Nastavak socijalnog dijaloga i pohvale radnicima
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Četvrtak, 31 Ožujak 2016 11:31
Nakon što je poslodavac u žminjskoj tvrtci Crimppi, po prihvaćenom zahtjevu Sindikata da Društvo koristi zakonom dozvoljene neoporezive isplate (2.500,00 kuna godišnje i dar u naravi), koncem prošle godine radnicima bio isplatio neoporezivu božićnicu, uoči Uskrsa, isplatio im je godišnju nagradu u iznosu od 1.620,00 kuna (razmjerno vremenu provedenom na radu), također kao dio neoporezivog iznosa, čime su konačnici radnici dobili više. Na nedavnom sastanku Uprave s predstavnicima Sindikata i Radničkog vijeća potvrđeno je i da poslodavac ima namjeru i dalje tijekom godine koristiti isplate u neoporezivom iznosu. Prihvaćen je zahtjev Sindikata da se poveća dodatak za noćni rad sa 20% na 25% od 01. travnja 2016. Poslodavcu je prihvatljiv i zahtjev o povećanju dana godišnjeg odmora po određenim kriterijima (ukupni radni staž u Društvu), ali će konačni odgovor dati do konca mjeseca. Sindikat je zatražio da se poveća fond za povećanje plaće radnika od 01.06. Ovo Društvo, naime, dva puta godišnje povećava plaće radnicima: od 1. siječnja povećanje je za sve radnike, dok je povećanje od 01.06. individualno, na bazi prosječnog povećanja po radniku od 100,00 kuna. Kako je taj iznos po radniku već više godina nepromijenjen Sindikat je zatražio da se poveća. Uprava je naglasila kako se postotak plaća u ukupnom prihodu povećao pa tako i ukupan fond, a razlog je u puno novih ljudi bez iskustva, znanja i vještina za ovaj posao što umanjuje produktivnost. Sa ciljem njenog povećanja provodi se analiza zastoja i razmatra prijedlog nove organizacije rada i prostora. Ukoliko se to postigne do lipnja, poslodavac može povećati i fond za individualno povećanje plaće radnika. Neovisno o fondu, međutim, ukoliko pojedini radnik zaista daje veći doprinos u odnosu na uobičajeni, plaća mu se ipak može korigirati. Osim povećanja plaće, radnici mogu i napredovati unutar same proizvodnje, ali i iz proizvodnje u administraciju, sve na temelju svog osobnog angažmana, kvalitete i produktivnosti.
Na sastanku se razgovaralo i o ciljevima za ostvarivanje bonusa, za koje poslodavac smatra da su realni i ostvarivi. Pohvalio je radnike Crimppia te naglasio da su ove godine dobili bonus veći u odnosu na radnike u Finskoj, a i kvaliteta je u Žminju bolja. U Sindikatu vjeruju da će i reorganizacija proizvodnje dovesti do povećanja produktivnosti i proizvodnje, što će mu biti argumenti da se plaća u lipnju poveća iznad uobičajenog.
Poslodavac je istakao da poštuje Sindikat i njihove predstavnike, spreman je pregovarati o svim zahtjevima i problemima, pridržava se svih donesenih akata i ne smatra da bi bilo nužno postojeći kvalitetan socijalni dijalog uokviriti Kolektivnim ugovorom za koji se zalaže Sindikat s kojim će na bazi argumenata par puta godišnje (kada bude dolazio u Žminj) razgovarati o povećanju materijalnih prava i/ili uvjetima rada, u interesu unapređivanja položaja radnika.