Pozitivno okruženje za sindikalizam

crimppi zminjU žminjskoj tvornici Crimppi Istra od prije nekoliko mjeseci djeluje istoimena sindikalna podružnica u kojoj Sindikat bilježi porast članstva, čemu svakako pridonosi dobra suradnja s Radničkim vijećem i spremnost poslodavca na socijalni dijalog. Sindikat, tako, može biti zadovoljan namjerom poslodavca, s kojom je sindikalce njegov žminjski predstavnik upoznao na sastanku održanom neposredno pred kraj prošle godine, da u budžetu za 2016. godinu pozitivno riješi neke njegove zahtjeve. Posebno se to odnosi na neoporezive iznose koje poslodavac ima pravo isplatiti radnicima, a koje su do sada isplaćivane u bruto obliku, što će povećati primanja radnika. Također je izražena spremnost povećanja dodatka na rad noću, blagdanom i nedjeljom, što su rjeđi slučajevi. Očekuje se da će se o zahtjevima sindikata razgovarati koncem siječnja, kada budu prisutni predstavnici poslodavca iz Finske. Razgovaralo se i o prekovremenom radu subotom i načinu organiziranja takvog rada, te je dogovoreno da će se zapošljavanjem novih radnika prekovremeni rad smanjiti na najmanju moguću mjeru. Vodit će se briga da, u slučaju potrebe prekovremenog rada, radnici budu upoznati desetak dana ranije. Pozitivno je prihvaćen prijedlog da radni tjedan za noćne (smjenske) radnike započinje nedjeljom u 23.00 sati, a završava u petak u 07,00 sati, umjesto dosadašnjeg rasporeda kada je radni tjedan počinjao ponedjeljkom u 23.00 sata, a završio u subotu u 07.00 sati. U tom smislu pripremljen je Sporazum Radničkog vijeća i poslodavca o rasporedu radnog vremena, kojim će se regulirati da se za jedan sat rada nedjeljom neće isplaćivati dodatak za rad nedjeljom. Sa željom za uspostavom suradnje koja bi se mogla pozitivno odraziti na položaj radnika u Žminju, Sindikat je uputio dopis finskim predstavnicima Sindikata u Društvu Crimppi. Povećanjem minimalne plaće od 1. siječnja 2016. godine s dosadašnjih 3.029,55 na 3.120,00 kuna radnicima Crimppi-a plaće će se povećati za 2,98%.

Radnici bi trebali biti prioritet Uprave Cluba Adriatic

U odgovoru od 15. siječnja na pismo (od 11. siječnja) predsjednika Uprave Cluba Adriatic d.o.o Ace Balorde, kojim se Sindikat obavješćuje o odgodi Skupa radnika koji se očekivao ovog tjedna, predsjednik SIKD-a Bruno Bulić složio se da, u momentu kada Uprava u okolnostima promjene vlasti nema konkretnih podataka vezano za provođenje predstečajne nagodbe, nema svrhe održavati Skup radnika.
Istovremeno, izražava iznenađenje odgovorom na sindikalni zahtjev da nije moguće izvršiti izmjenu Ugovora o radu, na način da se u isti unesu koeficijenti složenosti poslova i radnih zadataka. Uz primjedbu da Sindikatu nije dostavljen zapisnik sa sastanka održanog 10. prosinca 2015, podsjeća na zaključak o tome da će se sačiniti novi tekst Kolektivnog ugovora koji će sadržavati sve dosadašnje izmjene i dopune Kolektivnog ugovora kao i Tarifni prilog (popis radnih mjesta s pripadajućim koeficijentom) koji se primjenjuje u Društvu Club Adriatic. S naglaskom da Sindikat ne traži nikakvu izmjenu Kolektivnog ugovora koja bi preuzimatelja stavila u nepovoljniji položaj od trenutnog postojećeg stanja nisu mu stoga jasni navodi o odgovornosti koju bi zbog toga Uprava trebala snositi prema zainteresiranom preuzimatelju. Sindikalni zahtjevi Upravu nikako ne stavljaju u poziciju da radi nešto suprotno onome što se primjenjuje od 2002. godine, od kada je stupio na snagu Kolektivni ugovor; njihovo neprihvaćanje svakako nosi teret odgovornost prema radnicima čija bi zaštita od moguće zloupotrebe sadašnjeg nedostatka Kolektivnog ugovora trebao biti prioritet Uprave. Zajednički dogovor postignut na zadnjem sastanku ne predstavlja nikakvu „sadržajnu promjenu koja bi teretila odgovornost Uprave glede vjerodostojnosti podataka koji su, u trenutku dubinskog snimanja, bili prezentirani zainteresiranom kupcu kao namjeravanom preuzimatelju Društva." – ističe Bulić u komentaru na navode poslodavca. Sindikat ne traži nikakvo povećanje materijalnih prava, naprotiv, pristao bi na smanjivanje dosada Kolektivnim ugovorom ugovorenih prava, na način da se ugovori sadašnje stanje. Stoga ne vidi kakvu bi odgovornost trebala snositi Uprava, osim ako potencijalni preuzimatelj unaprijed već kalkulira kako će nakon preuzimanja odmah promijeniti sistematizaciju i smanjiti koeficijente, odnosno plaću radnika pa bi na taj način bio onemogućen. Takav zainteresirani kupac, uvjeren je Bulić, nikom ne treba i vjeruje da takvo mišljenje dijele i ostali radnici. U tom slučaju Skup na kojem bi se izjasnili radnici trebalo bi sazvati čim prije.

