Sporazum u Maslinici

hedera maslinica

U skladu s dogovorom postignutom između Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije i predstavnika poslodavca, u Maslinici iz Rapca potpisan je Sporazum kojim su utvrđena veća materijalna prava za 2019. godinu svim radnicima, a najveće benefite imaju radnici s nižom plaćom.
Sporazumom je utvrđeno:
• Počevši od travnja, najniža primanja radnika za odrađeni puni mjesečni fond sati iznose 4.800,00 kuna u neto iznosu, pod uvjetom da u tom periodu radnik ne koristi bolovanje; u neto primanja radnika ne ulaze: naknada za prijevoz na i s posla, te rad na dan državni praznik, odnosno najniža neto primanja od 4.800,00 kuna uvećat će se za trošak prijevoza i dodatak za rad na dan državnog praznika;
• s plaćom za mjesec svibanj svim radnicima koji su bili u radnom odnosu u Maslinici najmanje mjesec i po (od 15.03.) isplatit će se dodatak na plaću u neto iznosu od 500,00 kuna, pod uvjetom da radnik nije koristi bolovanje;
• s plaćom za mjesec srpanj svim radnicima koji su bili u radnom odnosu u Maslinici najmanje 2 mjeseca neprekidno isplatit će se dodatak na plaću u iznosu od 1.000,00 kuna neto, pod uvjetom da nisu koristili bolovanje;
• s plaćom za mjesec kolovoz svim radnicima koji su u radnom odnosu kod poslodavca najmanje tri mjeseca neprekidno isplatit će se 500,00 kuna u neto iznosu, pod uvjetom da nisu koristili bolovanje
• s plaćom za mjesec rujan svim radnicima koji su u radnom odnosu kod poslodavca bili najmanje tri mjeseca neprekidno isplatit će se iznos od 1.000,00 kuna, pod uvjetom da ne koriste bolovanje.
• Poslodavac će isplatiti božićnicu u maksimalno neoporezivom iznosu, a najmanje u visini 2.500,00 kuna neto svim radnicima zaposlenim na neodređeno vrijeme, te radnicima na određeno vrijeme koji su tijekom 2019. godine ostvarili najmanje 9 mjeseci neprekidnog rada; Radnici koji ostvare manje od devet a više od 5 mjeseci rada, božićnica će se isplatiti u iznosu koji razmjerno odgovara radu tijekom godine.
• Radnici koji budu tijekom 2019. godine zaposleni kod poslodavca najmanje 5 mjeseci, a koji su u radnom odnosu u prosincu, ostvaruju pravo na dar u naravi u iznosu od 600,00 kuna.
• Najkasnije do konca studenog u pregovorima između sindikata i poslodavca razmotrit će se mogućnost isplate preostalog neoporezivog iznosa sukladno poreznim propisima.
• U listopadu 2019. godine započet će pregovori o novom Kolektivnom ugovoru i tarifnom prilogu u kojem će se trajno definirati materijalna prava radnika.

Opširnije:Sporazum u Maslinici

U Maistri s većim plaćama u sezonu

6583651

Okončani su kolektivni pregovori u rovinjskoj Maistri. U nekoliko kruga pregovora Sindikat je s pregovaračima poslodavca dogovorio:

1. Od 1. lipnja 2019. godine najniža osnovna plaća koja se množi pripadajućim koeficijentom radnog mjesta povećava se s dosadašnjih 3.900,00 na 4.056,00 kunu, tj za 4%;

2. U ljetnim mjesecima svim radnicima koji budu odradili puni mjesečni fond sati, odnosno koji ne budu odsutni s posla zbog bolovanja više od 3 dana mjesečno, isplatit će se ukupno 4.200,00 kuna raspoređeno na slijedeći način:
- s plaćom za svibanj – 1.000,00 kuna
- s plaćom za lipanj – 1.000,00 kuna
- s plaćom za srpanj – 1.200,00 kuna te
- s plaćom za kolovoz – 1.000,00 kuna.
• Radnik kojem radni odnos počinje tijekom mjeseca, a nema bolovanja više od 3 dana, ima za taj mjesec pravo na nagradu u razmjernom iznosu;
• Radnik kojemu je izdano pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa, ili mu je radni odnos prestao temeljem otkaza ili sporazuma, ne ostvaruje pravo na nagradu za mjesec u kojemu je izdano upozorenje ili mu je prestao radni odnos, ali ni u budućim razdobljima kada se bude isplaćivala nagrada, zaključno s plaćom za kolovoz
• Pravo na nagrade ostvaruje i većina radnika koji s Društvom imaju sklopljen „posebni" ugovor u skladu s odlukom poslodavca.

