Pozitivan primjer rješavanja problema radnika
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Srijeda, 04 Srpanj 2018 10:22
S plaćom za lipanj radnicima Valamara Riviere poslodavac će isplatiti razliku po osnovi neisplaćene naknade za smjenski rad. Pozitivan je to ishod upozorenja Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije koji će zasigurno ugodno iznenaditi brojne radnike ove turističke kuće.
SIKD je, naime, sredinom mjeseca svibnja uputio dopis poslodavcu u kojem priznaje zasluge Valamara što je kroz povećanje materijalnih prava radnika, u dogovoru sa socijalnim partnerima kroz Kolektivni ugovor, kontinuiranim unapređivanjem programa nagrađivanja radnika koji imaju za cilj povećanje materijalnih prava radnika u Valamaru, kontinuiranim ulaganjem i edukacijom radnika Valamar Riviera, pravovremeno osigurao dovoljan broj radnika za sezonu pa se gotovo i ne osjeća nedostatak radnika. Jedan od bitnih razloga zasigurno je i Program nagrađivanja Valamar jamstvo koji svim radnicima Valamar Riviere jamči neto iznos mjesečnih primanja od minimalno 5.000,00 kuna. Pozitivan primjer koji je zasigurno mnogim radnicima bio motiv da Valamar odaberu za svog poslodavca.
Međutim, u primjeni ovog Programa, po mišljenju Sindikata, pojavili su se problemi: zbog različitog pristupa šefova odjeljenja u vođenju evidencije rada neki radnici koji imaju sklopljeni ugovor na neodređeno vrijeme nisu za mjesec travanj ostvarili zajamčenih 5.000,00 kuna prema programu „Valamar jamstvo".
Nadalje, SIKD je upozorio da je kod određenog dijela radnika, u posljednjih nekoliko mjeseci, došlo do greške u obračunu dodatka za rad u drugoj smjeni. Sukladno važećem Kolektivnom ugovoru radniku pripada dodatak za rad u drugoj smjeni u visini od 10%. Dodatak za rad u drugoj smjeni pripada radniku samo u slučaju ako je posao koji obavlja organiziran u smjenama, prijepodnevnoj i poslijepodnevnoj, s time da svaka smjena traje puno radno vrijeme.
U odgovoru koji je ubrzo uslijedio od strane direktora ljudskih potencijala, kojim se zahvaljuje na skrenutoj pažnji na eventualne ukazane propuste, između ostalog obrazloženi su uvjeti za ostvarivanje pravo na isplatu plaće od 5.000,00 kuna, te se ističe značaj pravilnog vođenja evidencije rada od strane neposrednog rukovoditelja. Također je istaknuto da je cilj Programa Valamar jamstvo kojim je utvrđena najniža plaća u iznosu od 5.000,00 kuna unapređivanje materijalnih i nematerijalnih prava svih zaposlenika Društva. Što se tiče (ne)isplate pripadajućeg dodatka za rad u drugoj smjeni u slučaju smjenskog rada, naveo je kako su uočeni određeni propusti koji će se nakon potpune analize ispraviti.
Analiza je napravljena, uočeno je da se u određenim destinacijama godinama nije isplaćivao dodatak za smjenski rad, a u Poreču od 1. siječnja 2018. godine. Kako nije interes Valamara da oštećuje radnike u njihovim materijalnim pravima, Uprava Društva je odlučila da svim radnicima kojima nije isplaćivan pripadajući dodatak za smjenski rad (za rad u drugoj smjeni) isplati razliku s plaćom za lipanj, neovisno što je dio duga išao u zastaru. Također je odlučeno da će se razlika isplatiti po vrijednosti aktualne satnice.
Ovo je zaista hvalevrijedno i pozitivan je primjer kako se rješavaju problemi radnika. Začuđuje kako radnici iz Krka i Baške nisu upozorili da im se dodatak ne isplaćuje. Može se samo zaključiti da radnici iz Krka i Baške ili nisu upoznati sa svojim pravima ili se boje upozoriti na moguću grešku. Greška je ispravljena isključivo zaslugom Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije koji je reagirao prema poslodavcu nakon što su radnici upozorili na moguću grešku. Stoga poziva sve radnike koji smatraju da im je povrijeđeno neko pravo da ga obavijeste, a nakon procijene da li su njihovi zahtjevi realni, zatražit će od poslodavca objašnjenje, odnosno ispravljanje greške. Valamar Riviera je velika kompanija, veliki sustav i greške su moguće, ali na njih treba pravovremeno reagirati i upozoriti. Ovo je pravi primjer kako se problemi rješavaju. Pozitivan je to primjer i od strane poslodavca koji je priznao grešku koja je rezultirala umanjenim materijalnim pravima radnika koju je ispravio, na način da će svim radnicima koji su greškom oštećeni, isplatiti razliku u plaći i to već sada, s plaćom za lipanj.