Vozačima platiti dodatno osposobljavanje

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Utorak, 05 Travanj 2016 07:42

Sindikat je direktoru pulskog „komunalca" Pula Herculanee, Igoru Starom, 04. travnja uputio zahtjev da radnicima zaposlenim na radnim mjestima vozača žurno (zbog rokova) omogući i plati dodatno osposobljavanje za upravljanje motornim vozilima, na što ih obvezuju tzv. KOD 95 odnosno zakonski propisi usklađeni s europskim zakonodavstvom. U zahtjevu se Sindikat poziva na činjenicu da su postojeći vozači prilikom zapošljavanja imali sve potrebne uvjete glede naobrazbe i zdravlja i da je temeljem ZOR-a poslodavac, ukoliko se pokaže potreba zbog posla, radnicima dužan omogućiti doškolovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.
Od 1. srpnja 2013. godine, odnosno ulaskom Republike Hrvatske u Europsku Uniju nastupile su, naime, promjene u odnosu na izobrazbu profesionalnih vozača. U skladu sa Zakonom o prijevozu u cestovnom prometu (NN 82/2013), a koji je usklađen s Direktivom 003/59/EZ, profesionalni vozači Republike Hrvatske, te vozači državljani trećih država koji su zaposleni u tvrtkama s poslovnim nastanom u Hrvatskoj, moraju imati početne kvalifikacije i redovito se osposobljavati kroz obveznu periodičku izobrazbu.
Kod 95 je oznaka koja se upisuje u vozačku dozvolu na stražnjoj strani, te se obnavlja svakih 5 godina periodičkom izobrazbom vozača i obvezna je za sve vozače sljedećih kategorija:
• Vozačka dozvola kategorije C1, C1E, C ili CE;
• Vozačka dozvola kategorija D1, D1E, D ili DE;
Dokazom stečene kvalifikacije za vozača, u skladu sa člankom 12. Zakona o prijevozu u cestovnom prometu, smatra se vozačka dozvola u kojoj je upisan „kod 95".
Svjedodžba o početnim kvalifikacijama dobiva se nakon provjere teorijskog i praktičnog znanja i to nakon „odrađenog" tečaja od 140 sati i posjedovanja svjedodžbe o srednjoj stručnoj spremi u zanimanju vozač. Za svjedodžbu o periodičkoj izobrazbi potrebno je 35 sati tečaja izobrazbe.

Veće plaće radnicima Valamara

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Ponedjeljak, 04 Travanj 2016 12:32

