Skupovi u Baumitu

baumit logo

Tijekom ovog tjedna u pogonima Društva Baumit održavaju se skupovi radnika. Na njima će sudjelovati i predstavnici SIKD-a koji će nastojati ukazati na mogući kolektivni spor s poslodavcem čiji direktor odbija kolektivne pregovore za Društvo.
U Baumitu Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije jedini je sindikat koji okuplja 44 radnika. Dio tih radnika radi u bivšoj „Istarskoj tvornici vapna" Most Raša (koja je pripojena u sustav Baumita), gdje su prava i obveze radnika utvrđena kolektivnim ugovorom koji ističe krajem godine. Sukladno interesu radnika SIKD je stoga pokrenuo inicijativu sklapanja Kolektivnog ugovora za cijeli Baumit u Hrvatskoj. Naišao je, međutim, na odbijenicu direktora koji, s obzirom da ima Pravilnik o radu, ne smatra potrebnim kolektivno pregovarati. Iznenađen takvim stavom direktora s kojim je, kad je bio direktor ITV-a Most Raša, postojao korektan socijalni dijalog, SIKD je u nastojanju izbjegavanja spora o problemu obavijestio i osnivača koji, nažalost, podupire svoju Upravu u namjeri da odnose u Društvu regulira Pravilnikom. U takvoj situaciji, ako poslodavac ne promijeni svoj stav, Sindikatu je preostao samo jedan potez: najava industrijske akcije i postupak mirenja.

PRIOPĆENJE ZA JAVNOST SA SASTANKA ODBORA PREDŠKOLSKOG ODGOJA I OBRAZOVANJA PRI SINDIKATU ISTRE, KVARNERA I DALMACIJE

Izmjene Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju koje su, prema neformalno dostupnim informacijama, već pripremljene i samo čekaju trenutak donošenja, potaknule su hitan sastanak Odbora predškolskog odgoja i obrazovanja Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije koji koordinira razmjenu iskustava i smjernice rada 17 predškolskih ustanova u Istarskoj i Primorsko-goranskoj županiji kako unutar ustanova tako i prema osnivačima ( lokalnim zajednicama).
Tekst prijedloga zakona je nedostupan i samo na kapaljku dobivamo informacije što nam se sprema. Ono što saznajemo uznemiruje i pokazuje svu nebrigu, nerazumijevanje i nestručnost onih koji zakone pripremaju i donose. Još proljetos smo u ime Odbora zatražili od ministrice Divjak da u izradi teksta (za koji smo znali da se izrađuje), konačno u sustavu nađu rješenje za magistre predškolskog odgoja i obrazovanja. Naime, na veleučilišnoj razini organizirana je visoka naobrazba za odgajateljice u predškolskom odgoju i obrazovanju koja proizvodi magistre predškolskog odgoja (VSS) koji su u sustavu izjednačeni s odgojiteljima s VŠS spremom. Svi oni, naime, na radnom mjestu odgajatelja u predškolskom odgoju rade potpuno isti posao. Školovani stručnjaci ne mogu dati svoj doprinos na razini znanja za koju su se školovali niti biti odgovarajuće plaćeni jer zakonodavac u sustavu u opisu poslova odgojitelja nije vrednovao njihovu razini obrazovanja. U takvoj situaciji neke sredine neodgovorno pribjegavaju rješenjima različite plaće za isti rad kako bi ove stručnjake izdvojili, međutim, to stvara diskriminaciju prema ljudima koji rade potpuno isti posao i za to ne bi trebali ni smjeli dobivati manju plaću. Očekivali smo i tražili da se ta situacija riješi izmjenama Zakona. Umjesto toga, prema svim informacijama koje dobivamo, zakonodavac radi još veći nered. Predviđa se, naime, u sustav predškolskog odgoja i obrazovanja, bez dokvalifikacije i bez obveze polaganja stručnog ispita (za razliku od školovanih odgajatelja) involvirati nastavnike razredne nastave, pod izlikom da nedostaje odgajateljskog kadra na tržištu rada. Činjenica je da su danas na HZZ-u prijavljena 443 nezaposlena odgajatelja, s tim da znamo da, uz takvu poraznu statistiku, više stotina školovanih odgajatelja radi druge poslove i nije prijavljeno na Zavodu. Nevjerojatan i neshvatljiv je to pogled Ministarstva kao predlagača Zakona, ali nije i jedini. U mnogim sredinama je i do sada bilo velikih problema; nisu se poštivali uvjeti predviđeni Državnim pedagoškim standardima ni u pogledu broja odgajatelja ni u pogledu uvjeta rada, a ni u pogledu smještaja djece, pogotovo u pogledu broja djece upisane u vrtiće jer se upisivao daleko veći broj djece od dopuštenog, čime se kvaliteta pa i sigurnost značajno dovodila u pitanje. Umjesto insistiranja na poštivanju Zakona i uvjetovanju osnivača da poštuju propisane standarde, zakonodavac novim prijedlozima ide u ozakonjenje ovakvih nezakonitih radnji i daje na volju jedinicama lokalne samouprave da upisuje i do 20% više djece u jaslice i vrtiće nego je to standardima predviđeno i dopušteno!? Zaista se otvara pitanje: Tko je ovdje lud i tko nas čini ludima?

