Potpisan novi KU za Triglav osiguranje

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Utorak, 24 Studeni 2015 12:43

U Zagrebu je 24. studenog, na razdoblje od četiri godine (od 01.1.2016. do 31. 12. 2019.), potpisan novi Kolektivni ugovor za Triglav osiguranje. Inicijativu za promjenu starog Kolektivnog ugovora, koji bi bio istekao 2016. godine, pokrenula je Uprava Triglava zbog razloga vezanih za poslovanje Društva, koji nameću nužnost uštede i mjere ekspanzije na tržištu. Kolektivnim ugovorom koji su, sa sindikalne strane, potpisali predstavnici Granskog sindikata zaposlenih u osiguranju Hrvatske i SIKD-a, ugovoreno je da se jubilarne nagrade trajno isplaćuju u neoporezivom iznosu svakih deset godina; Regres će se u slijedeće dvije godine isplaćivati u iznosu od 1000 kn, a nakon toga iznos će se vratiti na dosadašnji od 2000,00 kn; topli obrok isplaćivat će se s počekom od dvije godine koji vrijedi i za isplatu stimulacije i uskrsnice od 400 kuna; ostaju ugovorene otpremnine i redovita isplata božićnice i dara za djecu. Stav je sindikalnih pregovarača da se u postojećim okolnostima poslovanja i u kontekstu početnih zahtjeva Uprave nije moglo postići više, a da se ne riskira gubitak Kolektivnog ugovora.

Sindikat protiv sporazumnog raskida KU

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Ponedjeljak, 23 Studeni 2015 10:18

Uprava Društva predložila sporazumni raskid Kolektivnog ugovora

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije dopisom od 23. studenog negativno se očitovao na prošlotjedni prijedlog o sporazumnom raskidu Kolektivnog ugovora i njegovoj zamjeni Pravilnikom o radu, koji je s potpisom direktora stigao iz Labinsprogresa-TPS-a.
Prijedlog sporazumnog raskida KU-a koji je neugodno iznenadio sindikalce poslodavac je obrazložio činjenicom da je Kolektivni ugovor sklopljen u bitno drugačijim okolnostima i uvjetima koji su se izlaskom Društva iz sistema CIMOS i promjenom vlasničke strukture uvelike promijenili te činjenicom da današnji položaj i situacija u Društvu zahtijevaju drugačiji pristup u reguliranju prava i obveza radnika i poslodavca. Osim toga, prema navodima poslodavca dio odredaba Kolektivnog ugovora nije ni moguće primijeniti u današnjem načinu funkcioniranja, a kriteriji za izračun plaće nisu u skladu s postojećom organizacijom i načinom funkcioniranja društva pa ga je potrebno u potpunosti revidirati i složiti na način koji će biti primjeren trenutnoj organizaciji.
U negativnom očitovanju na prijedlog, uz napomenu da je svjestan činjenice da je Kolektivni ugovor potpisan 02.08.2011, u vrijeme kad je Labinprogres-TPS bio još u sastavu Cimos grupe, Sindikat je podsjetio poslodavca i na činjenicu da je i tada upozoravao da su određene odredbe Kolektivnog ugovora teško primjenjive na radnike poljoprivrednog programa. Nakon što se promijenila vlasnička struktura očekivao je da će Uprava Društva, kako je i najavljivala, predložiti promjene u organizaciji, a i u Kolektivnom ugovoru, koje će biti prilagođene trenutnoj situaciji. Međutim, nije očekivao da će poslodavac dvije godine nakon promjene vlasničke strukture predlagati sporazumni raskid Kolektivnog ugovora, te utvrđivanje prava i obveza radnika i poslodavca Pravilnikom o radu.

Čekaju li Hotele Novi d.o.o. bolji dani?

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Ponedjeljak, 23 Studeni 2015 07:43

Za dosadašnju situaciju u Hotelima Novi d.o.o. svakako ne možemo reći da je bila dobra. Sezone koje su trajale svega dva do tri mjeseca nisu omogućavale stabilnost Društva. Rezultati poslovanja jedva da su omogućavali redovitu isplatu plaću tijekom zimskih mjeseci u posljednje dvije godine, a kamoli isplatu dugovanja prema radnicima ostvarenim u Novom Resortu d.o.o. Stoga, ni sada Uprava Društva nije spremna razgovarati o vremenu moguće isplate potraživanja radnika i to ne samo zbog toga što još uvijek predstečajni postupak nije okončan, već i zbog toga što to financijska situacija ne omogućava. Rečeno je to na zajedničkom sastanku predstavnika Sindikata i Uprave Društva održanom 17. studenog 2015. godine.
Međutim, ono što ulijeva optimizam jest najava o mogućem ulasku strateškog partnera, kojim bi se stvorili preduvjeti da objekti posluju najmanje devet mjeseci. Naime, Uprava Društva vodi pregovore sa strateškim partnerom kojima bi, ukoliko se pozitivno završe, osigurala sigurniju budućnost kako za Društvo, tako i za radnike: zaposlenost i ostvarivanje svih prava iz Kolektivnog ugovora. Čim se bude znalo više, a to će biti za desetak tjedana, Uprava će ponovno pozvati sindikate i upoznati ih s rezultatima pregovora. U međuvremenu, sredinom prosinca, održati će se Skup radnika radi sveobuhvatnog obavješćivanja radnika, do kada će Uprava Društva razmotriti i zahtjeve sindikata da se radnicima isplati i božićnica, makar u vidu dara u naravi.

Konstituirano Tijelo za tumačenje Kolektivnog ugovora ugostiteljstva

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Ponedjeljak, 23 Studeni 2015 07:37

Sukladno članku 62. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva, potpisnici Kolektivnog ugovora imenovali su svoje predstavnike u Tijelo za tumačenje Kolektivnog ugovora za ugostiteljstvo. Hrvatska udruga poslodavaca u zajedničko tijelo je imenovala Nenada Seiferta (HUP), Daria Dikovića (Valamar Riviera d.d. Poreč) i Srđana Popovića (Istraturist d.d. Umag). Sindikalnu stranu zastupaju Ljubomira Lončar i Salvino Bibulić iz STUH-a i Marina Cvitić iz SIKD-a. Na konstituirajućoj sjednici 17.11.2015. godine za predsjednika na godinu dana izabran je Nenad Seifert, a za zamjenika Ljubomira Lončar.