Dana 1. travnja 2016. godine, nakon tri kruga pregovora predstavnika sindikata i predstavnika poslodavca Valamar Riviera d.d. Poreč, dogovoreno je povećanje plaće od 4%. Od 1. lipnja plaće će se povećati 2% pa će osnovica za obračun plaće koja se množi koeficijentom radnog mjesta sa sadašnjih 3.471,85 kuna porasti na 3.541,30 kuna, a od 1. prosinca povećava se za dodatnih 2% na 3.612,10 kuna.
Ako rezultati poslovanja u srpnju budu bili dobri, u što ne sumnjamo, s plaćom za mjesec srpanj isplatit će se jednokratna nagrada u iznosu od 300,00 kuna, a ako rezultati budu i u 8. mjesecu dobri, razgovarat će se o isplati jednokratne nagrade i za taj mjesec. A u idućoj godini ponovno ćemo dogovarati povećanje plaće za 2017. godinu. Valamar Riviera, kao najveća turistička kompanija u Hrvatskoj, ponovno je pokazala je da, osim u veličini, može biti i u samom vrhu po socijalnom dijalogu.
U Sindikatu Istre, Kvarnera i Dalmacije zadovoljni smo postignutim te vjerujemo da će ovim putem krenuti i ostale turističke kompanije u okruženju. Prošlogodišnja turistička sezona bila je i više nego dobra; postigli su se rekordni rezultati i pošteno je da se dio dobiti podijeli i radnicima koji su dali nesebičan doprinos da se to ostvari. Vjerujemo da će i ovo povećanje plaće biti poticaj da ove godine bude još bolje.
Iako stimulativno nagrađivanje nije predmet kolektivnih pregovora, na temelju transparentnih kriterija, u Valamaru se kontinuirano stimuliraju radnici, pa se tako radnicima godišnje isplati oko 4 milijuna kuna kroz stimulativno nagrađivanje. Regres za godišnji odmor u visini 52,00 kune po danu GO isplaćuje se u listopadu, a u prosincu božićnica i dar u naravi, te dar djetetu. Ono što zaista moramo istaći za Valamar Rivieru je da, osim što investira u objekte i kvalitetu, ulaže i u stalnu edukaciju radnika, kako onih zaposlenih na neodređeno, tako i sezonskih, a posebno stalnih sezonaca kojih će ove godine na nivou Valamara biti oko 650.
U situaciji kada se, u širem, ali i bližem okruženju, sindikalne aktivnosti svode na borbu za isplatu neisplaćenih plaća, očuvanje radnih mjesta ili zadržavanje postojećih materijalnih prava, ovakvi dogovori pružaju optimizam u bolju budućnost. Iako često u SIKD-u naglašavamo da se od turizma ne može živjeti 12 mjeseci, ipak je to jedina gospodarska djelatnost koja ostvaruje dobre poslovne rezultate, koja zapošljava veliki broj radnika, koja puni državni proračun i u kojoj se plaće radnika povećavaju iz godine u godinu. A Valamar Riviera je u proteklih 2 godine napravila iskorak, pa očekujemo da će prosječna plaća sada biti na nivou prosjeka RH.

Pritisak na članove SIKD-a

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Petak, 01 Travanj 2016 08:40

Nakon što je, s obrazloženjem iskrivljenog ponašanja, otkazao sindikalnom povjereniku SIKD-a (za što nije dobio suglasnost Sindikata pa je u tijeku sudski spor) poslodavac riječkog komunalca Kozale, prema sindikalnim saznanjima, nastavlja s neprimjerenom praksom nepoštivanja zakona u segmentu zaštite privatnosti i dostojanstva radnika članova SIKD-a. Zbog takvog ponašanja, u dopisu upućenom 31.03.2016. godine direktorici Društva, Sindikat je izrazio negodovanje sa zahtjevom da se prestane s pritiscima prema članovima SIKD-a i da se prema njima poslodavac odnosi na isti način kao prema članovima drugog sindikata (SSKH). S dopisom je upoznat i  Nadzorni odbor te Gradonačelnik Rijeke.     

Uskladiti prava svih uljanikovaca i radnicima MID-a isplatiti regres

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Petak, 01 Travanj 2016 07:35

Zbog potrebe i općeprihvaćenog stava o izjednačavanju prava svih radnika Uljanika koji objedinjava pulsko i riječko brodogradilište, SIKD je 31. ožujka poslodavcu ( direktoru Uljanik Poslovno informacijski sustav) i drugim sindikatima (SMH-IS-u, Jadranskom sindikatu i Sindikatu 3.maja) uputio pismeni prijedlog da se, u sklopu otvorenih kolektivnih pregovora, izmjene i posebne odredbe Kolektivnog ugovora koje su se odnosile samo na radnike 3.maja. Za usklađenje prava predlaže se rok od tri mjeseca.

Direktoru Uljanik PIS-a i direktoru 3.maja MID 31. ožujka upućen je dopis sa zahtjevom isplate regresa za godišnji odmor radnicima MID-a, odnosno obrazloženja neisplate. Potpisom Sporazuma između poslodavca i sindikata poslodavac je 17.06.2015. godine bio preuzeo obvezu da će do 31.12.2015. godine radnicima isplatiti sva dospjela neisplažena potraživanja, što je i učinio ali bez regresa za godišnji odmor.