Potpisan Kolektivni ugovor za „P.P.C. Buzet" d.o.o.
- Detalji
- Kategorija: Vijesti
- Objavljeno: Utorak, 19 Rujan 2017 08:47
U buzetskom Društvu P.P.C Buzet d.o.o 18. rujna potpisan je novi Kolektivni ugovor. Potpisali su ga direktor društva Mladen Jurada i sindikalni povjerenici Rade Kosanović (SIKD) i Josip Matković (SMH-IS) te predstavnici njihovih sindikata Darko Vidmar i Đino Šverko Potpisivanju su prisustvovali su i predsjednici dvaju sindikata Bruno Bulić i Vedran Dragičević. Kolektivni pregovori započeli su, inače, još krajem prošle godine. Iako sa sindikalne strane nisu potpuno zadovoljni postignutim u pregovorima, smatra se da je to dobar temelj za daljnje pregovore, naročito što se tiče plaća.
Ograničenje trajanja godišnjeg odmora podignuto je za jedan radni dan i sada iznosi 26 dana za sve radnike. Za radnike starije od 50 godina te sa stažem od najmanje 25 godina kod poslodavca maksimum godišnjeg odmora iznosi 27 radnih dana, a 28 ranih dana za radnike koji rade na radnim mjestima, na kojima se priznaje staž s produljenim trajanjem (beneficirani radni staž). Dodatak na osnovu radnog staža podiže se za jedan dan svakih pet godina (do sada svakih 10 godina). Kod plaćenog dopusta uvedena je kategorija „prvog školskog dana djeteta za polazak u prvi razred osnovne škole" s jednim radnim danom dopusta. U odnosu na dosadašnji način obračuna osnovne plaće ( osnovica puta koeficijent složenosti radnog mjesta), u ovom Kolektivnom ugovoru utvrđen je nominalni iznos osnovne plaće za sve platne razrede s omjerima koji su bili i do sada. Tako osnovna brutto plaća za prvi platni razred iznosi =3.196,48 kn. To se dobilo na način da se dosadašnja osnovna bruto plaća uvećala za prosječni stimulativni dio plaće radi prisutnosti u iznosu od 12% za platne razrede od 1 do 10, dok su viši platni razredi (režija) uvećani za 10%, koliko je iznosio njihov dosadašnji prosječni dodatak na plaću za prisutnost. S većom osnovnom plaćom nešto će biti i veći dodaci na plaću (radni staž, prekovremeni, noćni, rad nedjeljom). Povećan je dodatak za rad u drugoj smjeni sa 5% na 15% za sve radnike koji rade u smjenskom režimu rada. Dodatak za topli obrok povećan je sa 21 na 23 kune po radnom danu, a radnici koji budu temeljem rasporeda rada trebali raditi smjenu od 12 sati imati će pravo na dodatnu stanku od 15 minuta. Ugovorena je i obveza isplate regresa za godišnji odmor u iznosu od najmanje polovine prigodne godišnje nagrade utvrđene Pravilnikom o porezu na dohodak odnosno =1.250,00 kuna trenutno. Visinu ove potpore, za svaku godinu, poslodavac i sindikati dogovarat će zavisno od rezultata poslovanja. Ugovoren je i novi sustav stimulativnog dijela plaće koji u prvom redu ovisi o osobnoj uspješnosti kao i uspješnosti Tvornice (do sada se gledala uspješnost cijelog Društva). Radnici će više o tome moći saznati iz samog Kolektivnog ugovora kao i njegove prezentacije koji poslodavac namjerava provesti u svim svojim pogonima. Važno je istaknuti da stimulacija može iznositi do 30% njegove osnovne plaće. Zbog nepoznanica što će se dešavati s plaćama uvođenjem novog sustava stimuliranja dogovoren je prijelazni period od 6 mjeseci, u kojem će se pratiti svi pokazatelji koji utječu na stimulaciju te u praksi uklanjati eventualne negativne tendencije. Time bi se trebalo omogućiti da sa 01. travnjem iduće godine započne primjena novog i sigurnog načina obračuna i raspodijele stimulacije, čime bi u primjenu ušle sve odredbe novog Kolektivnog ugovora koji stupa na snagu 01. listopada ove godine.
Nakon nešto malo više od mjesec dana od kada je u HTP Orebiću na Pelješcu osnovana istoimena najnovija sindikalna podružnica SIKD-a u djelatnosti turizma, sukladno uobičajenoj praksi prezentacije sindikalnog djelovanja, na prijedlog SIKD-a, održan je u Orebiću sastanak sindikalnih predstavnika s predstavnicima rukovodstva. Osim obostranog predstavljanja, u otvorenom neposrednom razgovoru, otvorena je i tema određenih spornih pitanja vezano za neusklađenosti ugovora o radu nekih radnika druge razine rukovođenja s Kolektivnim ugovorom. Zajednički je stav da uvijek ima prostora da se eventualna sporna pitanja prioritetno rješavaju kroz socijalni dijalog i dogovor. Razgovor će se tako nastaviti nakon što Sindikat u pisanoj formi konkretizira svoje primjedbe. Obje strane složile su se i oko potrebe da se, nakon procedure utvrđivanja reprezentativnosti, pokrene postupak za novi Kolektivni ugovor koji bi se ažurirao sa svim u međuvremenu donesenim zakonskim izmjenama. Prema broju članova u ovoj novoosnovanoj podružnici SIKD je inače sada većinski sindikat ( u odnosu na STUH).