Opširnije:PRIOPĆENJE ZA JAVNOST SA SASTANKA ODBORA PREDŠKOLSKOG ODGOJA I OBRAZOVANJA PRI SINDIKATU ISTRE,...

Sa skupa u Jadranu

Tijekom ovog mjeseca trebali bi biti objavljeni službeni pokazatelji poslovanja Jadran Crikvenice. Prema zaključku sa skupa radnika održanog 28. listopada, na kojem je direktor radnike upoznao s rezultatima devetomjesečnog poslovanja i planom investicija, to će do kraja studenog biti i teme sastanka predstavnika sindikata s poslodavcem. Skupu je prethodio sastanak predstavnika sindikata, radničkog vijeća i poslodavca.
Neslužbeni podaci o financijskim pokazateljima poslovanja izneseni na skupu, inače, govore o tome da se financijski plan za 2019. godinu nije u potpunosti ostvario i da su prihodi oko 12 milijuna kuna manji nego je to planirano, što može biti posljedica objektivnih razloga kao što je kašnjenje nekih kapitalnih projekata, ali isto tako činjenica je da ti prihodi nadmašuju prošlogodišnje u iznosu od oko 18 milijuna kuna. Brojke se odnose na poslovanje Jadran d.d. samostalno, ali i na konsolidirane pokazatelje s akvizicijom Cluba Adriatic.
Svi pokazatelji, uz činjenicu da je u ovoj godini potrošeno 60 000 radnih sati manje nego lani, ostavili su poslodavcu mogućnost da poveća materijalna prava radnicima. Tako je u ovoj godini povećanje mase za isplatu plaća iznosilo 12% više u odnosu na prošlu godinu, a isplaćeno je i 3.000,00 kn po radniku kroz neoporezivi dio. Poslovni rezultati otvaraju mogućnost sindikatima da inzistiraju na tome da se radnicima do kraja godine isplate i sva ostala neoporeziva davanja poput regresa, božićnice, te preostalih 2.000,00 kn neoporezivih nagrada radnicima. Veseli ih činjenica da je i predsjednik Uprave na samom skupu radnika naglasio da je i poslodavcu cilj da se radnicima isplati što je više moguće do kraja godine. Sindikati također očekuju da će do službene objave rezultata poslovanja poslodavac izraditi bonus shemu dodjele nagrada za radnike s managerskim ugovorima kojima bi se bonusi trebali isplatiti do kraja godine. Prema prezentiranom na skupu radnika, u planovima za budućnost je daljnje investiranje u kapitalne projekte kako bi se poboljšala kvaliteta usluge u Jadran d.d te kako bi se omogućilo da se za dio objekata sezona produži pa čak i da se osposobe za cjelogodišnje funkcioniranje. Do sada se najviše investiralo u AD Turres, investicija u paviljone je gotova, a očekuje se nastavak investicije u hotel tijekom 2020. godine. Investicije u hotelu Omorika također su u većem dijelu odrađene za sljedeću godinu planira se investicija u bazenski kompleks. U hotelu Katarina investirano je u balkone i fasade, unutarnji i vanjski bazen.
Investicije su bile i u ostalim hotelima i u kampovima te je ukupno prema planu uloženo oko 106 milijuna kuna. U 2020. godini nastavit će se sa investicijama koje bi trebale biti u okviru 115 milijuna kuna.

Opširnije:Sa skupa u Jadranu

Pregovori o izmjenama KU u Pulaprometu

Temeljem dogovora s predstavnikom Grada Pula tijekom posljednjih pregovora te izjašnjavanja članova sindikata i radnika na skupu, sindikati su inicirali pokretanje pregovora o izmjenama Kolektivnog ugovora Pulaprometa. Cilj im je pokušati dogovoriti daljnje povećanje plaće radnicima, otvoriti pitanje naknade prijevoza za određene kategorije radnika koji stanuju izvan prve zone prijevoza, te preciznije odrediti odmor između dva radna dana kraći od 12 sati koji je proteklog mjeseca izazivao dosta prijepora pa i prijavu poslodavca Državnom inspektoratu. Do sada je održan jedan krug pregovora.