3. Dogovoren je i minimalni iznos božićne nagrade koja će se isplaćivati u prosincu, a visina nagrade ovisi o dužini trajanja radnog odnosa i to:
- radnicima kojima radni odnos traje 12 mjeseci - 2.000,00 kuna;
- radnicima kojima radni odnos traje od 9 do 12 mjeseci – 1.300,00 kuna
- radnicima kojima radni odnos traje od 6 do 9mjeseci - 900,00 kuna i
- radnicima kojima radni odnos traje do 4 do 6 mjeseci - 500,00 kuna
• Pravo na božićnu nagradu imaju i radnici kojima je radni odnos prestao prije prosinca ako poslodavac ima namjeru s radnikom sklopiti ugovor za narednu turističku sezonu;
• Sindikat i poslodavac mogu, ovisno o rezultatima poslovanja koncem godine, prije isplate navedenih nagrada, dogovoriti veće iznose nagrada.
4. Radnik ostvaruje i pravo na regres za godišnji odmor u visini 51,00 kunu po danu godišnjeg odmora.
• regres za godišnji odmor isplaćuje se s plaćom za rujan, tj u listopadu.
• radnicima koji imaju sklopljen ugovor na određeno vrijeme i radni odnos im prestaje prije isteka tekuće godine, isplata regresa bit će s isplatom posljednje plaće radnika u tekućoj godini, a najkasnije s isplatom plaće za mjesec studeni tekuće godine.

Iako nisu prihvaćeni svi sindikalni zahtjevi (povećanje regresa za GO, povećanje naknade prijevoza na i s posla, ali i otpremnine za odlazak u mirovinu), u Sindikatu Istre, Kvarnera i Dalmacije zadovoljni su postignutim dogovorom s poslodavcem. Posljednje tri godine plaće i primanja rastu, čak i više u odnosu na okruženje. Posebno se zadovoljno činjenicom da će mjesečne nagrade u ljetnim mjesecima (ukupno 4.200,00 kuna) najznačajnije utjecati na najniže plaće, odnosno na radnike na najslabije plaćenim radnim mjestima. Sindikatu je također drago što se politika Maistre značajno promijenila. Ulaganje u objekte prati i ulaganje u radnika jer radnik je ključ uspjeha, a Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije kontinuirano u pregovorima radi na poboljšanju uvjeta rada i materijalnih prava radnika. Iako plaća nije jedini, ipak je glavni motiv zadovoljstva radnika. A u SIKD-u žele da članovi budu zadovoljni i vjeruju da su u ovim pregovorima to i uspjeli.

Potpiši za referendum!

potpisi referendum

 images/2019/plakat_referendum_B2.pdf

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije poziva članove da se u što većem broju odazovu prikupljanju potpisa za raspisivanje referenduma protiv mirovinske reforme koje počinje 27. travnja ( u subotu) i trajat će do 11. svibnja. Uspjeh ove zahtjevne akcije bio bi najbolji način obilježavanja predstojećeg Praznika rada.

Iako formalno SIKD nije dio sindikalne organizacijske ekipe koju čine tri sindikalne središnjice ( SSSH, NHS i MHS ) svakako podržava akciju kojoj će svoj doprinos, po potrebi i pozivu organizatora, nastojati dati i kroz neposredan rad njegovih aktivista u prikupljanju potpisa. 

S najljepšim željama za Uskrs

cestitka uskrs

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije upućuje čestitke za Uskrs, uz želje da predstojeći blagdanski dani budu ispunjeni ljubavlju, prijateljstvom, mirom i solidarnošću.

Uskrsni poklon članovima u Plavoj laguni

U sindikalnoj podružnici u Plavoj laguni, osim kroz kolektivne pregovore kojima se svake godine nastoje poboljšati prava radnika, puno se pažnje nastoji posvetiti i drugim oblicima sindikalne brige o članovima. Tako će, u povodu uskrsnih blagdana, sindikalna podružnica članovima podijeliti novčane bonove u vrijednosti od 150,00 kuna.
U suradnji s OPTANA 22 u svibnju organizira se besplatna kontrola dioptrije i to 07. i 08.05. od 09,00 do 17,00 sati u TV Sali hotela Delfin, a 09.05. u prostorijama hotela Galiot, također od 09,00 do 17,00 sati. U hotelu Bonavia u Rijeci, naknadno će se utvrditi termin. Za kupnju naočala (za vid i sunčane), kao i za ostale proizvode iz asortimana, članovi SIKD-a ostvaruju popust od 10 do 20% ovisno o načinu plaćanja.
Što se tiče plaća i drugih primanja valja podsjetiti da će ona za radnike Plave lagune od 1. svibnja biti veća.

Opširnije:Uskrsni poklon članovima u Plavoj laguni