Osnovana treća podružnica u Valamaru

1184235391

U dubrovačkim objektima Društva Valamar Riviera prošlog tjedna osnovana je nova, treća, sindikalna podružnica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije u Valamaru. Do njenog osnivanja SIKD je, naime,  u Valamaru imao organizirane dvije sindikalne podružnice i to u Rapcu (gdje je jedini sindikat) i Poreču (gdje je SIKD većinski sindikat).
Za sindikalnog povjerenika SP" Valamar Riviera" Dubrovnik izabran je Marko Kušurin, za njegovu zamjenicu Marija Papac te uz njih dvoje Izvršni odbor sindikata čini još i Vesna Radiš.
Izabrani predstavnici zastupati će interese članova u Dubrovniku, raditi na rješavanju problema radnika (članova SIKD-a) iz Dubrovnika, te uz vodstvo Sindikata sudjelovati u pregovorima s poslodavcem za povećanje materijalnih prava radnika.
Osnivačkoj Skupštini sindikalne podružnice, održanoj u hotelu Tirena, prisustvovali su predstavnici SIKD-a: predsjednica Marina Cvitić, tajnica Sindikata Tessi Bošković-Cvek, te voditelj ureda Vedran Sabljak.

Osnivanju podružnice prethodio je razgovor sa članovima. Predsjednica Sindikata Marina Cvitić složila se sa javnosti poznatom činjenicom da je Valamar Riviera najveća turistička kompanija u HR, da kontinuirano ulaže u nove investicije, u nove akvizicije, ali i u edukacije radnika, te kontinuirano, posebno posljednjih nekoliko godina u dogovoru sa socijalnim partnerima (sindikatima) radi na poboljšanju materijalnih prava radnika. Međutim, ocijenila je i da, usprkos velikom PR (propagandi) koji kompanija ulaže da bi prikazala sebe kao najpoželjnijeg poslodavca, ima prostora za dodatno poboljšanje, kako materijalnih prava, tako i položaja radnika. Posebno taj prostor vidi u tome što kompanija u pravilu sklapa Sporazume o materijalnim pravima radnika na godinu dana, što ne daje preveliku sigurnost.

