Dodatak II Kolektivnog ugovora Parkovi d.o.o Opatija

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Ponedjeljak, 01 Veljača 2021 09:14

parkovi opatijalogo
Današnjim potpisom na Dodatku II Kolektivnog ugovora, u opatijskom komunalnom društvu Parkovi d.o.o radnicima je povećana osnovica plaće za najjednostavnije poslove za 6% te sada iznosi 2.237,73 kn. S najnovijim dodatnim povećanjem od 6%, u godinu dana je osnovica za najjednostavnije poslove porasla ukupno za 11%. Valja podsjetiti, naime, da je u ožujku 2020. godine, na inicijativu sindikata, bio potpisan Kolektivni ugovor kojim je osnovica za najjednostavnije poslove podignuta za 5% te je osiguran neoporezivi dodatak od 416,00 kuna mjesečno na osnovi dodatka za prehranu radnika. Iako je to dobar napredak u odnosu na proteklo razdoblje, s obzirom na činjenicu dosta duge stagnacije u porastu plaća, kao i činjenice da su u ovoj djelatnosti plaće ionako relativno male, sindikatu predstoje obveze na daljnjem povećanju sukladno mogućnostima i rezultatima poslovanja. Poslodavac je najavio da mu je namjera kroz 2021. godinu dodatno raditi na izmjenama Kolektivnog ugovora, što će vjerojatno otvoriti i mogućnost pregovora oko dodatnog povećanja plaća i ostalih materijalnih prava radnika.

SIKD zatražio prioritetno procjepljivanje radnika predškolskih ustanova

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Četvrtak, 28 Siječanj 2021 12:47

Stožeru civilne zaštite Istarske županije, njegovom načelniku Dinu Kozlevcu, Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije uputio je danas dopis s prijedlogom uvrštenja na prioritetnu listu za procjepljivanje i radnika predškolskih ustanova.
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije svakodnevno prati zbivanja vezano za COVID-19, gdje je trenutno najaktualnije pitanje - procjepljivanje. Prema njegovim informacijama ( ako su točne), za razliku od zdravstvenih radnika i radnika u ustanovama socijalne skrbi, odgajatelji u predškolskim ustanovama nisu na listi onih koji bi prioritetno trebali biti cijepljeni. Stoga je Sindikat bio slobodan ocijeniti da to nije dobro i da nije u interesu zaštite zajednice od širenja bolesti: „Radnici predškolskih ustanova, a posebice odgajatelji iskazuju nam svoju zabrinutost jer su u stalnom, dnevnom kontaktu s djecom – populacijom koja je često asimptomatična, ali moguće prenosi virus. Usprkos organizacijskim mjerama distance i mjerama preventive koje se provode u vrtićima, zbog raznih nepredviđenih situacija, odgajatelji često moraju kontaktirati i s roditeljima, čime se dodatno izlažu riziku zaraze" – ističe se u dopisu, s molbom da se na listu ljudi koji će se prioritetno cijepiti, naravno, kao i drugi, na dobrovoljnoj osnovi, uvrste i radnici predškolskih ustanova, posebice odgajatelji.

Nova podružnica u DV Tratinčica

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Srijeda, 27 Siječanj 2021 11:19

Proteklog tjedna, na inicijativu radnika, u SIKD-u je osnovana  nova sindikalna podružnica  u Dječjem vrtiću "Tratinčica" iz Barbana. DV Tratinčica je osamnaesta predškolska ustanova u kojoj trenutno djeluje SIKD. Nastavno svojoj praksi Sindikat je, uz ispunjavanje zakonske obveze o obavještavanju o organiziranju podružnice,  poslodavcu predložio sastanak kako bi ga upoznao sa svojim djelovanjem i planovima.   

