Skup radnika Valamara
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Petak, 15 Travanj 2016 06:15
U hotelu Pical u Poreču jučer je (14. travnja) održan Skup radnika. Velikom broju radnika, što je neuobičajeno na porečkim skupovima, obratili su se predsjednici sindikata koji djeluju u Društvu Eduard Andrić( STUH) i Bruno Bulić (SIKD), nakon čega je predsjednik Radničkog vijeća Ivica Mikulčić izvjestio o radu Radničkog vijeća. Vrlo lijepu prezentaciju održao je predsjednik Uprave Željko Kukurin ponosno predstavivši vodeću turističku kompaniju u Hrvatskoj Valamar Rivieru d.d. Poreč koja drži 10% kreveta u Hrvatskoj, 30 hotela i resorta i 13 kampova na destinacijama Poreč, Rabac, Brijuni, Otok Krk i Dubrovnik. Od 2004. do 2016. godine investirano je 2,6 milijardi kuna, a samo u 2016. godini 262 milijuna. Valamar Riviera Poreč vodi društveno odgovorno poslovanje koja povećava vrijednost kompanije, ali i ulaže u Društveno odgovorno poslovanje kroz donacije raznim humanitarnim udrugama, smještajem učenika iz unutrašnjosti u svojim objektima, razvija kulturu i umjetnost, kontinuirano ulaže u razvoj zaposlenika i slično. Samo u prethodne dvije godine zaposleno je 115 radnika na neodređeno vrijeme, u okviru mogućeg, dogovorno sa sindikatima, ulaže u standard radnika kroz povećanje plaće i varijabilno nagrađivanje. Zapošljava 630 stalnih sezonaca, te kontinuirano radi na poboljšanje uvjeta za smještaj sezonskih radnika. Očekuje da će ovogodišnjem povećanjem plaće od 4% (2% od 1.6. i 2% od 1.12.) Valamar prvi put premašiti prosječnu plaću u RH.
Predsjednik SIKD-a Bruno Bulić izrazio je zadovoljstvo socijalnim dijalogom u ovoj kompaniji te postignutim dogovorom oko povećanja plaća. Međutim, kritički se osvrnuo na omjer stalnih i sezonskih radnika. Nažalost, premali je broj stalno zaposlenih radnika u tako velikoj kompaniji koji zbog svojeg posebnog odnosa prema kompaniji znatno doprinosi kvaliteti usluge, Također je naglasio i ovaj put potrebu uvođenja standarda rada, ne samo na nivou Valamar Grupe nego na nivou RH, što bi zasigurno doprinijelo i većem zapošljavanju na neodređeno vrijeme. Broj radnika pod bruto ugovorom je problem u ovoj kompaniji, te naglasio da ne vidi razloga zašto se takvi ugovori sklapaju, ne samo sa šefovima već i sa radnicima nižeg ranga. Ipak u odnosu na druge kompanije gdje su takvi ugovori također uobičajeni, u ovoj kompaniji značajno koriste prava iz kolektivnog ugovora.
Na kraju, zaželio je uspješnu poslovnu godinu, i druge godine veće povećanje plaće.