Prava svih uljanikovaca moraju biti ista

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Četvrtak, 31 Ožujak 2016 10:45

U procesu kolektivnih pregovora koji u Uljaniku traju već nekoliko mjeseci, prema dogovoru pregovarača, početkom travnja otvorit će se ono što vjerojatno najviše zanima radnike - pitanje plaća. Nakon više krugova pregovara koji su obilovali sindikalnom neslogom u Pregovaračkom odboru i prijeporima u odnosima pregovaračkih strana, uspjele su se usuglasiti te parafirati izmjene načina obračuna naknade za bolovanje. Sindikalna strana do svog je stava na kraju morala doći glasovanjem, provedenim na inicijativu SIKD-a čiji su predstavnici, koje predlagač nije uvjerio da su izmjene u interesu radnika te se nisu složili s prijedlogom, preglasani od predstavnika SMH-IS, Jadranskog sindikata i Sindikata 3. maja. Po novoj odredbi radnik koji je na bolovanju dobivat će za prvih 10 dana bolovanja 70%, od 11 do 20 dana 75%, od 21 do 30 dana 80%, a nakon 31 dana 85% prosječne tromjesečne plaće radnika. Do sada je poslodavac za bolovanje do 42 dana imao obvezu isplaćivati naknadu 85% plaće radnika isplaćene u prethodnom tromjesečju. Parafirane izmjene primjenjivat će se nakon potpisivanja Kolektivnog ugovora.
Odvojeno od kolektivnih pregovora, između sindikata i poslodavca otvoreno je i pitanje dodatka uvjeta za rad koje bi poslodavac htio mijenjati. SIKD je jasno dao do znanja da ne želi sudjelovati u izradi akta kojim se mijenjanju dodaci za uvjete rada jer ovu stručnu problematiku smatra odgovornošću i obvezom poslodavca, a za sve što se bude mijenjalo tražit će obrazloženja. S druge strane, za razliku od poslodavca, glede uvjeta rada ne smatra nužnim donošenje novog akta za ispravak odredbe u postojećem Kolektivnom ugovoru, po kojoj dodatke za uvjete rada sada nemaju radnici 3.maja, a to bi pravo stekli tek kad se na razini Uljanika usklade metodologije i donesu potrebni akti. S takvom je, naime, odredbom koja nažalost, kad je uočeno njeno problematično značenje, nije bila dovedena u pitanje, potpisan sadašnji Kolektivni ugovor koji obuhvaća i pulsko i riječko brodogradilište. Za njegovo potpisivanje riječki sindikati ( osim SIKD-a) očigledno su tražili da se za radnike 3. maja, ipak zadrže neke odredbe iz Kolektivnog ugovora 3. maja kakve nije imao Uljanik ( obračun putnih troškova, statua brodograditelja radnicima 3. Maja za 25 godina vjernosti, različiti kriteriji za sindikalni profesionalizam nevezano na ostatak Uljanika). Vjerojatno tijekom tog procesa na izvjestan način posebnih dogovora u koje nije bio uključen SIKD „prošla" je i odredba po kojoj će trećemajci na dodatke uvjeta za rad, po svemu sudeći, morati pričekati dok se ne izradi jedinstveni dokument za oba brodogradilišta.
Radi osiguranja jednakih prava svih radnika Grupe Uljanik SIKD će tražiti da se iz Kolektivnog ugovora izbace sve razlike u pravima u Puli i Rijeci pa tako i navedene.

Godišnja skupština

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Četvrtak, 31 Ožujak 2016 08:52

U hotelu Pula u Puli, 30.03.2016. godine, održana je Godišnja izvještajna skupština SIKD-a. Na Skupštini je jednoglasno prihvaćen Izvještaj o radu Sindikata u 2015. godinu te Izvještaj Nadzornog odbora o financijskom poslovanju.

