Labinprogres -TPS: Ponovo aktualizirani razgovori o KU
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Srijeda, 24 Veljača 2016 12:50
Tri mjeseca nakon što se Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije oštro usprotivio prijedlogu direktora Društva o sporazumnom raskidu Kolektivnog ugovora, na poziv direktora, 22. veljače 2016. održan je sastanak predstavnika Sindikata i poslodavca. Teme sastanka bile su: rezultati poslovanja, planovi za 2016, novi sustav praćenja rada u proizvodnji, novi kućni red, novi sustav opomena te Kolektivni ugovor. Naime, prema riječima direktora, u 2015. godini nisu realizirani planirani ciljevi, kako u pogledu realizacije prodaje, povećanja narudžbi, proboja na nova tržišta, produktivnosti, valute plaćanja. Društvo je poslovalo s gubitkom koji je značajno veći u odnosu na proteklu godinu. Za 2016. planira se 12% veća realizacija, smanjenje zaliha, smanjenje stope bolovanja, povećanje iskorištenosti radnika, razvoj novih proizvoda, te proboj na nova tržišta. Za realizaciju navedenih planova, a kako bi krajnji rezultat Društva bio pozitivan, nisu potrebni svi radnici, odnosno najmanje četvero radnika je viška. Društvo će pokušati u razgovorima s radnicima koji ostvaruju uvjet za umirovljenje, ili koji su blizu tog uvjeta, naći kompromisno rješenje, uz dogovornu otpremninu. U Društvu je uveden novi sustav evidentiranja rada radnika koji bilježi svaku minutu rada, što omogućava vođama pravovremene informacije o odstupanju u radu. To je temelj za brzu reakciju i otklanjanje uzroka. Međutim takav sistem, kada se testira i usavrši, bit će i temelj za pravednije vrednovanje svakog pojedinog radnika. Direktor je dao na savjetovanje sindikalnom povjereniku s ovlastima Radničkog vijeća i prijedlog kućnog reda kojemu je za cilj urediti pravila ponašanja radnika na jedinstven način, njihovo kretanje po tvornici, ali i kretanje vanjskih izvođača. Također su predložene mjere, odnosno sankcije za lakše povrede radne obveze koje će se uručivati radnicima. Namjera je da se zbog lakših povreda radne obveze radnika usmeno upozori, nakon čega slijedi pisano upozorenje, a, ukoliko radnik i dalje krši radne obveze, izdat će mu se pisano upozorenje s mogućnošću otkaza ugovora o radu, sve sa ciljem da se uspostavi veća produktivnost i disciplina.
Niti jedna tema sastanka nije bila sporna niti je bilo potrebe o njoj raspravljati. Naravno da bi i Sindikat želio da su rezultati poslovanja bolji, a produktivnost veća. S radnicima kojima se namjerava otkazati ugovor o radu će se razgovarati, a Sindikat će im svakako dati savjet. O sankcijama za moguće povrede radne obveze, neovisno da li se radi o lakšim ili težim, također se nema što reći. Svaki radnik mora savjesno obavljati svoj posao jer u protivnom čini povredu radne obveze zbog koje mu poslodavac može izreći sankciju. Međutim, ono što je zabrinjavajuće je da, nakon isteka Kolektivnog ugovora koji važi do konca godine, poslodavac ima namjeru prava i obveze radnika i poslodavca utvrditi Pravilnikom o radu, a ne, kao do sada, Kolektivnim ugovorom. Interesantno da direktor, kao jedan od razloga, navodi da je malo sindikalno organiziranih radnika, odnosno da većina radnika nisu sindikalno organizirana, što je nažalost istina. Drugi razlog, ma što on značio, je veća fleksibilizacija radnika. Na upit što u Kolektivnom ugovoru smeta da se postigne veća fleksibilnost, direktor nije odgovorio. Sindikalni predstvanici nedvosmisleno su poručili direktoru da je kolektivno pregovaranje temeljna zadaća sindikata, da neće tek tako odustati od Kolektivnog ugovora, te da će, ukoliko radnici to budu podržavali, provesti sindikalne aktivnosti koje zakon omogućava, što zasigurno neće odgovarati ni poslodavcu.
Veličina Društva nije i ne može biti razlog da se prava radnika utvrde Pravilnikom o radu, a svjesni smo da zbog malog broja članova nemamo sindikalnu snage, ali to ovisi o radnicima. Iako smo na to upozoravali kada je poslodavac predložio sporazumni prekid radnog odnosa, još nije kasno da se radnici mobiliziraju i učlane u sindikat. U protivnom, sami će biti krivi za svoju sudbinu. Jer ono što moraju znati da Pravilnikom poslodavac samostalno uređuje plaću, dodatke na plaću, topli obrok, jubilarnu nagradu, naknadu za bolovanje, naknadu za prijevoz. Radnici moraju računati da se Pravilnikom o radu postojeća prava radnika mogu umanjiti. Obzirom na to da je prije početka kolektivnog pregovaranja potrebno „prebrojavanje" članstva radi utvrđivanja reprezentativnosti sindikata, pozivamo sve radnike koji nisu članovi da se odmah učlane u sindikat, da jači i snažniji branimo stečena prava.