Potpisani novi kolektivni ugovori u Holcimu
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Petak, 12 Veljača 2016 08:40
Nakon što se kroz Plan „2015 Plus", za koji je bilo teško vjerovati da će se ispuniti, u prošle dvije godine proživjelo brojne izazove i potrebe smanjenja troškova u cilju očuvanja radnih mjesta, u Holcimu Hrvatska uspjelo se zajedničkim snagama i idejama pokrenuti pozitivne pomake. Poslije pet godina uzastopnih negativnih rezultata, u 2015. godini Društvo je, prema planu i obećanju, ostvarilo pozitivne poslovne rezultate. Rezultat je to zajedničkog rada i doprinosa Uprave, menadžmenta i radnika koji je, nakon pregovora okončanih krajem prosinca, 12. veljače potvrđen i potpisivanjem novih kolektivnih ugovora za Holcim Hrvatska i Holcim mineralni agregati.
Prioritet u pregovorima činilo je povećanje plaće i 13. plaća koja čini oko 5% godišnjih primanja radnika. Stoga je utvrđena obveza poslodavca da:
• prvu polovicu osobne osnovne plaće isplati sa plaćom za studeni u prosincu,
• drugu polovicu 13. plaće isplati ako operativna dobit Društva ili Holcima u Hrvatskoj bude bolja u odnosu na prethodnu godinu,
• te dodatnih 10% osobne osnovne plaće isplati u slučaju ostvarenja planirane operativne dobiti Društva ili Holcima u Hrvatskoj.
Druga polovica 13. plaće i dodatnih 10% isplatili bi se početkom iduće godine, kada se utvrde rezultati poslovanja.
Dogovoreno je povećanje mase plaće za 2016. godinu u iznosu od 2%, ali ne linearno, već prema dogovorenim kriterijima. Postotak povećanja plaće radnika ovisi o više faktora i to: evaluacije učinka radnika, odnosno ocjene, njegove trenutne plaće i ciljane plaće za njegovu ocjenu.
Razlozi zbog kojih je Sindikat pristao na takav način ugovaranja povećanja plaće jesu prevelike razlike u plaćama za istu grupu poslova, koje su rezultat ranije stečenih prava pojedinih radnika, primjene Hay sustava plaća, ali i neobjektivnih ocjena koje su utjecale na povećanje plaće u prethodnim godinama. Međutim, dogovoreno je da se pri tome niti jednom radniku ne smanji postojeća plaća.
Matrica plaća biti će definirana i komunicirana u narednom periodu. Dogovoreni principi usklađenja plaće su sljedeći:
• povećanje mase plaće iznosi 2%
• neće se provoditi smanjenje osnovne plaće radnika temeljem evaluacije učinka
• radnici čiji je odnos plaće i ciljane plaće veći od 120%, a koji bi prema matrici koja će se definirati trebali dobiti povećanje plaće, iznos povećanja plaće dobiti će kao jednokratnu isplatu sa plaćom za mjesec travanj
• radnici čiji je odnos plaće i mediana manji od 80%, a kojima je prilikom zasnivanja radnog odnosa u Društvu kao osnovna plaća određena minimalna plaća definirana Kolektivnim ugovorom, dobit će povećanje plaće u dvostrukom iznosu od onog određenog matricom
Cilj je da se u narednih nekolikog godina plaće radnika povećavaju prema individualnom doprinosu i individualnoj evaluaciji učinka.
Kako bi se maksimalno smanjila mogućnost subjektivnog ocjenjivanja, svaki neposredni rukovoditelj će izvršiti ocjenjivanje radnika po zacrtanim kriterijima, nakon čega ta ocjena podliježe kalibraciji. Konačnu ocjenu će svaki neposredni rukovoditelj iskomunicirati s radnikom, na način da će radnika upoznati kako je došlo do povećanja plaće, odnosno sa sljedećim informacijama: u kojem razredu je radno mjesto radnika, koja je trenutna plaća radnika, koja je ocjena radnika za 2015. godinu, odnos sadašnje plaće i ciljane plaće za ocjenu koju je radnik dobio; povećanje plaće koje radniku pripada, odnosno koja bi mu plaća pripadala da je ocjena viša ili niža. Svaki radnik će potpisati obrazac da mu je neposredni rukovoditelj objasnio način evaluacije i povećanja plaće. Potpis ne znači da se radnik i slaže s danom ocjenom. Sindikatu će biti prezentirani konačni rezultati matrice, tj. koliko radnika je zahvaćeno povećanjem plaća i kojim iznosom povećanja, odnosno koliko radnika nije obuhvaćeno povećanjem. Svaki radnik kojemu je nejasan način ocjenjivanja, odnosno kojemu je nejasno povećanje plaće, može se obratiti sindikalnim predstavnicima koji mu mogu dati pojašnjenje.