Završna konferencija EU projekta " Osnažimo socijalni dijalog - osigurajmo budućnost"

projekt hurs

U Zagrebu je, u petak 20. rujna, u hotelu Dubrovnik, održavanjem Konferencije, okončan projekt „Osnažimo socijalni dijalog – osigurajmo budućnost" koji se financirao iz Europskog socijalnog fonda, a nositelji su bili Granski sindikat zaposlenih u osiguranju Hrvatske, Hrvatska udruga radničkih sindikata i Regionalni industrijski sindikat. Projekt je dio Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali 2014- - 2020, Jačanje socijalnog dijaloga – faza III.
Među 150 sudionika projekta završnoj konferenciji nazočilo je i trideset aktivista Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije koji su tijekom provedbe projekta započetog u listopadu 2018. godine, aktivno sudjelovali u radionicama i okruglim stolovima s temama socijalnog dijaloga, organiziranim u tri serije jednodnevnih edukacija održanih na pet različitih lokacija.
.

Rockwool primjer dobrog kolektivnog ugovora

rockwool logo

Sa ciljem obilježavanja višegodišnje poslovne suradnje, uz prezentaciju poslovnih rezultata i proširenje proizvodnog asortimana i obilazak pogona, pićanska tvornica kamene vune Rockwool bila je u četvrtak, 19. rujna 2019. godine, domaćin brojnim poslovnim partnerima iz Hrvatske, Slovenije, BIH, Srbije i Sjeverne Makedonije. Među uzvanicima bili su i predstavnici lokalne i nacionalne vlasti, predstavnici medija i Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije koji u toj tvornici djeluje već 11 godina pa je sudjelovanje na ovoj manifestaciji i prigoda za podsjetnik na sindikalni rad obilježen u konačnici kvalitetnim socijalnim dijalogom rezultat kojeg je i sindikalno zadovoljstvo današnjim statusom radnika. Nije uvijek bilo tako odnosno u Sindikatu pamte veoma turbulentan početak, doduše, s nekim drugim osobama koje su tada vodile ovu tvornicu. Promjenama u vodstvu započeli su i drugačiji odnosi iako je trebalo vremena da se stekne međusobno povjerenje, da se uspostave korektni partnerski odnosi i socijalni dijalog. 2011. g. sklopljen je Kolektivni ugovor u Društvu kojim su regulirani odnosi između poslodavca i radnika i kojim su radnici dobili tek minimalna prava iznad zakonskih. Međutim, danas, 8 godina od sklapanja prvog Kolektivnog ugovora, valja naglasiti da ova kompanija ima Kolektivni ugovor s ugovorenim pravima radnika koji se može mjeriti s najboljim Kolektivnim ugovorima ne samo u Istri, već i na nacionalnom nivou, posebno kada se radi o privatnom sektoru. Pored plaće koja svake godine raste iznad stope rasta troškova života, radnici ostvaruju pravo na regres za godišnji odmor, božićnicu, bonuse za ostvarene rezultate po osnovi zaštite i sigurnosti na radu, bonuse za prisutnost na radu, bonuse za uspješnost u poslovanju po ostvarenju proizvodnih ciljeva i financijskih ciljeva, uvećanje plaće po osnovi radnog staža u Društvu, dodatke za rad u posebnim uvjetima koji su veći u odnosu na uobičajene, dodatak za pripravnost. Radnici ostvaruju pravo na dar u naravi i dar djetetu, solidarne potpore, a poslodavac im plaća i premiju dopunskog osiguranja, ali i dodatno osiguranje. Sve to govori u prilog tome da je ova kompanija jedna od onih koja prepoznaje nesebično zalaganje i doprinos radnika koji u konačnici rezultira i dobrim proizvodnim i financijskim rezultatima.