Opširnije:Radnici bi trebali biti prioritet Uprave Cluba Adriatic

Božićnicu isplatiti svim radnicima Industrial Projectsa

Suprotno uobičajenoj praksi da na kraju godine svim radnicima, u neoporezivom iznosu od 2500 kuna, isplati božićnicu kao prigodnu nagradu, Uprava Društva Industrial Projects iz Fažane prošle je godine božićnicu isplatila samo nekim radnicima, što je, uz radničko negodovanje, odmah izazvalo reakciju Sindikata zatečenog postupkom poslodavca s kojim je inače imao korektan socijalni dijalog. U dopisu upućenom poslodavcu 15. prosinca zatraženo je da se božićnica isplati svima, uz upozorenje na diskriminacijski postupak i nezakonitu provedbu Odluke s obzirom da se o njoj nije savjetovalo Radničko vijeće.
Sindikatu je 11. siječnja stigao odgovor u obliku pravnog mišljenja opunomoćenog Odvjetničkog ureda kojim se sindikalni zahtjev i upozorenja na diskriminaciju i nezakonitost procjenjuju neosnovanim, s obrazloženjem da je isplata i način isplate prigodnih nagrada isključivo pravo, a ne obveza poslodavca koja u tom smislu nije regulirane Zakonom, a u Industrial Projectsu ni Pravilnikom niti Kolektivnim ugovorom. Na očitovanje poslodavca Sindikat je 15. siječnja reagirao ponovljenim zahtjevom za isplatu božićnice svim radnicima. Budući da obveza isplate božićnice u ovom Društvu nije utvrđena nijednim aktom, poslodavcu se u ponovljenom dopisu ne osporava pravo da prigodnu nagradu (božićnicu) isplati ili ne isplati, ali mu se osporava da, za isplatu nagrade koju pogrešno ( po sindikalnom mišljenju) izjednačava s plaćom, ima pravo na selektivni pristup prema radnicima jer bi se radilo o diskriminaciji i stavljanje određenog broja radnika u nepovoljniji položaj. Božićnica, na način kako ju je isplatio poslodavac, naime, ne predstavlja plaću, već prigodnu nagradu te kao takva nije podložna stimulativnim kriterijima kojima se obrazlaže isplata samo nekim radnicima. U ponovljenom sindikalnom zahtjevu poslodavca se podsjeća i na propust nesavjetovanja s Radničkim vijećem prilikom donašanja Odluke o isplati božićnice, čime je počinio teži prekršaj iz članka 228. Zakona o radu. Ukoliko se oštećenim radnicima ne isplati božićnica Sindikat će za postupak poslodavca zatražiti nadzor Državnog inspektorata za radne odnose.

Sretni blagdani

blagdani zimski

Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije svim članovima i suradnicima želi sretne božićne i novogodišnje blagdane

Osnovano Povjerenstvo za zaštitu na radu u Sektoru ugostiteljstva i turizma

socijalno vijece

Na tragu dobrih partnerskih odnosa i temeljem Sporazuma o bipartitnoj suradnji socijalnih partnera u sektoru ugostiteljstva i turizma, zaključenog 26.9.2012, potpisnici Sporazuma, HUP Udruga ugostiteljstva i turizma, Sindikat turizma i usluga Hrvatske i Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije, donijeli su na sjednici Socijalnog vijeća za turizam, održanoj 16. prosinca u Zagrebu, Odluku o osnivanju Povjerenstva za unapređivanje zaštite u sektoru ugostiteljstva i turizma.
Druga je ovo sektorska suradnja na području zaštite na radu kojom socijalni partneri, sindikati i poslodavci, potvrđuju kontinuirano dobru suradnju na unapređenju svih poslovnih procesa i uvjeta poslovanja od zajedničkog interesa. Odluku su potpisali predsjednik HUP-a Udruge ugostiteljstva i turizma, Jako Andabak, predsjednik Sindikata turizma i usluga Hrvatske, Eduard Andrić i predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, Bruno Bulić. 

Opširnije:Osnovano Povjerenstvo za zaštitu na radu u Sektoru ugostiteljstva i turizma