Opširnije:Osnovana treća podružnica u Valamaru

Sastanak s poslodavcem Jadrana

jadran logo

Na zahtjev sindikata 23.09.2019. godine u Društvu Jadran iz Crikvenice održan je sastanak poslodavca, sindikata i radničkog vijeća, a tema je bila isplata materijalnih prava radnicima, na koja imaju pravo temeljem Sporazuma između poslodavca i sindikata te Kolektivnog ugovora.
Direktor Drušva izvijestio je, na opće zadovoljstvo svih prisutnih, da su poslovni rezultati za 8. mjesec iznimno dobri što potvrđuju i povećani prihodi od oko 30% u odnosu na isto razdoblje protekle godine. Takvi rezultati znatno će olakšati isplatu sporazumom dogovorenih dodataka i stimulacije radnicima. Svim radnicima koji na to imaju pravo, uključujući i centralne službe, predviđena je isplata dodatka od 1.000,00 kn. Nažalost, okupljeni na sastanku izvješteni su i o tome da je u Društvu došlo do određenih situacija koje podrazumijevaju izostanak isplate stimulacije određenom broju radnika zbog nepoštivanja radne discipline te drugih događaja koji nisu u skladu s poslovnom politikom društva. Takve situacije, po mišljenju SIKD-a, nikada nisu dobre. Posebno se to odnosi kada je u pitanju otuđivanje imovine (krađa) i ne mogu se opravdavati. Što se tiče ostalih povreda bilo bi potrebno utvrditi da li su radnici zaista upoznati s procedurama postupanja, pa i opisom posla radnog mjesta koje obavljaju. U nadi da je sve to posljedica prilagođavanja novom sustavu očekuje se da toga neće biti u budućnosti.
Na sastanku se razgovaralo i o bonusima polumanagerima. S obzirom da ta skupina radnika nije bila obuhvaćena stimulacijom od 6%, već njihova stimulacija ovisi o rezultatima rada, dogovoreno je da se u 10. mjesecu, kroz otvorenu diskusiju između svih dionika, prvenstveno šefova sa polumenegerskim ugovorima i njihovih direktora, utvrde akontacije bonusa, ovisno o angažmanu i uspješnosti, a s obzirom na činjenicu da ove godine zbog objektivnih okolnosti nije realiziran budžet koji je trebao biti temelj ostvarenja bonusa. Međutim, jasna je namjera poslodavca da napravi razliku između odličnih, vrlo dobrih i prosječnih radnika (šefa).
Sindikalnu zabrinutost ipak izaziva informacija (iz nekoliko izvora) da voditeljima nisu bili poznati budžeti niti uvjeti koje bi trebali zadovoljiti kako bi im se isplatila stimulacija, pa se očekuje da se i ovaj problem ( ako postoji) ubuduće riješi postavljanjem točnih pravila. U budućnosti isto tako, kroz bolju organizaciju, ne bi trebao biti izražen problem pokrivanja fonda sati, u kojem sezonski radnici ostvaruju veliki broj sati iznad fonda, dok u isto vrijeme stalne radnike imaju minuse sa satima.
Na temu isplate regresa za godišnji odmor, koji je prošle godine bio isplaćen u 9. mjesecu, a ove godine iz razloga isplate stimulacija i dodataka još nije, te božićnice i mogućnosti isplate preostalog neoporezivog iznosa do 5.000,00 kn, stav Uprave je da se isplati maksimalno koliko je moguće jer to smatraju investiranjem u svoje radnike. Sve odluke vezane uz eventualne isplate navedenoga donijet će se nakon sjednice Nadzornog odbora, na kojoj bi se trebalo prezentirati izvješće za 9 mjeseci. Stav je SIKD-a da bi barem regres trebalo isplatiti sa plaćom za rujan.
Prezentirana informacija o reorganizaciji poslovanja upućuje i na izmjene kod nekih radnih mjesta. Uzevši u obzir i mogućnost nekih novih akvizicija, reorganizacija bi podrazumijevala automatizaciju i klasterizaciju, a sve u svrhu poboljšanja organizacije i efikasnosti, što posljedično dovodi i do mogućnosti povećanja prihoda.

Završna konferencija EU projekta " Osnažimo socijalni dijalog - osigurajmo budućnost"

projekt hurs

U Zagrebu je, u petak 20. rujna, u hotelu Dubrovnik, održavanjem Konferencije, okončan projekt „Osnažimo socijalni dijalog – osigurajmo budućnost" koji se financirao iz Europskog socijalnog fonda, a nositelji su bili Granski sindikat zaposlenih u osiguranju Hrvatske, Hrvatska udruga radničkih sindikata i Regionalni industrijski sindikat. Projekt je dio Operativnog programa Učinkoviti ljudski potencijali 2014- - 2020, Jačanje socijalnog dijaloga – faza III.
Među 150 sudionika projekta završnoj konferenciji nazočilo je i trideset aktivista Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije koji su tijekom provedbe projekta započetog u listopadu 2018. godine, aktivno sudjelovali u radionicama i okruglim stolovima s temama socijalnog dijaloga, organiziranim u tri serije jednodnevnih edukacija održanih na pet različitih lokacija.
.

