Zračna luka Pula - neuspjeli kolektivni pregovori

ZLPNa priopćenje direktorice Zračne luke Pula da pregovori oko sklapanja kolektivnog ugovora nisu uspjeli jer "poslodavcu predstavljaju nemogućnost prihvaćanja zahtjeva sindikata u ovim neizvjesnim vremenima izazvanim koronavirusom, te predstavljaju prekomjerno opterećenje za Društvo", te kako "Uprava Zračne luke obavlja i dalje će obavljati poslovanje pozornošću urednog i savjesnog gospodarstvenika, ulažući maksimalne napore da se izvuče najviše u ovim neizvjesnim uvjetima", predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Marina Cvitić, poslala je reagiranje medijima koje prenosimo u cijelosti:
Povodom priopćenja za medije direktorice Zračne luke Pula o nepostizanju dogovora oko kolektivnog ugovora, kao većinski sindikat koji djeluje u Zračnoj luci Pula i koji vodi pregovore smatramo se potrebnim oglasiti se, a sve kako bi čitatelji stekli pravu sliku.
Točno je da nije postignut dogovor oko Kolektivnog ugovora, iako je veliki broj spornih odredaba usuglašeno. Ostala je neusuglašena visina osnovne plaće i naknada za prijevoz na i sa posla. Direktorica navodi kako bi prihvaćanje zahtjeva sindikata u ovim neizvjesnim trenucima predstavljalo prekomjerno opterećenje za Društvo.
Činjenica je da su sindikati (oba sindikata koji djeluju u Društvu zajednički provode sve aktivnosti i dogovaraju se vezano za Kolektivni ugovor, te su nam stavovi u potpunosti usuglašeni) pokazali veliki stupanj razumijevanja; da su o tijeku kolektivnog pregovaranju i stavu direktorice upoznali članstvo; da su zajednički organizirali sastanak sa članovima na kojem su zauzeli zajednički stav da se prihvaća prijedlog direktorice da osnovna plaća bude 2.620,00 kuna koliko ona iznosi sada temeljem jednostrane odluke direktorice, ali ne za narednih godinu dana kako to predlaže direktorica, već do 31.12.2021. Naime, direktorica je nakon isteka produžene primjene Kolektivnog ugovora jednostranom odlukom donijela Pravilnik o radu i smanjila osnovnu plaću za 20% od 10.03.2021. godine. Sindikati su predložili da od 1.siječnja iduće godine osnovica bude umanjena ne za 20% nego za 15% i da to smanjenje traje dok Zračna luka ne ostvari razinu prometa od 250.000 putnika, nakon čega bi se primjenjivala osnovica umanjena za 10% do ostvarenja prometa od 500.000 putnika, a ostvarenjem te razine putnika, osnovica bi se vratila na 3.275,00 kuna koliko je iznosila prije jednostranog umanjenja.
Prema tome, prijedlog sindikata je i te kako konstruktivan i realan, a izjave direktorice kako bi to bilo prekomjerno preopterećenje za Društvo je licemjerno, posebno kada je javno potvrdila da sebi nije smanjila plaću, te kada se zna da plaću nije smanjila određenim svojim suradnicima. Naprotiv, određenim svojim suradnicima još je i povećala plaću u odnosu na ono što su imali ranije. Prema tome, za nekoga se ima, a za nekoga se nema. Posebno iritira njezina izjava kako će ona i dalje obavljati poslovanje pozornošću urednog i savjesnog gospodarstvenika, ulažući maksimalne napore da se izvuče najviše u ovim neizvjesnim uvjetima.
