Povećana osnovica uljanikovcima

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Ponedjeljak, 06 Lipanj 2016 11:13

 U Uljaniku je prošli tjedan potpisan Anex Kolektivnom ugovoru kojim je osnovica za izračun plaća uljanikovaca povećana za 12,5% odnosno  sa 1600,00 kuna na 1800,00 kuna.
 Pregovori o izmjenama kolektivnih ugovora koji reguliraju prava radnika u društvima u sastavu Grupe Uljanik počeli su još prošle godine na  zahtjev sindikata. Prije početka pregovora Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije postavio si je nekoliko ciljeva:
 1. Da se pokrene proces izrade novog modela izračuna plaće jer u sadašnjem modelu varijabilni (nestalni, promjenjivi) dio plaće iznosi od  25% do skoro 50% (kako gdje) koji rukovoditelji daju ili uzimaju van kontrole, po vlastitoj odluci, često bez ikakvog obrazloženja i  izmjerenog doprinosa radnika, što je ponajveći problem na koji ukazuju članovi.
 2. Da se odmah ( kolikogod je moguće) podigne osnovica za izračun plaće na način da se radnicima osigura što se može veća plaća u  postojećim odnosima i modelu i da se maksimalno smanji varijabilni dio plaće (isključivo onaj u kojem novac koji radnik nosi kući ovisi o odluci rukovoditelja, a manje o zalaganju i učinku radnika) te poveća fiksni dio plaće koji je radniku zagarantiran.
3. Da se radnicima 3. Maja osiguraju ista prava i uvjeti koja imaju i radnici u Puli što se prvenstveno odnosilo na plaćanje dodatka za teške uvjete rada koji je u tom trenutku vrijedio u Uljaniku, a koji radnici u Rijeci nisu dobivali, ali i druge uvjete koji još nisu bili usklađeni.
4. Da se zatraži uvođenje reda u broj i strukturu ugovornih plaća (tzv. menadžerskih) koje, prema uvjerenju SIKD-a, prelaze svaku mjeru i opravdanje

Opširnije:Povećana osnovica uljanikovcima

Radnicima Maistre 3% veće plaće

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Ponedjeljak, 06 Lipanj 2016 09:34

Sindikati i poslodavac Maistre okončali su kolektivne pregovore dogovorom o povećanju plaća za 3%. Najniža osnovna plaća koja se množi koeficijentom radnog mjesta s dosadašnjih 3.492,00 kuna povećava se na 3.544,00 kuna od 01.06.2016, odnosno, na 3.597,00 kuna od 1. 07. 2016. godine, što ukupno iznosi 3% povećanje plaće. Radnicima će se isplatiti i dodatak u iznosu od 400,00 kuna neto s plaćom za srpanj, a božićnica, čiji iznos nije ugovoren u Kolektivnom ugovoru neće se isplatiti u iznosu manjem od prošlogodišnjeg (1.300,00 kuna u novcu i 400,00 kuna u naravi).

Ovim dogovorom potvrđeni su navodi predsjednika Uprave Tomislava Popovića s prošlogodišnjih pregovora kako su se stekli uvjeti za kontinuirano povećanje plaća kroz najnižu osnovnu plaću, obzirom na stabilizaciju poslovanja kompanije. Novi investicijski ciklus u koji Maistra sada ulazi jamči sigurnost radnih mjesta i novo zapošljavanje, ali i povećanje standarda radnika. Naime, od 2014. godine povećava se masa za plaće radnika pod Kolektivnim ugovorom i to: u 2014. godini povećana je osnovna plaća za 1% , a za 2,44% povećana je masa kroz novi tarifni prilog; u 2015. godini plaće su povećane za 2,5%, te u ovoj godini za dodatnih 3%.

Opširnije:Radnicima Maistre 3% veće plaće

Skupovi radnika u pazinskom Kamenu

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Petak, 03 Lipanj 2016 13:36

U četvrtak 02. lipnja održan je, prvi u nizu, Skup radnika za pogon pilane Kamena u Pazinu. Nakon njega održat će se Skupovi u kamenolomima (Kanfanar, Selina, Korenići, Kirmenjak, Valtura) te stručnim službama Društva.

Odaziv radnika bio je vrlo dobar te je prostor restorana na pilani bio gotovo pretijesan za sve njih. Skup radnika je vodio predsjednik Radničkog vijeća Koraca Josip. O stanju u Društvu, rezultatima poslovanja te planovima za naredno razdoblje prisutne je upoznao direktor – uprava Krebel Karmelo. Istaknuvši zadovoljstvo ostvarenim rezultatima, pored svih problema na tržištu, posebno je naglasio povrat kineskog tržišta, kao i nova tržišta na zapadu Europe. To daje nadu za sigurnu budućnost Drštva, a time i radnih mjesta odnosno sigurnost radnika.