Rockwool primjer dobrog kolektivnog ugovora

rockwool logo

Sa ciljem obilježavanja višegodišnje poslovne suradnje, uz prezentaciju poslovnih rezultata i proširenje proizvodnog asortimana i obilazak pogona, pićanska tvornica kamene vune Rockwool bila je u četvrtak, 19. rujna 2019. godine, domaćin brojnim poslovnim partnerima iz Hrvatske, Slovenije, BIH, Srbije i Sjeverne Makedonije. Među uzvanicima bili su i predstavnici lokalne i nacionalne vlasti, predstavnici medija i Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije koji u toj tvornici djeluje već 11 godina pa je sudjelovanje na ovoj manifestaciji i prigoda za podsjetnik na sindikalni rad obilježen u konačnici kvalitetnim socijalnim dijalogom rezultat kojeg je i sindikalno zadovoljstvo današnjim statusom radnika. Nije uvijek bilo tako odnosno u Sindikatu pamte veoma turbulentan početak, doduše, s nekim drugim osobama koje su tada vodile ovu tvornicu. Promjenama u vodstvu započeli su i drugačiji odnosi iako je trebalo vremena da se stekne međusobno povjerenje, da se uspostave korektni partnerski odnosi i socijalni dijalog. 2011. g. sklopljen je Kolektivni ugovor u Društvu kojim su regulirani odnosi između poslodavca i radnika i kojim su radnici dobili tek minimalna prava iznad zakonskih. Međutim, danas, 8 godina od sklapanja prvog Kolektivnog ugovora, valja naglasiti da ova kompanija ima Kolektivni ugovor s ugovorenim pravima radnika koji se može mjeriti s najboljim Kolektivnim ugovorima ne samo u Istri, već i na nacionalnom nivou, posebno kada se radi o privatnom sektoru. Pored plaće koja svake godine raste iznad stope rasta troškova života, radnici ostvaruju pravo na regres za godišnji odmor, božićnicu, bonuse za ostvarene rezultate po osnovi zaštite i sigurnosti na radu, bonuse za prisutnost na radu, bonuse za uspješnost u poslovanju po ostvarenju proizvodnih ciljeva i financijskih ciljeva, uvećanje plaće po osnovi radnog staža u Društvu, dodatke za rad u posebnim uvjetima koji su veći u odnosu na uobičajene, dodatak za pripravnost. Radnici ostvaruju pravo na dar u naravi i dar djetetu, solidarne potpore, a poslodavac im plaća i premiju dopunskog osiguranja, ali i dodatno osiguranje. Sve to govori u prilog tome da je ova kompanija jedna od onih koja prepoznaje nesebično zalaganje i doprinos radnika koji u konačnici rezultira i dobrim proizvodnim i financijskim rezultatima.

Potpisan Kolektivni ugovor za DV "Snježna pahulja" u Fužinama

DV fuzine

Programski cilj proširenja djelovanja Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije u predškolskim ustanovama u kolovozu je rezultirao (21. kolovoza 2019. godine) osnivanjem još jedne sindikalne podružnice u novootvorenom DV „Snježna pahulja" u Fužinama. Odmah po osnutku Sindikat je inicirao pregovore oko Kolektivnog ugovora u Ustanovi kako bi se zaposlenicima osigurala što bolja prava iz radnog odnosa. S obzirom na puno dobre volje i razumijevanja pregovaračke strane osnivača i poslodavca, što Sindikat mora pohvaliti, pregovori su bili konstruktivni i kratki pa je Kolektivni ugovor potpisan 09. rujna.
Pregovarački tim Sindikata predstavljali su povjerenica sindikata u DV „Snježna pahulja" Tihana Miloš, predsjednik Odbora za predškolski odgoj i obrazovanje SIKD-e Rajko Kutlača te voditelj ureda Rijeka SIKD-e Vedran Sabljak. Sa strane poslodavca sudjelovali su v.d. ravnateljice Mirna Švast, načelnik općine Fužine David Bregovac te pročelnik u općini Marijan Šokac.
Kolektivnim ugovorom za radnike Dječjeg vrtića Snježna pahulja radnicama su osigurana prava iznad zakonskog minimuma. Utvrđena je osnovica za izračun plaće u iznosu od 4.150,00 kuna koja se množi sa koeficijentima radnih mjesta. Ugovoreno je između ostalog i povećanje plaće za prekovremeni rad od 50%, za rad na dane blagdana utvrđene zakonom za 150% te dodatak od 5% za mentorstvo ukoliko radnik nije položajni mentor. Uz, prema Zakonu ugovoreno trajanje godišnjeg odmora; kriteriji za dodatne dane određeni su prema dužini radnog staža - od jednog dana za 1-3 godine staža pa sve do osam dana za više od 30 godina staža, po posebnim socijalnim uvjetima jedan do tri dana, prema uvjetima rada od dva do pet dana za neposredni rad s djecom. Od ostalih materijalnih prava, uz regres, otpremninu, jubilarne nagrade dar djeci radnika, dar u naravi, dogovorena je i solidarna pomoć zbog zdravstvenih potreba u visini do 20 000 kn.