Povećana vrijednost boda i produžen KU Aluflexpacka novi d.o.o

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Ponedjeljak, 25 Siječanj 2021 09:48

Potpisan je Dodatak kolektivnom ugovoru za „Aluflexpack novi" d.o.o. Zadar koji se primjenjuje od 01. siječnja ove godine. Društvo je to koje ima svoje pogone u Umagu, Zadru i Drnišu. SIKD okuplja članove u pogonima Umag i Zadar.
Dodatkom KU vrijednost boda povećava se za 3% te iznosi 5,08 kuna. Tijekom kolektivnih pregovora najviše se vremena razgovaralo o novom načinu obračuna stimulacije za radnike na štancama u Zadru te načinu obračuna naknade troškova prijevoza za dolazak i odlazak sa posla. U odjel štanci u Zadru uvodi se novi način praćenja proizvodnje MRS sustavom, odnosno informacijski. Takav sistem već je ranije uveden u neke druge odjele proizvodnje te se, po tim iskustvima, može se reći da dosta dobro funkcionira u praksi. Pored toga, radnicima su povećani osnovni bodovi radnih mjesta te su izjednačeni s nekim radnim mjestima koja po složenosti međusobno odgovaraju.
Kako se dosadašnji način obračuna naknade troškova prijevoza na posao i s posla temeljio i na individualnim rješenjima mimo odredbi Kolektivnog ugovora, poslodavac je tražio da se utvrdi novi način tog obračuna kroz udaljenost od mjesta stanovanja do mjesta rada u kilometrima. Ponude koje je pregovarački tim poslodavca nudio nisu Sindikatu bile prihvatljive jer bi dovele do još većih razlika među radnicima. Onaj tko ima manje kilometara izgubio bi i do 2/3 sadašnje naknade, dok bi radnici s većom kilometražom dobili i duplo u odnosu na sada. Zbog toga je sindikalni prijedlog išao u smjeru više kategorija naknade po kilometru, čime se izbjegava velika disproporcija u naknadama, što je poslodavac na kraju prihvatio.
Dodatkom je trajanje Kolektivnog ugovora produženo za još dvije godine, odnosno do kraja 2022. godine. Normalno, temeljem njegovih odredbi, svaka strana potpisnica može u svakom trenutku pokrenuti kolektivne pregovore za njegove izmjene i dopune.

DV Pahuljica na Rabu dobila prvi Kolektivni ugovor

Detalji
Kategorija: Vijesti
Objavljeno: Četvrtak, 14 Siječanj 2021 10:58

dvpahuljica rab
Usprkos ograničenjima uzrokovanim epidemijom koronavirusa koja su se odrazila i na dinamiku pregovaračkog procesa, Dječji vrtić Pahuljica na Rabu ove godine dobio je prvi Kolektivni ugovor. Potpisali su ga 05. siječnja 2021. godine predstavnici poslodavca, Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije te Sindikata obrazovanja, medija i kulture Hrvatske. U ime Sindikata istre, Kvarnera i Dalmacije KU su potpisali sindikalna povjerenica u DV Pahuljica Zdenka Pećarina i voditelj ureda Rijeka Vedran Sabljak. 
Do sada je u DV Pahuljica na snazi bio Pravilnik o radu kojim su bila regulirana prava radnika, a potpisom kolektivnog ugovora ta prava su dobila jednu drugačiju dimenziju kada govorimo o njihovoj zagarantiranosti. Pregovori su protekli u korektnom socijalnom dijalogu te su se temeljili na pronalasku kompromisnih rješenja uzevši u obzir cjelokupnu trenutačnu situaciju. Kao najveći uspjeh u pregovorima valja spomenuti povećanje koeficijenata za radna mjesta u odnosu na Pravilnik o radu, što će u konačnici rezultirati povećanjem plaća radnicima. Uz to, povećana su i neka druga materijalna prava u odnosu na postojeći Pravilnik o radu.
Najvažnije je da se potpisivanjem kolektivnog ugovora stvoreni preduvjeti da se u budućnosti o pravima radnika u DV Pahuljica Rab pregovara, što predstavlja temelj za njihovo daljnje poboljšanje.