S Upravom Istarskog vodovoda
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Četvrtak, 23 Lipanj 2016 07:40
U srijedu 15. lipnja 2016. održan je sastanak Izvršnog odbora Sindikata Istarski vodovod i Radničkog vijeća s Upravom Društva koju su predstavljali direktor Mladen Nežić, rukovoditeljica Odjela za financijske i računovodstvene poslove Hilda Sirotić-Labinjan i rukovoditelj Odjela za pravne poslove i ljudske resurse Darko Jakac. Pored članova Izvršnog odbora sindikalne podružnice i Radničkog vijeća, sastanku su prisustvovali Predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Bruno Bulić, voditelj Buzetskog ureda Sindikata Darko Vidmar i predsjednik Sindikata Istarski vodovod Mauro Ivančić.
U prvom dijelu sastanka izneseni su podaci o poslovanju Društva u 2015. te u prvih pet mjeseci ove godine. Tijekom 2015. godine ostvarena je 16% veća prodaja u odnosu na 2014. godinu, što je rezultiralo s pet milijuna kuna većim prihodom kojim su se pokrili gubici iz prijašnjeg razdoblja. Vremenske prilike nisu pogodovale prodaji vode u ovoj godini pa je u prvih pet mjeseci prodano oko 100.000 m3 manje u odnosu na planirano. Sličan trend se nastavlja i u lipnju. Dugoročne prognoze ipak najavljuju toplo ljeto što daje nadu u ostvarenje planova po pitanju prodaje, a time i financijskih prihoda. Sukladno takvoj poslovnoj situaciji Uprava je predložila da se na ime regresa isplati polovica prigodne godišnje nagrade odnosno 1.250,00 kuna. S idućom isplatom plaće (lipanj 2016.) započelo bi se s isplatom varijabilnog dijela plaće (stimulacije) u iznosu od prosječno 5% po radniku.
Razgovaralo se i o potrebi izrade nove sheme organizacije te sistematizacije radnih mjesta kako bi se znalo koliki je optimalni odnosno najmanji broj izvršitelja po pojedinom radnom mjestu te utvrdilo kriterije po kojima će se utvrđivati broj izvršitelja po pojedinim organizacijskim cjelinama Društva kako bi se svi zadaci stavljeni pred radnike mogli uspješno izvršavati. Direktor Nežić je iznio kako se na tome radi, te da očekuje kako bi na jesen mogli biti gotovi prijedlozi tih akata. Predstavnici radnika istaknuli su potrebu obuke i usavršavanja radnika, na svim područjima, jer samo tako mogu odgovoriti postavljenim zadacima. Što se tiče zaštitne odjeće i obuće te zaštitnih sredstava u tijeku su postupci nabave čime bi do kraja godine radnici trebali dobiti sve ono što ih u tom periodu pripada.
Od Uprave je zatraženo strogo poštovanje odredbi Kolektivnog ugovora i Odluke o radnom vremenu. Naime, ponovno je istaknut problem da se svim smjenskim radnicima ne plaća ostvareni višak sati, a što je regulirano Kolektivnim ugovorom. Odlukom o radnom vremenu utvrđen je raspored rada dežurnih vodoinstalatera odnosno njihov rad u popodnevnoj smjeni. Međutim, tog se rasporeda ne drže u svim organizacijskim cjelinama Društva što uzrokuje diskriminaciju među radnicima. Uprava je preuzela obvezu ispitati navode te poduzeti korake, odnosno tražiti poštovanje akata Društva, kako bi se spriječile takve situacije.
Izvršni odbor sindikata i Radničko vijeće samostalno su nastavili sastanak radi očitovanja na prijedloge Uprave. Nakon rasprave zaključeno je da se prihvati prijedlog o isplati regresa u iznosu od 1.250,00 kuna. Što se tiče isplate varijabilnog dijela plaće odnosno stimulacije zaključeno je da se prijedlog može prihvatiti na način
da niti jedan radnik ne može ostvariti stimulaciju nižu od 3%; preostalih, prosječnih 2%, poslodavac može koristiti za nagrađivanje uspješnijih radnika. Razlog odstupanja varijabilnog dijela plaće od prosječnog, poslodavac mora usmeno obrazložiti radniku na njegov zahtjev. Postotak ocjenjivanja svih radnika je javan i dostupan je na internom WEB portalu Društva.
Po mišljenju Sindikata u procesu rada ne može biti radnika koji ostvaruje stimulaciju manju od 3%, odnosno koji ne doprinosi uspješnosti Društva. Ukoliko bi i bilo radnika koji svojim radom odnosno neradom, neispunjavanjem radnih obveza ili svojim ponašanjem narušavaju proces rada ili ugled Društva, poslodavcu stoji na raspolaganju mogućnost umanjenja osnovne plaće utvrđene Kolektivnim ugovorom.