Što se u LRH krije iza rezerviranog novca za otpremnine?!

lrh opatija

Izvješće Uprave o stanju Liburnia Riviera hoteli d.d. za 2014. godinu, po kojem je na dan 31.12.2014. godine knjiženo 5,8 milijuna kuna rezervacija za otpremnine, ponovo je u redovima sindikata izazvalo zabrinutost. Na sjednici Nadzornog odbora potvrđeno je da su navedena sredstva namijenjena za zbrinjavanje radnika ali je, istovremeno, predstavnica tvrtke u medijima izjavila da daljnjih otkaza u Liburniji neće biti. Iako se o tome više ne govori, s obzirom na dosadašnju praksu u kojoj je prije ili kasnije ostvari sve što zamisli Uprava, sindikalni je dojam da mač ipak visi iznad glava radnika. Postavlja si stoga i pitanje:Tko je slijedeći na listi za odstrel? Najprije su to bili oni koji su se umorili i zaista htjeli napustiti Liburniju, ali kojima je dana otpremnina manja nego što je Kolektivnim ugovorom utvrđeno. Slijedila je grupa radnika koji su također htjeli, ali ne zato što su to željeli, već nisu više mogli podnijeti pritiske. Oni su dobili otpremnine po Kolektivnom ugovoru. Pa je uslijedila reorganizacija kojom je veliki broj radnika postao višak. A onaj koji je pristao na osobno uvjetovani otkaz dobio je čak i veću otpremninu nego li je Kolektivnom ugovorom predviđena. Od konca 2010. godine, otkad je Liburnia privatizirana, uz navedeno i još izvanredne i redovite otkaze zbog skrivljenog ponašanja, broj stalnih radnika je prepolovljen. Danas u Liburniji radi oko 330 stalnih radnika, ali, po svemu sudeći, to nije krajnja brojka. Kalkulacija je sindikata da je namjera poslodavca sa 5,8 milijuna kuna zbrinuti još 50 do 80 radnika. Tko je u Liburniji slijedeći? S pravom se to pitaju već malobrojni stalni radnici. Možda su na redu i tzv. menegeri, odnosno, radnici koji su početkom godine potpisali ugovore s posebnim ovlastima i odgovornostima s kojima su i pristali na sporazumni otkaz? Možda će radnici na to i druga pitanja dobiti odgovor na Skupu radnika koji će se održati 18. lipnja 2015. godine u hotelu Palace u 12 sati, a na kojem bi odgovornima trebalo postaviti i pitanje koja sindikat kontinuirano postavlja o tome kuda ide opatijski turistički cvijet - Liburnia Riviera hoteli. Umjesto stalnih radnika koji su najlojalniji radnici, koji su odani Društvu i koji su dali najveći doprinos da Liburnia opstane, danas rade radnici na određeno vrijeme, studenti i učenici koji si na taj način zarađuju džeparac. Sindikat odavno upozorava i apelira na odgovorne da se kvaliteta usluge takvih radnika ne može mjeriti s kvalitetom usluga stalnih radnika. Oni koji se ozbiljno bave turizmom i koji misle dugoročno znaju da kvaliteta usluga nije ista niti može biti. Dobit preko leđa radnika kratkoročno je rješenje s dugoročnom posljedicom uništene destinacije za što, po sindikatu, odgovornost mora ponijeti i opatijski gradonačelnik. Ukoliko se odazove pozivu na Skup radnici će ga sigurno upitati zašto dozvoljava sustavno uništavanje Opatije kao turističke destinacije i opatijskih radnika odnosno građana Opatije.

Nova podružnica u porečkom Domu za starije i nemoćne

Dom porec

Od idućeg će tjedna, s jednom novom podružnicom, SIKD proširiti svoje djelovanje na području poreštine. U četvrtak, 17. lipnja, naime, u Domu za starije i nemoćne Poreč održat će se skup članova koji su nedavno pristupili SIKD-u, na kojem se planira osnovati sindikalna podružnica i izabrati sindikalne predstavnike. Skupu će prisustvoati i predsjednik Sindikata Bruno Bulić.

