novilist.hr KOMENTAR Hrvatska je grobar radničkih prava

Hrvatska-je-grobar-radnickih-prava ca large

Autor: Darko Pajić
Objavljeno: 27. travanj 2018. u 17:55

Nesigurnost i stalan strah za radno mjesto ovdje je način života. Ne idu ljudi raditi u Švicarsku, Njemačku, Irsku ili neku drugu zemlju samo zbog visine plaće. Idu i zbog sigurnosti radnog mjesta, zbog poštovanjaradničkih prava, zbog reda i zakona, jasne odgovornosti radnika i poslodavca, svega onoga što Hrvatskoj nedostaje

U hrvatskoj Vladi vlada teški sukob interesa. Jer ne možeš istovremeno tražiti da ljudi obvezno rade dvije godine duže do mirovine i promicati demografsku politiku, odnosno očekivati kako će produljeni radni vijek i mogućnost zapošljavanja umirovljenika zaustaviti masovni bijeg ljudi iz Hrvatske. Jedno isključuje drugo.

Pritom nije najveći problem raditi do 67. godine života, već to što će većina građana i dalje jedva preživljavati s premalim plaćama dok je u radnom odnosu, a poslije crkavati od gladi s dvije do tri tisuće kuna mirovine kojoj se većina može nadati.

Međutim, ono što je najteže ljudima nije i najveći problem ministra rada i mirovinskog sustava Marka Pavića koji jučer kaže kako »nitko neće ići s posla na groblje ni raditi do iznemoglosti«.

Zar stvarno misli da bi to nekoga moglo utješiti i umiriti, pa onda i motivirati da ostane raditi i živjeti u Hrvatskoj?

Jučer je premijer Andrej Plenković iznio prijedlog niza reformskih mjera, a produljenje radnog vijeka samo je jedna od njih. Ali najvažnija i najbolnija za sve koji rade u Hrvatskoj. Ujedno je i najveći promašaj. Zato što ta reforma ide preko leđa radnika, a ignorira sve državne grijehe u ovih 20 i više godina nakon završetka rata. Jer nitko nije iskreirao više nereda i nepravde u radničkim odnosima i pravima kao hrvatske vlade dosad. A svima je zajedničko, pa tako i Plenkovićevoj Vladi, što odbijaju pogledati istini u oči.

Podaci Eurostata na razini cijele Europske unije govore kako je 2,3 posto radnika zaposleno na ugovore koji ne traju duže od tri mjeseca, a u tome neslavno prvo mjesto drži Hrvatska u kojoj je na nesigurne poslove osuđeno čak 8,4 posto zaposlenih.

Dakle, najgori smo u Europi po kresanju radničkih prava, uvjerljivo najgori. Eurostat nažalost ne bilježi sve one tisuće ljudi koji u Hrvatskoj rade preko agencija, privremeno i bez papira, na pola radnog vremena, a u stvari na puno više, ne bilježe sve one sezonske radnike, ugostitelje, konobare, kuhare, sobarice i druge, čija su prava često svedena na milostinju poslodavca. Uredno je moguće da posao odradite, a plaću ne vidite, sve prijavite inspekciji rada i onda se ništa ne dogodi, jer nikoga nije briga.

Moguće je da dogovorite plaću od 5 tisuća kuna, a dobijete dvije, tri ili ništa, moguće je da se ozlijedite na radu i nemate ne samo za doktora, nego niti za prijevoz do kuće, jer ste zapeli negdje na otoku ili jadranskoj obali kao sezonac.

Nema efikasne države koja o tome brine. Ovdje je normalno da državne zakone krše čak i državne tvrtke i službe, jer će i oni uredno na dan ili dva prekinuti ugovor na određeno vrijeme, pa ga onda ponovo potpisati s radnikom, iako je to zakonom zabranjeno. Poslodavac vas u Hrvatskoj može doslovno ucjenjivati, tjerati na prekovremeni i noćni rad i isti ne plaćati, može vas otpustiti bez ikakve otpremnine. Radne sporove rješavaju predmetima zatrpani i neefikasni sudovi.

Čeka se godinama na presudu, a u tom razdoblju treba od nečega živjeti. Pa vi tužite poslodavca, koji u pravilu ima novaca za sposobne odvjetnike spremne iskoristiti svaku rupu u zakonu ili administrativnu grešku. Kako uopće riskirati plaćanje sudskih troškova ako znate da zbog toga možete završiti kao ovršni rob i još jedan u besprizornoj koloni blokiranih. Nesigurnost i stalan strah za radno mjesto ovdje je način života. A sada bismo u toj baruštini trebali raditi još dvije godine duže.

SDP i HDZ su združena braća. Fascinantno okrutni, nesposobni i slijepi. Jednaki. SDP-ovi lažni socijaldemokrati mijenjali su 2013. i 2014. godine Zakon o radu i od tada je udio radnika s nesigurnim ugovorima o radu porastao s 10 na 22,2 posto, danas vjerojatno i više. HDZ-ovci nastavljaju gaziti, pa produljuju takav nakaradni radni vijek i usput se čude hrvatskim ekonomskim izbjeglicama kad progovaraju o užasno negativnim demografskim trendovima. Pustoši nastaloj zbog stotina tisuća ljudi koje godišnje nestaju iz ove zemlje.