U završnom obraćanju, s napomenom da je sljedeća godina za Sindikat izborna za što se valja odgovorno pripremiti, predsjednik Bruno Bulić apelirao je na članove Skupštine, odnosno sindikalne povjerenike kao glavne nositelje aktivnosti Sindikata da u svojim podružnicama, u djelovanju sa članovima, kontinuirano promiču i ističu potrebu korištenja sindikalnog novca za jačanje organizacije. Sindikalna edukacija, uz aktivno i osvješćeno članstvo koje će se znati boriti za radnička prava uvjet je opstanka sindikata - naglasio je.     
IZVJEŠTAJ O RADU U 2015.
2015. godina bila je godina u kojoj smo, na njenom isteku, 15. prosinca, obilježili 20. obljetnicu Sindikata i podsjetili se, u najkraćim crtama, na sve ono što ga je u tom razdoblju najviše obilježilo.
U svim tim godinama, uključujući i prošlu, na koju se i odnosi ovo Izvješće, programske su zadaće bile usmjerene na jačanje organizacije, kako kroz člansko omasovljenje tako i kroz rad na logistici koja mora kvalitetno odgovoriti na potrebe članova. U gospodarskoj i socijalnoj krizi koju Hrvatska živi već nekoliko godina Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije i prošle se godine, kao i ostali sindikati, morao boriti da zadrži članstvo i radna mjesta, da članovima izloženim stalnim prijetnjama gubitka posla pruži što kvalitetniju sindikalnu zaštitu i drugu sindikalnu uslugu. Bio je to prioritet Stručne službe koja brine i na usluzi je sindikalnim podružnicama s područja, od 2015. godine, pet organiziranih ureda u Rijeci, Puli, Pazinu, Umagu, Labinu, odnosno u Splitu koji je kao ured HURS-a na raspolaganju i članovima SIKD-a s tog područja. Odlukom o racionalizaciji poslovanja 2015. godine zatvoreni su, naime, uredi u Poreču i Buzetu, a radi stabilizacije poslovanja u kojem je, po prvi put u Sindikatu, u prošlog godini, bila izražena određena neravnoteža između prihoda i rashoda, moralo se posegnuti za intervencijom u raspored članarine. Nakon rasprave u svim podružnicama, uz njihovu suglasnost, riješeno je to na način da je omjer 50% za Sindikat, a 50% za podružnice promijenjen na 60:40 u korist Sindikata. U razdoblju primjene novog rasporeda ( od ožujka do prosinca), uz vrlo racionalni pristup svim troškovima, uspjele su se osigurati pretpostavke za uravnoteženo financijsko poslovanje u sljedećem razdoblju, uz utvrđivanje novog rasporeda članarine od 45:55.
Usprkos tome što su gospodarske prilike nametale obvezu najracionalnijeg trošenja svake sindikalne kune, važno je istaknuti da, pod imperativom solidarnosti i zajedništva, niti jedan član nije bio uskraćen u pravima na sindikalnu zaštitu. Gubitak članova iz prethodnih godina, kroz restrukturiranje u Uljaniku, Liburniji Riviera hotelima i u još nekoliko drugih podružnica, postao je 2015, nažalost, vidljiv kroz financijske brojke. Dogovoreni novi raspored članarine imao je pozitivan materijalni učinak te osigurao kvalitetan nastavak svih zajedničkih programskih aktivnosti temeljenih na solidarnosti, ali i za održavanje sadašnje logistike, po čemu je SIKD jedinstven. Sve buduće odluke vezano za raspored članarine diktirat će financijske prilike ili neprilike, ali kojegod one bile, njihov temelj uvijek mora biti osiguranje solidarnosti, zajednički interes svih članova i funkcioniranje Sindikata u cjelini.
Što se tiče članske strukture u 2015. godini nastavljen je trend porasta članstva u djelatnosti turizma; s objedinjavanjem riječkog 3.maja u pulski Uljanik, u kojem je prethodnih godina bilo došlo do zabrinjavajućeg osipanja članova, brojčano je ojačano i članstvo u brodogradnji, za koju bi bolja gospodarska perspektiva trebala otvarati i bolju sindikalnu perspektivu. Značajniji uzlazni članski trend, s nekoliko novih sindikalnih podružnica, bio je prisutan u djelatnosti predškolskog odgoja, socijalne skrbi, komunalnom sektoru. U ostalim djelatnostima stanje članstva uglavnom je stabilno; zbog gašenja ili reorganizacije poduzeća ili smanjenog broja članova prestalo je s organiziranim djelovanjem desetak podružnica.
Uz proizvodnju i komunalni sektor, turizam je strateška smjernica razvoja Sindikata s obzirom na gospodarski značaj turističkih potencijala na prostoru djelovanja SIKD-a koji mora ustrajati na zadaći snažnijeg pozicioniranja u cjelokupnoj turističkoj djelatnosti. Još uvijek aktualni procesi privatizacije obvezuju sindikate na veliku odgovornost zaštite radnika i članova pred naletom često problematičnih projekata i već poznatih nastojanja predstavnika kapitala za racionalizacijom, uglavnom na teret radnika.
Uz kolektivno pregovaranje kao trajnoj obvezi posebno se vodi briga o pravnoj zaštiti članova. Odvjetnička praksa pokazuje da su se sporovi ipak počeli brže rješavati. Praksa pravne zaštite, međutim, isto tako potvrđuje već dobro znane činjenice o nizu propusta u Zakonu o radu koji se, uz to, mijenjao čak desetak puta, ali ukazuje i na česte teškoće s proceduralnim propustima samih članova sindikata. Taj problem treba riješiti prije svega boljim informiranjem i organiziranjem, odnosno upornim radom na edukaciji članova o njihovim temeljnim pravima i obvezama, ako u neznanju sami sebi ne bi uskraćivali prava.
Osim članova, na Sudu se, zbog svojih aktivnosti, nažalost, više puta našao i sam Sindikat ili njegov predsjednik. Presudi u korist Sindikata ( krajem 2014. godine) na tužbu poslodavca zbog štrajka u Pula Herculanei, početkom 2015. pridružila se i presuda protiv poslodavca pulskog Pulaprometa koji je također bio tužio Sindikat za štrajk solidarnosti.

