U LRH poslodavac čeka nacionalni KU
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Petak, 19 Siječanj 2018 09:20
U očekivanju da će se do konca siječnja završiti pregovori za Kolektivni ugovor ugostiteljstva na nacionalnom nivou, a na kojima će biti utvrđena osnovica za obračun plaće, sindikalci se nadaju da će to barem djelomično riješiti i problem s poslodavcem u opatijskom hotelijeru Liburniji rivieri hotelima koji je odbio sindikalnu inicijativu za povećanje plaće i nekih drugih prava radnika. Temeljem Kolektivnog ugovora ugostiteljstva poslodavci, naime, i opatijski hotelijer morat će povećati obračunsku osnovicu. Pritom, u slučaju nezadovoljavajućeg postotka, ovisno o spremnosti radnika, u SIKD-su spremni i na radikalnije aktivnosti u sezoni.
Obzirom na činjenicu da plaće radnika u LRH stagniraju u posljednjih nekoliko godina; da Liburnia Riviera hoteli ostvaruje zavidne financijske rezultate, da su plaće u Društvu niže u odnosu na okruženje, da postoji problem nedostatka radnika, te da će poslodavac s takvim plaćama teško konkurirati na tržištu rada, sindikati su još koncem listopada prošle godine u ovom opatijskom hotelijeru bili pokrenuli inicijativu za kolektivno pregovaranje. Osim povećanja plaće, zatražena su i druga materijalna prava koja ostvaruju radnici u drugim uglednim turističkim kompanijama: regres za godišnji odmor i jednokratnu nagradu s plaćom za srpanj u iznosu od 500,00 kuna. Predloženo je i da pravo na božićnicu ostvaruju radnici koji ostvaruju pravo na plaću za prosinac, dar u naravi radnici koji rade na dan Uskrsa, a da pravo na sredstva za poklon djetetu do navršene 15. godine starosti ostvaruju radnici koji su u radnom odnosu u prosincu. Reguliranja tih prava tražilo se zbog dosadašnjeg poslodavčevog proizvoljnog utvrđivanja, odnosno onemogućavanja da veći broj sezonskih radnika ostvaruje pravo na takve isplate.
Na pregovorima 04.12.2017. godine poslodavac je odbio sve zahtjeve sindikata. Vezano za povećanje plaće, poslodavac ne prihvaća linearno povećanje plaće, već isključivo nagrađivanje temeljem ostvarenih rezultata, odnosno da povećanje bude ekvivalent rada određenog radnika. Poslodavac predlaže i izmjene Kolektivnog ugovora u pogledu osnovice za obračun plaće koja se ne bi vezivala uz rast prosječne plaće.
Sindikalna strana zatražila je da poslodavac konkretizira svoj prijedlog u pisanom obliku budući da je dao tek usmeni prijedlog. Dogovoreno je da će se pregovori nastaviti 20. prosinca, do kada će poslodavac dostaviti svoj prijedlog, a na pregovorima i obrazložiti.
Očekivano, 15.prosinca poslodavac je mailom obavijestio predsjednika Pregovaračkog odbora da „otkazuje zakazani sastanak budući nisu mogli izvršiti potrebne pripreme prijedloga zbog nepoznanice koja se odnosi na povećanja plaće u 2018.g. temeljem KU ugostiteljstva koje povećanje će se bazirati na prosjeku plaće u RH u 2017.g., a isto će biti poznato tek 01.svibnja 2018.g. Prema tome, u vezi zahtjeva Sindikata ostajemo pri svemu izrečenom na sastanku održanom dana 04.12.2017.g."
To znači da Liburnia Riviera hoteli d.d., u situaciji kada sve turističke kompanije, u cilju osiguranja dovoljnog broja radnika nastoje povećati materijalna prava radnika, nije spremna isto učiniti, već će se, nažalost, kao i do sada, na radnike primjenjivati minimalno povećanje plaće sukladno Kolektivnom ugovoru ugostiteljstva.