Povećana osnovica uljanikovcima
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Ponedjeljak, 06 Lipanj 2016 11:13
U Uljaniku je prošli tjedan potpisan Anex Kolektivnom ugovoru kojim je osnovica za izračun plaća uljanikovaca povećana za 12,5% odnosno sa 1600,00 kuna na 1800,00 kuna.
Pregovori o izmjenama kolektivnih ugovora koji reguliraju prava radnika u društvima u sastavu Grupe Uljanik počeli su još prošle godine na zahtjev sindikata. Prije početka pregovora Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije postavio si je nekoliko ciljeva:
1. Da se pokrene proces izrade novog modela izračuna plaće jer u sadašnjem modelu varijabilni (nestalni, promjenjivi) dio plaće iznosi od 25% do skoro 50% (kako gdje) koji rukovoditelji daju ili uzimaju van kontrole, po vlastitoj odluci, često bez ikakvog obrazloženja i izmjerenog doprinosa radnika, što je ponajveći problem na koji ukazuju članovi.
2. Da se odmah ( kolikogod je moguće) podigne osnovica za izračun plaće na način da se radnicima osigura što se može veća plaća u postojećim odnosima i modelu i da se maksimalno smanji varijabilni dio plaće (isključivo onaj u kojem novac koji radnik nosi kući ovisi o odluci rukovoditelja, a manje o zalaganju i učinku radnika) te poveća fiksni dio plaće koji je radniku zagarantiran.
3. Da se radnicima 3. Maja osiguraju ista prava i uvjeti koja imaju i radnici u Puli što se prvenstveno odnosilo na plaćanje dodatka za teške uvjete rada koji je u tom trenutku vrijedio u Uljaniku, a koji radnici u Rijeci nisu dobivali, ali i druge uvjete koji još nisu bili usklađeni.
4. Da se zatraži uvođenje reda u broj i strukturu ugovornih plaća (tzv. menadžerskih) koje, prema uvjerenju SIKD-a, prelaze svaku mjeru i opravdanje
Na samom početku pregovora poslodavac je istaknuo zahtjev da se uvedu izmjene u obračun dodatka za teške uvjete rada i u plaćanje bolovanja do 42 dana (na teret poslodavca). O teškim uvjetima rada je raspravljala posebna radna grupa, paralelno s osnovnim pregovorima. U trenutku kad je shvatio da se mijenja pristup temi na način s kojim se ne slaže SIKD je u tome odbio sudjelovati, dok su ostali sindikati insistirali na daljnjem sudjelovanju u mijenjanju modela vrednovanja teških uvjeta rada (OTUR). Stav je SIKD-a da su novim modelom OTUR-a, gdje se više ne vrednuju uvjeti rada na radnom mjestu nego po zanimanju, prava radnika umanjena. U praksi radnici istog zanimanja (s iznimkama) imaju jednaku naknadu za uvjete rada bez obzira da li rade na radnom stolu ili u dvodnu broda što je, po mišljenju predstavnika SIKD-a, pogrešno pa za takvo rješenje nisu dali svoj potpis. Jednako su bili nezadovoljni i novim obračunom naknade za bolovanje jer je ona u postotku i u novcu velikom dijelu radnika znatno manja nego prije. Nažalost, usprkos protivljenju SIKD-a, obje su izmjene dogovorene i potpisane i moraju se poštivati i provoditi.
Što se tiče povećanja plaća u SIKD-u se pozitivnim ocjenjuje dogovor da se osnovica za izračun plaće, koja se množi sa koeficijentom i služi za izračun svih dodataka na plaću, podigne za 12,5%, sa 1600 na 1800 kn. Pismeno je utvrđeno da će se to provesti na način da se masa novca za plaće podigne za 2,2%, a da se preostali dio povećanja osnovice provede smanjenjem nagrade za efikasnost, nagrada i stimulacija, a povećanjem osnovice. Iznosi ovih povećanja nisu onoliki koliko su u SIKD-u planirali, ali toliko su u ovom trenutku sindikati uspjeli ispregovarati. Radnicima će se plaća povećati kao i njezin siguran fiksni dio, što je i bilo postavljeno kao početni cilj.
U pregovorima je dogovorena i potpisana obveza izrade novog modela plaće. Nacrt modela treba biti predočen do 15. srpnja, a model izrađen i stavljen u funkciju do kraja godine. U izradi novog modela plaća namjerava se tražiti promjene u dijelu ugovornih plaća.
Bez obzira na činjenicu što SIKD nije uspio spriječiti uvođenje novog obračuna dodatka za teške uvjete rada i novi način obračuna naknade za bolovanje tri su postavljena cilja ipak postignuta. Iako iznos osnovice ne zadovoljava ona je ipak povećana, povećava se i masa za plaće (što znači i plaća pojedinca) kao i fiksni dio plaće, smanjen je prostor samovolje dijela neodgovornih rukovoditelja, a novi model plaće je u izradi. Očekuje se da će krajem godine ponovno doći do povećanja plaće u iznosu koji radnici nose kući. Naime, činjenica je da dolazi period velike zaposlenosti pa se očekuje i da će poslovanje biti bolje i da će radnici to osjetiti kroz značajnije povećanje plaće.