Opširnije:Godišnja skupština

Zatražen nadzor Agencije za zaštitu podataka u riječkoj Kozali

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Srijeda, 30 Ožujak 2016 08:27

Agenciji za zaštitu podataka iz SIKD-a je 30.03.2016. godine upućen zahtjev za utvrđivanje povrede prava radnika u riječkom Komunalnom društvu Kozala, odnosno da se izvrši nadzor nad korištenjem osobnih podataka radnika. Zahtjev je, uz priložene dokaznu dokumentaciju, obrazložen postupcima u kojima se, po mišljenju Sindikata, neovlašteno koriste i zloupotrebljavaju osobni podatci radnika, narušavajući njihovu privatnost.

Sramite se

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Utorak, 29 Ožujak 2016 10:44

Predsjednik SIKD-a Bruno Bulić, povodom suglasnosti koju je Radničko vijeće Cluba Adriatic dalo na namjeru poslodavca da otkaže ugovor o radu radnici Marini Golik, uputio je  Meri Vajncetler, predsjednici RV-a, Otvoreno pismo:

"Predsjednice Radničkog(???) vijeća,

Dana 15.02.2016. godine, očitavajući se o namjeravanoj odluci poslodavca da otkaže ugovor o radu Marini Golik zbog skrivljenog ponašanja radnice, dali ste suglasnost na otkaz njezinog ugovora o radu. Mora da ste imali jako valjani razlog da takvu suglasnost date. I to istog dana kada ste zaprimili zahtjev Uprave Društva i bez da ste saslušali radnicu Marinu Golik. Zaista jako čudan čin za „osobu koja ne šuti" kakvom ste se predstavili dopisom od 08.09.2015. Šutke ste, međutim, bez sazivanja sjednice Radničkog vijeća, što bi bilo primjereno za slučaj kada se nekom radniku (a posebno kada se radi i o bivšoj sindikalnoj povjerenici koja je to bila dok je ispunjavala zakonom predviđene uvjete) dali suglasnost na otkaz ugovora o radu radnika. Normalno bi bilo da ste okrivljenu radnicu pozvali na sjednicu Radničkog vijeća, pitali što ima reći u svoju obranu, pitali njezin Sindikat, jer tako to čine drugi predsjednici radničkog vijeća. Stoga nije čudno što se na Vaš postupak zgražaju svi predsjednici radničkog vijeća s kojima sam razgovarao pa i iz Vašeg Sindikata. Više je nego očito da ste sve to napravili u dogovoru s Upravom Društva, sa ciljem da zajedno eliminirate jednog od „jačeg" člana SIKD-a i Sindikat koji stvara probleme Upravi Društva. U suprotnom, ne bi ste se bili očitovali istog dana. Kada biste zastupali interese radnika, onda bi ste se očitovali osmi dan. Barem tako rade drugi predsjednici Radničkog vijeća. Čak i onda kada bi krivica radnika bila očigledna, što ovdje nije slučaj. Vi ste bili jako brzi i nije Vas briga što ste ugrozili egzistenciju jedne obitelji, zdravlje jedne, do jučer, Vaše radne kolegice. Vaši interesi i/ili interesi Uprave bili su jači od interesa jedne radnice nad kojom Uprava već duže vrijeme provodi neopisivi mobing. Nemojte se zato više nikada nazivati predsjednicom Radničkog vijeća jer Vi ne zastupate radnike, već poslodavca, bezrezervno radite u korist Uprave. Ovog ste puta to jasno pokazali. I zato pišem ovo otvoreno pismo: da to svi radnici znaju. Jer od Vas pomoć neće imati niti dobiti. Ne zanima me zbog čega to radite i koji su Vaši interesi u svemu tome, ali Vam mogu samo reći:

„SRAMITE SE MERI VAJNCETLER!!!"

A ako su za takvu odluku glasali i drugi članovi RADNIČKOG VIJEĆA, što me ne bi čudilo, onda je to katastrofa za radnike Cluba Adriatic d.o.o. Zagreb koja će veoma brzo doći na vidjelo.

I za kraj, ne, neću napisati „S poštovanjem", jer osoba kakva ste Vi, koja radi protiv interesa radnika, moje poštovanje ne može imati.

Predsjednik:

Bruno Bulić

Dostaviti:
- članovima Radničkog vijeća
- sindikalni povjerenici SIKD-a i STUH-a
- predsjednik STUH-a
- svi radnici putem oglasne ploče