Dom za starije i nemoćne osobe Poreč je javna ustanova koja je centar sustavne skrbi Grada Poreča kao lokalne zajednice za građane starije životne dobi, s ciljem podizanja njihove kvalitete života, pružanjem zdravstvene, socijalne i psihološke pomoći i podrške starijim sugrađanima.Osnivač Javne ustanove socijalne skrbi je trgovačko društvo Dom Poreč d.o.o., čiji su osnivači Grad Poreč s 81% poslovnog udjela te Istarski domovi zdravlja s 19% poslovnog udjela. 

Priznat kontinuitet staža

Temeljem sindikalnih primjedbi i zahtjeva poslodavac rovinjskih Servisa Elektro d.o.o uskladio je program viška radnika sa zakonskim obvezama priznavanja kontinuiteta radnog staža radnicima kojima otkazuje ugovore o radu. Sindikat će se stoga, nakon prvotne negativne reakcije (u svibnju), prema Programu pozitivno očitovati i dati suglasnost za otkazivanje ugovora o radu zaštićenoj kategoriji radnika ( dvama radnicima starijim od 60 godina i sindikalnom povjereniku). Ispravljenim Programom viška radnici će dobiti veće otpremnine i duže otkazne rokove.
U rovinjskim Servisima Elektro, nakon neuspješne obnove višegodišnje poslovne suradnje s Maistrom za koju će poslove koje su obavljali Servisi ubuduće odrađivati riječki RUS ( Riječki uslužni servis), poslodavac se odlučio otkazati ugovore o radu za 22 radnika od ukupno 27 zaposlenih. Petnaest radnika s popisa viška članovi su SIKD-a, a među njima je i sindikalni povjerenik za koji Sindikat trebao dati suglasnost.
Riječ je o bivšim radnicima Maistre čiji su ugovori prije osam godina sukladno Zakonu, temeljem izdvajanja djelatnosti održavanja i osnivanja Društva Servisi Elektro te dogovorene poslovne suradnje, bili preneseni na novoosnovano Društvo. Sindikalni pokušaj rješavanja problema nastalog zbog prestanka poslovne suradnje ovog Društva s Maistrom kroz razgovor s direktorom Maistre, nažalost, nije donio željeni rezultat glede nastavka poslovne suradnje dvaju poduzeća, a time i osiguranja radnih mjesta u Servisima. Sindikat je, međutim, ipak uspio zaštititi radnička prava na kontinuitet staža koji im je donio veće otpremnine.i duže otkazne rokove koje po odluci poslodavca ne moraju odrađivati pa im se zapravo omogućavaju bolji uvjeti za traženje novog posla.

Novi Kolektivni ugovor za Kamen Pazin

kamen pazin

Jučer je potpisan novi Kolektivni ugovor za radnike „Kamena" d.d. za proizvodnju i obradu kamena Pazin. To je treći u nizu potpisani Kolektivni ugovor za ovu pazinsku firmu, koji se, nakon sedam izmjena prethodnog ugovora,tekstualno uskladio s izmjenama Zakona o radu.  Kao i svi prethodni Kolektivni ugovori i ovaj je sklopljen na rok od godine dana.

U biti su prava i obveze radnika ostala na postojećoj razini. Promjena je nastala jedino u iznosu otpremnine radi odlaska u mirovinu. Dosadašnjoj ugovorenoj otpremnini dodan je iznos od 300,00 kuna brutto po godini staža radnika ostvarenog u „Kamenu" d.d. Pazin, kao i njegovim pravnim prednicima te povezanim društvima. Time se dodatno nagrađuje „vjernost" radnika koji će se ubuduće razlikovati po ovom primitku pri odlasku u mirovinu.

Danas mirenje za 3.MAJ TIBO

radnik brodogradiliste3maj

Na zahtjev Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije za danas je u Rijeci, u 18.30 sati, zakazano mirenje zbog mogućeg štrajka u Društvu 3.MAJ TIBO. Razlog za mogući štrajk je neredovita isplata plaća ( posljednja je isplaćena za veljaču) zbog koje je socijalna i financijska situacija radnika neizdrživa. Miriteljica u postupku je Mirjana Palada Kmetović. Prema sindikalnoj Odluci o mirenju, ukoliko se ne postigne dogovor, datum mogućeg štrajka bit će naknadno utvrđen. O pokrenutom postupku mirenja pred nadležnim tijelom Ministarstva rada i mirovinskog sustavaobaviještena je Uprava 3.MAJA TIBO-a i Gospodarsko-socijalno vijeće Primorsko-goranske županije.