Iskreno se nadam da neće, da će Nadzorni odbor i resorno Ministarstvo naći osobu koja to zna učiniti, jer Nina Vojnić Žagar ne da ne obavlja poslovanje pozornošću urednog i savjesnog gospodarstvenika, već naprotiv, prema mišljenju većine radnika troši na sve strane, pa i na plaćene intervjue u lokalnim medijima, ali i na vanjske odvjetnike, iako u Društvu ima savjesne i stručne pravnike za dugogodišnjim iskustvom.
Prijedlog sindikata da se naknada prijevoza na i sa posla plaća po kilometru udaljenosti od mjesta rada do mjesta stanovanja, direktorica nije prihvatila iako bi to značio smanjenje troškova po toj osnovi. Stoga se pitamo zašto direktorica ne prihvaća ovaj prijedlog, možda zato jer bi na taj način „svojim suradnicima“ smanjila primanja po toj osnovi, od kojih neki uz njezinu suglasnost dobivaju i naknadu koja im ne pripada.
U odgovoru koju je direktorica poslala Sindikatima navodi se između ostalog da „Poslodavac smatra da je smanjenjem osnovice za svega 20% u odnosu na osnovicu iz 2019. i 2020. godine i te kako napravila ustupak svima.“
Tako se ruga radnicima direktorica koja sebi nije umanjila ionako visoku plaću (navodno 24.000 kuna mjesečno), koja ne dijeli sudbinu radnika koje „vodi“; ona koja bi trebala biti primjer ostalim radnicima. Pokazala je svu svoju (ne)moralnost, sebičnost, narcisoidnost, pokazala je što misli o svima onima kojima je nadređena; osoba koja je bila u stanju uvjetovati radnici zadržavanje plaće na razinu prije umanjenja, ako se iščlani iz Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije čime je počinila ne prekršaj, već kazneno djelo; koja je napravila takvu podjelu među radnicima kakva nikada u Zračnoj luci Pula nije bilo.
Ministra Olega Butković odavno smo upoznali o svemu što se zbiva u Zračnoj luci, kao i sve gradonačelnike Gradova koji su osnivači Zračne luke Pula, kao i članove Nadzornog odbora. Nažalost, nitko nije napravio ama baš ništa da se situacija promijeni. Umjesto da se bavi pronalaženjem novih avio prijevoznika i povećanju prihoda, kao što to rade direktori drugih Zračnih luka, direktorica ratuje sa sindikatima, smišlja načine kako da napakosti sindikatima (posebno SIKD-u), ali i svojim radnicima.
Većinski vlasnik (država i resorno ministarstvo) u svojim rukama ima i škare i platno, pa će tako i donijeti konačnu odluku o njezinom imenovanju ili ne imenovanju za direktoricu ZL Pula, prije isteka njezinog mandata koncem kolovoza ove godine. Međutim, obzirom da je prema informacijama sa kojima raspolažemo direktorica Nina Vojnić Žagar pristupila HDZ-u, ne bi me čudilo njezino ponovno imenovanje, uz potporu lokalnog HDZ-a koji je pred nekoliko mjeseci tražio njezinu smjenu. Valjda, ako je HDZ-ovka, sada je i dobra direktorica.
Ovih dana održati će se ponovno zajednički sastanak članova sindikata i dogovoriti daljnje aktivnosti, zaključila je Marina Cvitić
u Zračnoj luci Pula.