Skupu radnika koji je prethodio (održan je 16.10. u prostorima DVD Pula) prisustvovalo je znatno više radnika nego inače, ali još uvijek nedovoljno s obzirom da se upravo na skupu mogu čuti važne informacije i postaviti pitanja poslodavcu i radničkom vijeću pa i sindikatima. Ovaj skup, nažalost, nije bio iskorišten za postavljanje pitanja, već za orkestriranu kritiku, uglavnom usmjerenu na Radničko vijeće. Ne može se reći  da nijedna kritika nema osnove jer se svaki rad može poboljšati. Posebno kad se to odnosi na informiranje radnika. Problem su, međutim, iznijete tvrdnje da su Radničkom vijeću upućeni određeni dopisi (čak sedam) koje ih nije željelo zaprimiti, a da pritom takve tvrdnje uopće nisu potkrijepljene argumentima. Riječ je naravno o podmetanjima i neistinama jer je, pokazalo se, protokol dostave dokumentacije u Društvu jasno određen. Više izjava pokazalo je i da radnici nisu upućeni u to koja je u stvari uloga Radničkog vijeća i što ono može i treba raditi, a što ne može ili ne smije te je potrebna kontinuirana edukacija i informiranje na tom planu. Posebno su čudne na skupu bile izjave da Radničko vijeće raspoređuje vozače po linijama i autobusima. Niti je to istina niti je to moguće pa se iz svega moglo tek zaključiti da se zapravo želi stvoriti nemir među radnicima koji, nažalost, može odgovarati samo poslodavcu. Najbrojnija prozivanja zbog nepoznavanja uloge radničkog vijeća, dolazila su, na čuđenje SIKD-a, od sindikalnog povjerenika Sindikata prometa i veza koji bi svakako trebao znati što je uloga predstavnika radnika i radničkog vijeća. 

Pregovori za DV Pahuljica Rab

logo dvpahuljicarab

Nakon pripremnih aktivnosti započetih još tijekom ljeta, uključujući i proceduru utvrđivanja reprezentativnosti sindikata koji djeluju u Dječjem vrtiću „ Pahuljica" s Raba, sutra će se u Rijeci po prvi put sastati predstavnici SIKD-a i SOMK-a, u nastojanju da usuglase tekst prijedloga Kolektivnog ugovora. Ispred SIKD-a sastanku će nazočiti sindikalna povjerenica Zdenka Pećarina, voditelj ureda SIKD-a u Rijeci Vedran Sabljak te predsjednik Odbora za predškolski odgoj i obrazovanje pri SIKD-u Rajko Kutlača. Prema najavi, predsjednica SOMK-a ( Sindikat odgoja, medija i kulture) odredila je da će interese ovog Sindikata u razgovorima predstavljati pravnica njihove središnjice (SSSH) iz riječkog ureda. Iako pomalo iznenađeni takvom odlukom predsjednice SOMK-a i s nadom da to neće utjecati na tijek pregovora, u SIKD-u se nadaju da će se tekst kolektivnog ugovora usuglasiti kroz što manje sastanaka kako bi se sa zajedničkim prijedlogom što prije došlo pred poslodavca. Primarni cilj SIKD-a je da se ovim pregovorima uspostavi dijalog predstavnika radnika s poslodavcem i osnivačem te da se izradi zajednički akt kojim bi se prava radnika DV Pahuljica podignula na višu razinu s istovremenim osiguravanjem trenda povećanja prava kao u ostalim ustanovama predškolskog odgoja i obrazovanja.
Zbog činjenice da se Povjerenstvo za utvrđivanje reprezentativnosti nije sastajalo više mjeseci i da je za pregovaračku aktivnost izgubljeno previše vremena, Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije uputio je dopis Gradu Rabu i poslodavcu sa zahtjevom da se u proračunu Grada (izrada kojeg je poodmakla) osiguraju potrebna sredstva sukladno namjeri da se u pregovorima ugovore bolje materijalna prava radnicima DV Pahuljica. U tom kontekstu očekuje se iskazivanje dobre volje osnivača i poslodavca ( kojemu je SIKD bio najavio pregovaračku inicijativu na sastanku održanom u lipnju ove godine) da se otvoreno i u dobroj vjeri postave korektni odnosi među socijalnim partnerima.