U pravu je Pavić, nitko neće ići s posla na groblje, već s groblja na posao. Zato što su u Hrvatskoj sahranjena radnička prava. A ovo što sada slušamo iz Vlade tiha je misa zadušnica. Za udruženi zločinački pothvat HDZ-a i SDP-a protiv radnika.

Ne idu ljudi raditi u Švicarsku, Njemačku, Irsku ili neku drugu zemlju samo zbog visine plaće. Idu i zbog sigurnosti radnog mjesta, zbog poštovanja radničkih prava, zbog reda i zakona, jasne odgovornosti radnika i poslodavca, svega onoga što Hrvatskoj nedostaje. Ali tu reformu ovdje nema tko osmisliti. Ni provesti. Naša će Vlada velikodušno dopustiti umirovljenicima da rade. Možda su u pravu. Kako su krenuli, drugih radnika uskoro neće ni biti.

Fiuman.hr Bačinović izabran za predsjednika Gospodarsko socijalnog vijeća PGŽ

gsv

Na ovotjednoj izbornoj sjednici Gospodarsko socijalnog vijeća PGŽ za novog predsjednika u narednom jednogodišnjem mandatu izabran je Damir Bačinović, regionalni povjerenik Sindikata metalaca.

Za njegovog zamjenika izabran je Nenad Seifert, regionalni direktor HUP-a.

Novo rukovodstvo najavilo je aktivniji pristup u ukazivanju na ozbiljne probleme regionalnog gospodarstva.

Između ostalog Bačinović je najavio da će uputiti zahtjev Gradskom vijeću Grada Rijeke i Županijskoj skupštini za održavanje tematskih sjednica o stanju u gospodarstvu, a posebno u 3.maju.

dw.com Nova nada za hrvatsku brodogradnju?

dw uljANIK
Uz prvu naoko ozbiljniju političku inicijativu iz Hrvatske prema EU za spas posrnule nacionalne brodograđevne djelatnosti vezane su, međutim, i ozbiljne sumnje da je možda riječ o privatno-interesnim motivima.

Crni dani hrvatske brodogradnje doživjeli su prošli tjedan rijetko viđen tračak svjetla, na jednoj plenarnoj sjednici u Europskom parlamentu. Hrvatski zastupnik Ivan Jakovčić, naime, inicirao je raspravu pozivom Europskoj komisiji da priskoči u pomoć cjelokupnoj brodograđevnoj djelatnosti na ovom kontinentu. Taj sektor ugrožen je javno subvencioniranom konkurencijom s Dalekog istoka, dok ga je EU usmjerila strogo prema tržištu. Pojedine bogatije i utjecajnije zemlje članice ne drže se sasvim toga, doduše, pa nalaze razne načine da svojim brodograditeljima olakšaju poslovanje, kao i u nekim drugim gospodarskim granama, npr. poljoprivredi.

Značajan je to moment posebice za hrvatsku brodogradnju, sasvim privatiziranu prije pet godina, no s jako lošim rezultatima restrukturiranja koje je uslijedilo, iako je država taj proces sufinancirala s čak 30,6 milijardi kuna. Čim je nedavno zaustavljen dotok javnog novca, krenuli su otkazi, najprije u Brodosplitu koji će ubrzo navodno ostati bez većine stalnih dosadašnjih radnika. Pulski škver Uljanik, proteklih godina istican kao najuspješnije hrvatsko brodogradilište, s ovom je godinom također dospio na sam rub propasti. No zatim je prihvaćena dokapitalizacijska ponuda tajkuna Danka Končara, premda uz brojne nejasnoće i otpor uznemirenih radnika.

Izgubljene pozicije Hrvatske

Opširnije:dw.com Nova nada za hrvatsku brodogradnju?

tvistra Aminess nudi jednu od najvećih osnovica za obračun plaća u turizmu

31206417 839173866267549 6490967624720056320 o

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije i tvrtka Laguna Novigrad d.d. koja upravlja turističkim brendom Aminess Hoteli i Kampovi potpisali su novi kolektivni ugovor kojim je osigurana najveća osnovica za obračun plaća u turističkoj djelatnosti u Istri.

Za zaposlenike novigradske tvrtke koja hotele i kampove ima u Istri i Dalmaciji dogovoreno je povećanje osnovne bruto plaće za ukupno 5,5%. Od toga, 1,5% otpada na „uštede" nastale izmjenama pravilnika o porezu na dohodak, glede oporezivanja smještaja i prehrane sezonskih radnika, dok 4% predstavlja stvarno povećanje, pa će se tako od 1. svibnja 2018. godine najniža osnovna plaća koja se množi pripadajućim koeficijentom radnog mjesta povećati s dosadašnjeg iznosa 3.820,00 kuna na iznos od 4.030,10 kuna. Najveća je to osnovica za obračun plaća u ovoj djelatnosti u Istri, a zasigurno i među najvećima u Hrvatskoj.