U Liburnia Riviera Hotelima nastavljen uspješan niz SIKD-e na izborima za radnička vijeća

LRH hotel

Dana 09. srpnja održani su izbori za Radničko vijeće i povjerenike zaštite na radu u turističkoj kompaniji Liburnia Riviera Hoteli. Na ove izbore dva sindikata koja djeluju u LRH, Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije ( SIKD ) i Sindikat turizma i ugostiteljstva Hrvatske ( STUH ), izašli su sa zajedničkim listama za oba tijela koja su se birala.

Nakon uspješno provedenih izbora SIKD kao većinski sindikata u Liburnia Riviera Hotelima u radničkom vijeću biti će zastupljen sa sedam od ukupno devet članova radničkog vijeća te sa pet od ukupno sedam povjerenika zaštite na radu.

Ovim izborima nastavljen je niz dobrih rezultata Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije kada govorimo o radničkim vijećima.

Svim izabranim članicama i članovima želimo uspješan i plodonosan rad u naredne četiri godine.

Održan sastanak sa novim gradonačelnikom Opatije

 

Sastanak Opatija 1

Dana 12. srpnja 2021. godine održan je sastanak predstavnika Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije sa novim gradonačelnikom Opatije gosp. Fernandom Kiriginom.

U ime sindikata sastanku su prisustvovali Tea Dešković Peulić povjerenica u Parkovima Opatija, Vitomir Trabonjača povjerenik u Liburnia Riviera Hoteli te voditelj ureda Rijeka Vedran Sabljak.

Tema sastanka bilo je stanje u Liburnia Riviera Hotelima te Parkovima Opatija koje je ocijenjeno kao napredak u odnosu na ne tako davnu prošlost, pogotovo kada govorimo o međusobnim odnosima na relaciji poslodavac-radnici, odnosno sindikati, ali i materijalnim pravima radnika.

Otvorena su i pitanja problema s kojima se susreću ova dva društva s fokusom na nedostatak kvalitetne, ali i općenito, radne snage koja je aktualna posvuda, a posebno izražena u turističkom sektoru. Zajednički zaključak je da će u narednom periodu tržište rada, odnosno potražnja za kvalitetnom radnom snagom koja će garantirati i kvalitetu usluge, diktirati cijenu rada koja bi se trebala postupno povećavati.

Gradonačelnik je iskazao razumijevanje prema potrebama radnika te izrazio želju da u budućnosti kroz kvalitetan socijalni dijalog zajednički radimo na tome da se osiguranjem što boljih uvjeta života i rada domicilno stanovništvo zadrži u Opatiji, ali isto tako u Opatiju privuku novi ljudi.

Dogovoreno je da obje strane ostaju otvorene jedna naspram druge za sve teme koje su od interesa kako za radnike tako i za jedinicu lokalne samouprave.

Sastanak sa novim gradonačelnikom Buzeta

 

Buzet

U utorak 06. srpnja ove godine održan je sastanak sa novim gradonačelnikom Buzeta Damirom Kajinom. Teme sastanka bile su problematike u odnosu na zaposlene, ne samo u gradskoj upravi, već i one zaposlene u ustanovama i društvima koje se financiraju iz gradskog proračuna, kao što su Javna vatrogasna postrojba, Dječji vrtić, Dom za starije.

Prvi je dojam da ćemo u novom gradonačelniku imati dobrog socijalnog partnera koji shvaća probleme radnika te spremnog na rješavanje tih problema. Nadamo se skorom rješenju otvorenih pitanja kao što je početak kolektivnih pregovora u Domu za starije osobe Buzet, isplate regresa za 2020. godinu kod svih korisnika gradskog proračuna, plaća zaposlenih u gradskoj upravi i slično

Radnicima Jadran d.d. Crikvenica nagrada od 1.000,00 kuna neto

Jadran

Dana 24. lipnja, 2021. Predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Marina Cvitić uputila je prema Upravi Jadran d.d. Crikvenica dopis u kojem je navela da radnici Jadrana zbog nedostatka radne snage rade u otežanim uvjetima koji od njih zahtjeva dodatni angažman.

Na temelju toga  tražila je od Uprave da, uz ranije dogovorena dodatna materijalna prava, za mjesec lipanj svim radnicima bilo na koeficijentu bilo sa posebnim ugovorima, osim „visokog“ managmenta, isplati vanrednu nagradu u neoporezivom iznosu.

Uprava je naravno spoznala sav trud i rad koji su radnici uložili kako bi se mjesec lipanj odradio iznimno profesionalno i na visokom nivou, što uostalom pokazuju i rezultati te je donesena Odluka da se neoporeziva nagrada koju je predsjednica SIKD-e zatražila i isplati.

Tako će na temelju poslovnih rezultata radnicima Jadran d.d. Crikvenica biti isplaćena nagrada od 1.000,00 kuna u neto iznosu.

Nagrada će se isplatiti svim radnicima, uključujući i radnike sa polumanagerskim i managerskim ugovorima koji su odradili puni fond sati u lipnju (176 sati) te radnike koji su u lipnju pretrpjeli ozljedu na radu pa zbog toga nisu bili u mogućnosti ostvariti mjesečni fond sati.

Nagrada će se radnicima isplatiti 02. srpnja, 2021. godine.