Potpisan Kolektivni ugovor za DV "Snježna pahulja" u Fužinama

DV fuzine

Programski cilj proširenja djelovanja Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije u predškolskim ustanovama u kolovozu je rezultirao (21. kolovoza 2019. godine) osnivanjem još jedne sindikalne podružnice u novootvorenom DV „Snježna pahulja" u Fužinama. Odmah po osnutku Sindikat je inicirao pregovore oko Kolektivnog ugovora u Ustanovi kako bi se zaposlenicima osigurala što bolja prava iz radnog odnosa. S obzirom na puno dobre volje i razumijevanja pregovaračke strane osnivača i poslodavca, što Sindikat mora pohvaliti, pregovori su bili konstruktivni i kratki pa je Kolektivni ugovor potpisan 09. rujna.
Pregovarački tim Sindikata predstavljali su povjerenica sindikata u DV „Snježna pahulja" Tihana Miloš, predsjednik Odbora za predškolski odgoj i obrazovanje SIKD-e Rajko Kutlača te voditelj ureda Rijeka SIKD-e Vedran Sabljak. Sa strane poslodavca sudjelovali su v.d. ravnateljice Mirna Švast, načelnik općine Fužine David Bregovac te pročelnik u općini Marijan Šokac.
Kolektivnim ugovorom za radnike Dječjeg vrtića Snježna pahulja radnicama su osigurana prava iznad zakonskog minimuma. Utvrđena je osnovica za izračun plaće u iznosu od 4.150,00 kuna koja se množi sa koeficijentima radnih mjesta. Ugovoreno je između ostalog i povećanje plaće za prekovremeni rad od 50%, za rad na dane blagdana utvrđene zakonom za 150% te dodatak od 5% za mentorstvo ukoliko radnik nije položajni mentor. Uz, prema Zakonu ugovoreno trajanje godišnjeg odmora; kriteriji za dodatne dane određeni su prema dužini radnog staža - od jednog dana za 1-3 godine staža pa sve do osam dana za više od 30 godina staža, po posebnim socijalnim uvjetima jedan do tri dana, prema uvjetima rada od dva do pet dana za neposredni rad s djecom. Od ostalih materijalnih prava, uz regres, otpremninu, jubilarne nagrade dar djeci radnika, dar u naravi, dogovorena je i solidarna pomoć zbog zdravstvenih potreba u visini do 20 000 kn.

 

Nova podružnica Bibitech

bibitechi

Jučer je održana Osnivačka skupština sindikalne podružnice u labinskoj tvrtci Bibitech. Za sindikalnog je povjerenika jednoglasno je izabran Ibrahimović Haris, a za njegovog zamjenika Faraguna Robert. Prvi korak u radu sindikalne podružnice bit će upućivanje zahtjeva poslodavcu za dostavom akata Društva kojima se regulira radno-pravni status radnika. Nakon toga planira se pokrenuti postupak pregovaranja radi sklapanja kolektivnog ugovora. Bibitech je talijanska tvornica koja je u labinskoj industrijskoj zoni Vinež započela s radom prošle godine. Bavi se brizganjem plastike, led rasvjetom i sklapanjem artikala u gotov proizvod. Riječ je o finim poslovima na kojima uglavnom rade žene.

Potpisan KU za buzetski DV "Grdelin"

dv grdelinbuzet

Nakon više od tri godine pregovora, najave štrajka i provedenog postupka mirenja krajem prošle godine, potpisan je Kolektivni ugovor za Dječji vrtić „Grdelin" Buzet. Time su se i zaposlenici Vrtića pridružili ostalim zaposlenima u gradskoj upravi te ustanovama i društvima čija su prava i obveze regulirana kolektivnim ugovorima. Ostalo je još da se ispregovara te potpiše i kolektivni ugovor u Domu za starije osobe Buzet.
U postupku mirenja dogovoreno je povećanje koeficijenata složenosti poslova za najlošije plaćena radna mjesta (spremačice, pralja, radnice u kuhinji), što je ovime osigurano i unaprijed. Ugovoren je novi način obračuna naknade prijevoza na i s posla čime je nestala takozvana „cipelarina". Radnici će ostvarivati pravo na nagradu u iznosu od po 200,00 kuna ako tijekom mjeseca ne koriste bolovanje, odnosno 100,00 kuna ukoliko budu na bolovanju do 7 radnih dana mjesečno. Preko toga gubi se pravo na nagradu. Za roditelje djeteta te odgajateljice koje u skupini imaju dijete s teškoćama u razvoju osigurani su dodatni dani godišnjeg odmora. Utvrđeno je i na koji će se način ostvarivati pravo na odrađene sate u zamjeni odgajatelja odnosno u odsutnosti nekog izvršitelja, kada se povećava obim poslova na nekim radnim mjestima.
Kolektivni ugovor je potpisan na neodređeno vrijeme, a počeo se primjenjivati 01. rujna ove godine. U Sindikatu se nadaju kako će se uskoro stvoriti pretpostavke i za linearno povećanje plaća kroz povećanje osnovice za obračun osnovne plaće.