Iz Aminessa ističu kako su i ubuduće spremni sredstva koja se uštede na umanjenim davanjima državi transferirati u povećanje plaća. Radnici će također u prosincu ostvariti pravo na božićnicu u neoporezivom iznosu od 2.500,00 kuna. Božićnicu u punom neoporezivom iznosu ostvarit će i sezonski radnici koji su u radnom odnosu bili duže od 9 mjeseci, dok bi radnici koji su radili od 6 do 9 mjeseci ostvarili pravo na razmjerni dio. Radnicima će se isplatiti i dar u naravi u neoporezivom iznosu koji za ovu godinu iznosi 600,00 kuna, a pravo na dar u naravi ostvaruju svi radnici koji će biti u radnom odnosu u studenom. Ukoliko se ostvare planirani rezultati, radnicima će se dodatno isplatiti po 500,00 kuna neto za srpanj i kolovoz koji su radno najintenzivniji. Kao i svake godine, Aminess će u prosincu roditeljima koji imaju djecu mlađu od 15 godina isplatiti dar djetetu u maksimalno neoporezivom iznosu od 600,00 kuna.

Predsjednica Uprave Lagune Novigrad, Zrinka Bokulić, naglasila je kako Aminess njeguje kulturu rada koja cijeni kolegijalnost i nagrađuje inovativnost i osobni angažman svakog zaposlenika. Tome u prilog ide i činjenica da smo jedna od samo dvije turističke kompanije koje su nositelji certifikata Poslodavac partner, dok se u praksi odnos prema radu potvrđuje i visokom stopom povrata zaposlenika od čak 70%. – zaključila je Bokulić.

-Na kraju svoje sindikalne karijere, moram istaknuti da je Laguna Novigrad jedna od boljih kompanija u kojoj je u posljednjih godina bilo ugodno pregovarati jer kod Uprave društva postoji snažna socijalna komponenta. Ovo je društvo čak kada druge kompanije to nisu, povećavalo materijalna prava radnicima, makar u minimalnom iznosu. Po materijalnim pravima radnika Laguna Novigrad je pri vrhu u ovoj djelatnosti iako je na nacionalnom nivou prosječna plaća radnika za 20-ak posto niža u odnosu na prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. Zbog toga i postoji problem nedostatka radnika u turizmu, jer dio poslodavaca, gdje se pritom Laguna Novigrad svakako ne svrstava, još uvijek misli da može ostvarivati profit na niskoj cijeni rada. Radnik mora imati posao i plaću tijekom cijele godine, jer živjeti se mora 12 mjeseci, a ne samo dok traje sezona. Mnogi poslodavci bi se trebali ugledati i po načinu poslovanja na Lagunu Novigrad jer tamo sezona gotovo da i ne prestaje – izjavio je predsjednik Sindikata Bruno Bulić.
Marina Cvitić, predsjednica Odbora za turizam Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, te buduća predsjednica Sindikata izjavila je kako je poslodavac uvažio gotovo sve sindikalne zahtjeve i argumente što pokazuje visoki stupanj međusobnog razumijevanja i uvažavanja. – Uvjereni smo da će naši članovi Sindikata kojemu pripada većina radnika biti zadovoljni ovogodišnjim rezultatom pregovora, te da će im dogovorena materijalna prava dati još veći poticaj za ostvarenje poslovnih rezultata", zaključila je Cvitić.

tportal.hr NOVI KOLEKTIVNI UGOVOR Aminess nudi jednu od najvećih osnovica za obračun plaća u turizmu

aminess ku

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije i tvrtka Laguna Novigrad d.d. koja upravlja turističkim brendom Aminess Hoteli i Kampovi potpisali su novi kolektivni ugovor kojim je osigurana najveća osnovica za obračun plaća u turističkoj djelatnosti u Istri

Za zaposlenike novigradske tvrtke koja hotele i kampove ima u Istri i Dalmaciji dogovoreno je povećanje osnovne bruto plaće za ukupno 5,5%.

Od toga, 1,5% otpada na „uštede" nastale izmjenama pravilnika o porezu na dohodak, glede oporezivanja smještaja i prehrane sezonskih radnika, dok 4% predstavlja stvarno povećanje, pa će se tako od 1. svibnja 2018. godine najniža osnovna plaća koja se množi pripadajućim koeficijentom radnog mjesta povećati s dosadašnjeg iznosa 3.820,00 kuna na iznos od 4.030,10 kuna.

Najveća je to osnovica za obračun plaća u ovoj djelatnosti u Istri, a zasigurno i među najvećima u Hrvatskoj.

Iz Aminessa ističu kako su i ubuduće spremni sredstva koja se uštede na umanjenim davanjima državi transferirati u povećanje plaća.