Pritisak na Sindikat otkazom povjereniku?
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Utorak, 17 Studeni 2015 12:08
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije, u dopisu upućenom Upravi Zračne luka Rijeka 16. studenog, nije dao suglasnost na namjeravanu odluku poslodavca da njegovom sindikalnom povjereniku u Zračnoj luci Rijeka otkaže Ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora.
Odbijanje suglasnosti obrazloženo je s više razloga nepoštivanja Zakona: osim što je Odluku dostavio sindikalnoj podružnici umjesto Sindikatu, poslodavac je pogrešno adresirao na povjerenika i zahtjev za savjetovanje o namjeravanim odlukama o smanjenju broja radnika na radnom mjestu „Vatrogasac - voditelj vatrogasnog odjeljenja", za što je trebao pribaviti očitovanje Radničkog vijeća.
Sindikat nije prihvatio ni obrazloženje poslodavca za otkazivanje ugovora o radu s ponudom izmijenjenog Ugovor o radu, u kojem navodi da je analizom dosadašnje organizacijske strukture Zračne luke Rijeka utvrdio da postoje tehnološki razlozi za drugačiju preraspodjelu posla u RJ Promet, Spasilačko-vatrogasna služba, te da, naročito tijekom „zimske prometne sezone", ne postoji potreba za radom radnika na navedenom radnom mjestu pa predlaže smanjenje broja zaposlenih za obavljanje navedenog radnog mjesta, na način da ne bude stalno zaposlenog radnika. Po mišljenju Sindikata, poslodavac, kojemu se ne osporava pravo na izradu i promjene sistematizacije, nije argumentirano razloge za ukidanje navedenog radnog mjesta. Zaključak je Sindikata da se u pozadini Odluke poslodavca, s obzirom na nezakonite postupke koji su joj prethodili, zapravo krije namjera da se, otkazom radniku koji obnaša funkciju sindikalnog povjerenika, pasivizira Sindikat. Naime, dosadašnja suradnja između Sindikata i poslodavca nije na zavidnoj razini te često Sindikat i Radničko vijeće moraju djelovati u cilju zaštite prava i interesa radnika. Pojedine akte, gdje je potrebna suglasnost Sindikata (Kolektivni ugovor) poslodavac nije mogao mijenjati, a kontrolu inspektorata za zaštitu na radu protumačio je da je došla na poziv sindikalnog povjerenika, što nije točno. Nedvojbeno je da poslodavcu smeta aktivni sindikalni povjerenik pa ga želi na taj način „utišati". Vidljivo je to i iz same ponude novog Ugovora gdje poslodavac nije vodio brigu iz članka 188. Zakona o radu da ne može sindikalnog povjerenika staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na njegove dotadašnje uvjete rada. Radniku se nudi tekst Ugovora koji je atipičan u odnosu na ugovore drugih radnika čijim potpisivanjem ne bi mogao obavljati ni funkciju sindikalnog povjerenika; ukazuje i na mogući otkaz Kolektivnog ugovora; a za obavljanje novih poslova određuje se plaća koja je više od 1.000, 00 kuna neto niža u odnosu na dosadašnju.
Na namjere poslodavca o smanjivanju izvršitelja na pojedinim radnim mjestima 16. studenog uvjetno se negativno, inače, očitovalo i Radničko vijeće. Poslodavcu je, prije konačnog očitovanja, uputilo zahtjev da se održi hitan sastanak direktora s Radničkim vijećem i SIKD-om radi dodatnih odgovora sukladno Zakonu. Ako poslodavac ustraje u svojim namjerama koje će za posljedicu imati otkazivanje Ugovora o radu radnika, radnicima će predložiti da odluke osporavaju pred sudom.