Voditelj pazinskog ureda SIKD-a Darko Vidmar upoznao je radnike o sadržaju nedavno potpisanog Kolektivnog ugovora te nastavku pregovora dogovorenih za rujan ove godine. Cilj tih pregovora je povećanje osnovice za obračun plaće, a sukladno ostvarenim poslovnim rezultatima. Bruno Bulić, predsjednik Sindikata, prisutnima je oslikao stanje u okruženju, plaćama, zapošljavanju na određeno vrijeme, sigurnosti radnika. Skup je iskorišten za izbor članova sindikalnog povjereništva sa pilane u koje su izabrani: Ivetac Neven, Drndić Oliver, Ujčić Robi, Bažon Bruno i Vickić Loris.

Sindikati i RV s upravom Herculanee

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Utorak, 24 Svibanj 2016 10:18

Izmjena sistematizacije, problemi dimnjačara, radnici koji trenutno rade na lokaciji Županijskog centra za zbrinjavanje otpada na Kaštjunu i mogućnosti njihova nastavka rada prelazom u Centar, rješavanje problema evidencije dolazaka na posao i odlazaka s posla, polaganje dodatne kvalifikacije tzv. KOD 95 vozača Herculanee i Pragrandea – bile su, uz još neke probleme važne za radnike, teme prošlotjednog sastanka predstavnika Radničkog vijeća i sindikata s Upravom Pula Herculanee.
Poslodavac je najavio da će poslove čišćenja dati vanjskoj usluzi pri čemu očekuje istu razinu kvalitete s bitno manjim troškovima. Za radnice koje sada obavljaju te poslove osigurana su druga radna mjesta, za koje one ispunjavaju stručne i i zdravstvene kriterije i na kojima im primanja neće biti umanjena u odnosu na sadašnja. Iako su predstavnici radnika izrazili određeno negodovanje prepuštanjem tih poslova vanjskim izvršiteljima zbog sumnje u kvalitetu pružene usluge, a i u ekonomsku opravdanost, ipak su, kao najvažnije, ocijenili ostanak dosadašnjih radnica unutar Društva na odgovarajućim poslovima koji im osiguravaju egzistenciju.
Što se tiče djelatnosti dimnjačara ponovljen je već poznat stav poslodavca da postojeće stanje nije održivo i da je nužno pronaći odgovarajuće rješenje. Predstavnici radnika zatražili su da se radnicima koji sada rade u toj službi osigura nastavak rada i osiguranje egzistencije. Isto se traži i za radnike koji rade na odlagalištu otpada koji je postao dijelom drugog pravnog subjekta - Županijskog centra za zbrinjavanje otpada Kaštjun. Za oba zahtjeva predstavnici sindikata i Radničkog vijeća dobili su uvjeravanja Uprave o rješenjima koja će biti u interesu zaštite radnika.
U pogledu evidencije dolaska i odlaska s posla oko čega je bilo određenih spornih situacija zbog kojih je poslodavac poduzeo i neke mjere sankcije, zajednički je zaključeno kako su se problemi riješili i da je disciplina primjerena pa će poslodavac staviti van snage sve poduzete mjere poduzete zbog prijašnjeg problematičnog stanja.
Radnici koji rade na mjestima vozača i koji po odredbama EU moraju polagati dodatne kvalifikacije dovedeni su u nezavidan položaj zbog značajnih financijskih troškova pa su sindikati od poslodavca bili zatražili da plati taj novi financijski teret. Nakon rasprave, u kojoj se pokazalo da je bilo i neprimjerenih reakcija po pitanju ovih obveza, ali i spremnosti radnika da bez pitanja izvrše i financiraju ove obveze, postignut je dogovor da će se zajednički podnijeti financijski teret ove obveze, pri čemu će jedan dio snositi poslodavac, a jedan dio radnik. Predstavnici radnika iskazali su uvjerenje da bi se sigurno bio pronašao model kojim bi radnici bili još zadovoljniji da se ovo pitanje otvorilo ranije.
Po pitanju promjene modela isplate regresa za godišnji odmor koje je bio otvorio sindikat, konstatirano je da zbog zahtjeva nekoliko radnika nije racionalno mijenjati model koji dobro funkcionira. Radnicima koji imaju potreba, pokušat će se pomoći u okviru drugih mogućnosti