Nastavak uspješnog socijalnog dijaloga u Crimppiu
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Četvrtak, 22 Rujan 2016 10:08
Prošlotjedni sastanak predstavnika SIKD-a s predsjednikom Uprave Seppom Tapaniem ( 14. rujna) na temu poboljšanja položaja radnika potvrdio je nastavak razvoja socijalnog dijaloga u žminjskoj tvrtci Crimppi. Koncem prošle godine s poslodavcem SIKD je dogovorio isplatu božićnice u neoporezivom iznosu, a nakon toga i godišnje nagrade koje su isplaćene u neoporezivom iznosu prije Uskrsa (cca 1.630,00 kuna) te dan godišnjeg odmora za 5 godina staža u Društvu, povećanje dodatka za noćni rad, povećanje mase za povećanje plaće od 01.06.2016. godine sa 100,00 kuna na 125,00 prosječno po radniku. Iako zahtjeve Sindikata za isplatu božićnice u iznosu od 900,00 kuna (koliko je ostalo neoporezivog dijela), povećanje plaće od 1. siječnja 2017. godine poslodavac za sada smatra preuranjenim, suglasan je s isplatom božićnice čiji bi se iznos utvrdio početkom prosinca, kada će, ovisno o statističkim pokazateljima, biti donesena i odluka o povećanju plaće. Direktor je izrazio zadovoljstvo rezultatima poslovanja i povećanjem produktivnosti koje ulijeva povjerenje, zbog čega je i procijenio da bi za slijedeću godinu mogli usvojiti zahtjev Sindikata o isplati dara u naravi u neoporezivom iznosu. Naime, temeljem propisa, moguća je isplata dara u naravi (bon) u visini 400,00 kuna neoporezivo pa će poslodavac razmisliti na koji način realizirati ovu isplatu za slijedeću godinu. Na pitanje kako radnici, odnosno Sindikat, mogu doprinijeti da se realizira godišnja nagrada koja ovisi o povratu dugovanja Crimppiu Finska, odgovoreno je da radnici ne mogu bitno utjecati, međutim, već sada su u situaciji da će se radnicima isplatiti oko 1.500,00 kuna, a taj se iznos može do konca godine još i povećati. Radnici mogu svojim radom doprinijeti dobroj kvaliteti proizvoda i zadovoljstvu klijenata, a to je pretpostavka da će se iz rezultata poslovanja moći vratiti stari dugovi i na taj način ostvariti godišnja nagrada. Također je napomenuto da je povećana plaća od 1. lipnja osnovica na koje se nadograđuju daljnja povećanja, odnosno da iznos za koji se plaća uvećala od 1. lipnja ostaje trajno dio plaće.