću, kao sindikalni povjerenik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije u opatijskoj tvrtki Liburnia Riviera Hoteli kvalificiran sam da odgovorim na Vaše reagiranje u Novom listu od 16.rujna 2016. i da Vam JA u ime članova sindikata, ali i radnika u LRH (jer sam i predsjednik Radničkog vijeća) poručim: »Molim Vas, nemojte nas štititi« !!!
Iskreno, nas, radnike LRH, uopće ne zanima radi čega ste i kako dospjeli u Nadzorni odbor Liburnia Riviera hoteli; da li ste za to bio plaćen ili ne; da li ste u sukobu interesa ili ne, ali molim Vas, nemojte se pravdati time da štitite interese radnika, jer to, argumentirano tvrdim, ne činite. I nemojte si pripisivati zasluge koje Vam ne pripadaju i, molim Vas, nemojte govoriti neistinu. Naime, kada govorite da ste Vi spriječili otkaze 87 radnika u prosincu 2013. godine, onda Vam moram reći da ne govorite istinu i na takve izjave smo već reagirali u srpnju 2014. godine.
Otkaze tih 87 radnika spriječilo je tadašnje Radničko vijeće i Sindikat Istre i Kvarnera, na način da su reagirali na pokušaj poslodavca nezakonitog provođenja Plana zbrinjavanja viška radnika, što je i temeljna zadaća i Radničkog vijeća i Sindikata. Da je poslodavac proveo takav Program zbrinjavanja viška radnika, sve odluke o otkazu bi bile nezakonite i osporene na sudu, i to je razlog zbog čega je poslodavac odustao od provođenja tog Programa.
Opširnije:novilist.hr REAKCIJABulić: Gradonačelniče, znate li da su u LRH u tijeku novi otkazi?
Nakon ljeta sindikalce je dočekao intenzivan pregovarački rujan.
U Uljaniku su prije dva tjedna nastavljene pregovaračke aktivnosti otvorene još prije godišnjih odmora sa ciljem povećanja osnovice i izjednačavanja prava i obveza radnika na pulskoj i riječkoj lokaciji Uljanika. Nakon što je sporazumno bila dogovorena nova osnovica plaće, slijedili su pregovori o definiranju prekovremenog rada, odnosno da se kolektivnim ugovorom regulira mogućnost prekovremenog rada do 250 sati godišnje, na što socijalne partnere obvezuje Zakon o radu. U tom dijelu predstavnici SIKD-a nisu potpisali sporazum odnosno anex Kolektivnom ugovoru. Pregovori danas dobivaju nastavak na temu prijedloga novog modela plaća koje je na traženje sindikata predložio poslodavac.
Ovaj se tjedan nastavljaju i pregovori za Kolektivni ugovor Domu za starije i nemoćne u Poreču. U ovoj su Ustanovi pregovori konačno započeli prošli tjedan, nakon višemjesečnog ignoriranja sindikalne inicijative sa strane poslodavca. Ako je suditi po prvom pregovaračkom krugu teško je očekivati da će pregovaračke strane u kraćem roku postići dogovor.
Nakon što je, sukladno Zakonu o reprezentativnosti, 16. rujna potpisan Sporazuma između SIKD-a i Sindikata prometa i veza, otvoren je put za početak kolektivnih pregovora u pulskom Pulaprometu za povećanje osnovice plaća koja se nije mijenjala više godina.
Prema dogovoru iz lipnja, poslodavac mora sindikalcima dostaviti podatke o poslovanju Kamen Pazina kako bi se otvorili pregovori. Informacija poslodavca očekuje se ovih dana.
U tijeku su pregovori ( započeti prije ljeta) za izmjene Kolektivnog ugovora za Javnu vatrogasnu postrojbu Pula.
Temeljem jučerašnje odluke podružnice sindikalna je namjera da se pregovori otvore u Labinprogresu TPS-u.
Ispred opatijskog hotela Ambasador predstavnici SIKD-a, predsjenik Bruno Bulić, predsjednica odbora za turizam Marina Cvitić i sindikalni povjerenik u Društvu Liburnia Riviera hoteli Vitomir Trabonjača 13. rujna održali su konferenciju za novinare na kojoj su opatijskom gradonačelniku javno uputili apel da se "makne" od liburnijskih radnika pri čemu su istakli:
Gradonačelnik Opatije Ivo Dujmić opravdava svoj sukob interesa, što je kao gradonačelnik Opatije bio i član NO Liburnia Riviera hoteli d.d., zaštitom strateških interesa Grada Opatije i JLS, te zaštitom interesa djelatnika ove hotelske kuće. Ne znamo i ne ulazimo u to da li je uspio zaštititi interese Grada Opatije i ostalih jedinica lokalne samouprave (Općina Lovran, Matulji i Mošćenička Draga). To će ocijeniti birači na lokalnim izborima. Međutim kompetentni smo u ocjeni zaštite interesa radnika LRH, te ga otvoreno molimo: „Prestanite štititi interese radnika Liburnia Riviere hoteli".
Radnicima LRH, otkad je g. Dujmić gradonačelnik Opatije, sve je gore i gore, a interese radnika LRH nikada nije ni pokušao zaštititi, a kamoli uspio kako on navodi. Naime, gradonačelnik Dujmić je na funkciji gradonačelnika Opatije od 31.05.2009. kada je u LRH bilo 744 stalno zaposlenih radnika; danas ih je zaposleno 338. Neposredno prije njegovog izbora za gradonačelnika, odnosno prije njegovog ulaska u Nadzorni odbor LRH, sa 01.05.2009. u LRH je plaća povećana za 6,25%. godine, od 2010 do 2016. godine, znači u 7 godina, plaća je sveukupno povećana za 4,4%. Od dolaska novog vlasnika broj stalno zaposlenih radnika se prepolovio, a o načinima na koji su se radnici slali doma, često smo govorili na konferencijama za medije. Gradonačelnik nam je, nažalost, samo na početku dao podršku, a onda odjednom, od 2014. godine nadalje, staje uz vlasnika, pa se tako i sve odluke Nadzornog odbora donašaju uz njegovu suglasnost. Čak i onda, kada bi kao socijaldemokrat trebao stati uz stranu slabijih, a to su radnici, gradonačelnik Dujmić to ne čini. Zajedno s predsjednikom Gradskog vijeća početkom 2015. odbija zahtjev sindikata da se na Gradskom vijeću raspravlja o stanju u Liburnia Riviera hotelima i o odnosu poslodavca prema radnicima. Njihov odgovor da „Gradsko vijeće ne možemo koristiti za provođenje sindikalnih aktivnosti i rješavanje odnosa između poslodavca i sindikata" šokirao je sindikaliste.
Odavno smo znali da radnici Liburnia Riviera hoteli nisu „u fokusu" gradonačelnika Opatije, te da sigurno interes radnika nije razlog zbog čega bi sjedio u Nadzornom odboru. O pravim razlozima ne želimo kalkulirati. Ali je činjenica da na sjednicama Nadzornog odbora bez problema, uredno svake godine, diže ruku da se članovi Uprave (tri člana Uprave) nagrade bonusima iznosi kojih bi bili dostatni da se svakom radniku isplati dodatno pola plaće. Prema tome, gospodine Dujmiću, prestanite se prikazivati kao zaštitnik radnika Liburnie Riviera hoteli, jer pojma nemate u kakvim uvjetima i s kakvim plaćama radnici Liburnia Riviera hoteli rade i zašto sezonski radnici kroz Liburnia Riviera hoteli prolaze kao na kolodvoru.