Završeni kolektivni pregovori o cijeni rada u turizmu za 2016. godinu; plaće „veće“, a radnika sve manje
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Petak, 08 Srpanj 2016 08:54
Predsjednica odbora z turizam Marina Cvitić i predsjednik SIKD-a Bruno Bulić na konferenciji za novinare održanoj danas u Puli informirali su javnost o okončanim pregovorima o cijeni rada u turizmu za 2016. godinu. Istovremeno su iznijeli i svoj kritički pogled na aktualno stanje u turizmu.
U svim turističkim kompanijama u Istri i šire, u sklopu kolektivnih pregovora, dogovoreno je povećanje plaća i drugih materijalnih prava radnika. Ove godine postotak povećanja plaća neznatno je viši u odnosu na protekle godine i kreće se od 2,5% do 5%. Od 1.svibnja povećanje plaće od 2,5% dogovoreno je u Laguni Novigrad iz Novigrada i u rabačkoj Maslinici, s tim što će se u Maslinici dodatno povećati plaće za 1,5% od 1.12.2016. godine. Od 01.06. povećanje plaće od 1,5% dogovoreno je u Maistri, gdje se dodatno plaća povećava od 1.srpnja za još 1,5% pa ukupno povećanje plaće iznosi 3%, dok je u Valamar Rivieri Poreč plaća povećana za 2% od 1.lipnja, a dodatnih 2% od 1.12.2016. godine. U Plavoj Laguni Poreč plaća se povećava za 3% od 1.srpnja, a u Istraturistu Umag ukupno povećanje mase plaće iznosi 5%, a provedeno je povećanjem koeficijenata pojedinih radnih mjesta; povećanje plaće od 1. lipnja odnosi se na 60% zaposlenih. Naime, u Istraturistu su pregovori bili najsloženiji i najzahtjevniji jer je trebalo srediti dosadašnji „kaos" u plaćama, gdje su se za obavljanje istih poslova, bez jasnih kriterija, plaće radnika bitno razlikovale. Trebalo je mijenjati cijeli sustav plaća i prilagoditi ga sustavu plaće Plave Lagune kako bi se brže i bezbolnije moglo preuzeti Kolektivni ugovor Plave Lagune koji je najbolji kolektivni ugovor u djelatnosti u Istri, a vjerojatno i šire. Osim što je najniža osnovna plaća od 3.708,00 kuna najviša, Plava laguna ima u Kolektivnom ugovoru ugovorenu božićnicu u neoporezivom iznosu od 2.500,00 kuna; regres za godišnji odmor od 70,00 kuna bruto po danu godišnjeg odmora; jednokratne dodatke za lipanj i srpanj u iznosu do 500,00 kuna bruto; dar u naravi u neoporezivom iznosu; dar djetetu u neoporezivom iznosu (600,00 kuna). U Istraturistu se, nažalost, nije uspjelo za sada uspjeli izjednačiti s Plavom Lagunom koja je vlasnik Istraturista, ali su pregovarači na dobrom putu. Već prošle godine započet je proces zapošljavanja radnika na neodređeno vrijeme koji će se nastaviti i ove godine čime se počinje mijenjati odnos stalno zaposlenih i zaposlenih na određeno vrijeme; znatno je smanjen broj tkzv. menegerskih ugovora koji su vraćeni pod kolektivni ugovor.
U Sindikatu vjeruju da će se, u pregovorima koji će se nastaviti već početkom studenog, približiti Plavoj Laguni i s materijalnim pravima. U Plavoj Laguni Poreč, naime, a sada i u Istraturistu, šefovi sala, recepcija, domaćica, kuhinja i ostalo rukovodeće osoblje nižeg ranga spadaju pod Kolektivni ugovor, tj. na njih se odnose sva ograničenja vezano za radno vrijeme, dnevne i tjedne odmore, pa i svi dodaci koji se isplaćuju za rad nedjeljom, praznikom, za dvokratni rad i slično, za razliku od drugih kompanija. Kao negativnost u turističkim kompanijama, osim nepostojanja standarda rada zbog čega se radnici iskorištavaju Sindikat uvijek ističe i preveliki broj tkzv. posebnih ili polumenegerskih ugovora, kojima se šefovi odjeljenja u hotelima (šefovi kuhinja, sala, recepcija, domaćice pa i njihovi zamjenici) izuzimaju iz primjene kolektivnog ugovora i s kojima se ugovaraju samostalnost u određivanju radnog vremena, odnosno kojima se radno vrijeme ne evidentira, a takvi radnici su poslodavcima na raspolaganju 24 sata. Također se na takve radnike ne primjenjuje u kolektivnim pregovorima dogovoreno povećanje plaća, već se plaće ugovaraju ponaosob sa svakim radnikom pojedinačno. Tu se stvaraju velike nejednakosti među radnicima-šefovima istog ranga; koji rade u objektima iste kategorizacije i istih smještani kapaciteta. Obično tu u plaći stradaju stariji, iskusniji i kvalitetniji radnici koji su lojalni poslodavcu jer mlađi radnici, koji su fleksibilniji kada je u pitanju promjena sredine, ucjenjuju poslodavca pa im poslodavci zbog nedostatka radnika povećavaju plaće. I to - ističu sindikalci- nije dobro. Potrebno je stvoriti okruženje pozitivne konkurencije, ali ne na način da će se degradirati stariji šefovi koji su većinom i kvalitetniji. Za rad iste vrijednosti treba imati istu plaću i to bi trebao biti temelj kod svih plaća. Doprinos pojedinaca može se kvalitetno riješiti stimulativnim nagrađivanjem.
I dok je plaća predmet pregovora socijalnih partnera, kako na nacionalnom nivou u ovoj djelatnosti, tako i na nižim razinama i uvijek se postižu minimalni pozitivni pomaci, standardi rada su problem koji se nažalost ne rješava. A to treba riješiti Ministarstvo turizma. O ovom problemu službeno nažalost nije se stiglo razgovarati sa sada već tehničkim ministrom turizma Antunom Klimanom.