Završeni kolektivni pregovori o cijeni rada u turizmu za 2016. godinu; plaće „veće“, a radnika sve manje

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Petak, 08 Srpanj 2016 08:54

Predsjednica odbora z turizam Marina Cvitić i predsjednik SIKD-a Bruno Bulić na konferenciji za novinare održanoj danas u Puli informirali su javnost o okončanim pregovorima o cijeni rada u turizmu za 2016. godinu. Istovremeno su iznijeli i svoj kritički pogled na aktualno stanje u turizmu.

U svim turističkim kompanijama u Istri i šire, u sklopu kolektivnih pregovora, dogovoreno je povećanje plaća i drugih materijalnih prava radnika. Ove godine postotak povećanja plaća neznatno je viši u odnosu na protekle godine i kreće se od 2,5% do 5%. Od 1.svibnja povećanje plaće od 2,5% dogovoreno je u Laguni Novigrad iz Novigrada i u rabačkoj Maslinici, s tim što će se u Maslinici dodatno povećati plaće za 1,5% od 1.12.2016. godine. Od 01.06. povećanje plaće od 1,5% dogovoreno je u Maistri, gdje se dodatno plaća povećava od 1.srpnja za još 1,5% pa ukupno povećanje plaće iznosi 3%, dok je u Valamar Rivieri Poreč plaća povećana za 2% od 1.lipnja, a dodatnih 2% od 1.12.2016. godine. U Plavoj Laguni Poreč plaća se povećava za 3% od 1.srpnja, a u Istraturistu Umag ukupno povećanje mase plaće iznosi 5%, a provedeno je povećanjem koeficijenata pojedinih radnih mjesta; povećanje plaće od 1. lipnja odnosi se na 60% zaposlenih. Naime, u Istraturistu su pregovori bili najsloženiji i najzahtjevniji jer je trebalo srediti dosadašnji „kaos" u plaćama, gdje su se za obavljanje istih poslova, bez jasnih kriterija, plaće radnika bitno razlikovale. Trebalo je mijenjati cijeli sustav plaća i prilagoditi ga sustavu plaće Plave Lagune kako bi se brže i bezbolnije moglo preuzeti Kolektivni ugovor Plave Lagune koji je najbolji kolektivni ugovor u djelatnosti u Istri, a vjerojatno i šire. Osim što je najniža osnovna plaća od 3.708,00 kuna najviša, Plava laguna ima u Kolektivnom ugovoru ugovorenu božićnicu u neoporezivom iznosu od 2.500,00 kuna; regres za godišnji odmor od 70,00 kuna bruto po danu godišnjeg odmora; jednokratne dodatke za lipanj i srpanj u iznosu do 500,00 kuna bruto; dar u naravi u neoporezivom iznosu; dar djetetu u neoporezivom iznosu (600,00 kuna). U Istraturistu se, nažalost, nije uspjelo za sada uspjeli izjednačiti s Plavom Lagunom koja je vlasnik Istraturista, ali su pregovarači na dobrom putu. Već prošle godine započet je proces zapošljavanja radnika na neodređeno vrijeme koji će se nastaviti i ove godine čime se počinje mijenjati odnos stalno zaposlenih i zaposlenih na određeno vrijeme; znatno je smanjen broj tkzv. menegerskih ugovora koji su vraćeni pod kolektivni ugovor.  

U Sindikatu vjeruju da će se, u pregovorima koji će se nastaviti već početkom studenog, približiti Plavoj Laguni i s materijalnim pravima. U Plavoj Laguni Poreč, naime, a sada i u Istraturistu, šefovi sala, recepcija, domaćica, kuhinja i ostalo rukovodeće osoblje nižeg ranga spadaju pod Kolektivni ugovor, tj. na njih se odnose sva ograničenja vezano za radno vrijeme, dnevne i tjedne odmore, pa i svi dodaci koji se isplaćuju za rad nedjeljom, praznikom, za dvokratni rad i slično, za razliku od drugih kompanija. Kao negativnost u turističkim kompanijama, osim nepostojanja standarda rada zbog čega se radnici iskorištavaju Sindikat uvijek ističe i preveliki broj tkzv. posebnih ili polumenegerskih ugovora, kojima se šefovi odjeljenja u hotelima (šefovi kuhinja, sala, recepcija, domaćice pa i njihovi zamjenici) izuzimaju iz primjene kolektivnog ugovora i s kojima se ugovaraju samostalnost u određivanju radnog vremena, odnosno kojima se radno vrijeme ne evidentira, a takvi radnici su poslodavcima na raspolaganju 24 sata. Također se na takve radnike ne primjenjuje u kolektivnim pregovorima dogovoreno povećanje plaća, već se plaće ugovaraju ponaosob sa svakim radnikom pojedinačno. Tu se stvaraju velike nejednakosti među radnicima-šefovima istog ranga; koji rade u objektima iste kategorizacije i istih smještani kapaciteta. Obično tu u plaći stradaju stariji, iskusniji i kvalitetniji radnici koji su lojalni poslodavcu jer mlađi radnici, koji su fleksibilniji kada je u pitanju promjena sredine, ucjenjuju poslodavca pa im poslodavci zbog nedostatka radnika povećavaju plaće. I to - ističu sindikalci- nije dobro. Potrebno je stvoriti okruženje pozitivne konkurencije, ali ne na način da će se degradirati stariji šefovi koji su većinom i kvalitetniji. Za rad iste vrijednosti treba imati istu plaću i to bi trebao biti temelj kod svih plaća. Doprinos pojedinaca može se kvalitetno riješiti stimulativnim nagrađivanjem.
I dok je plaća predmet pregovora socijalnih partnera, kako na nacionalnom nivou u ovoj djelatnosti, tako i na nižim razinama i uvijek se postižu minimalni pozitivni pomaci, standardi rada su problem koji se nažalost ne rješava. A to treba riješiti Ministarstvo turizma. O ovom problemu službeno nažalost nije se stiglo razgovarati sa sada već tehničkim ministrom turizma Antunom Klimanom.

Opširnije:Završeni kolektivni pregovori o cijeni rada u turizmu za 2016. godinu; plaće „veće“, a radnika sve...

Izvanredan otkaz sindikalnom povjereniku u Kozali

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Srijeda, 06 Srpanj 2016 08:51

Predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Bruno Bulić i voditeljica labinskog i riječkog ureda Marina Cvitić konferencijom za novinare, sazvanoj za danas ( 6. srpnja) u Rijeci, odlučili su javno reagirati na izvanredno otkazan ugovor o radu sindikalnom povjereniku u KD Kozali Deanu Dukiću. Radniku je s 20. lipnjem, temeljem izvanrednog otkaza zbog navodne teške povrede radne obveze, prestao radni odnos u riječkom komunalcu u kojem je osiguravao egzistenciju za svoju obitelj koja uključuje i četvoro maloljetne djece. Iako će u postupcima koji predstoje nakon otkaza ( a koji je Sindikat bezuspješno pokušao spriječiti uskraćivanjem suglasnosti koja je nadomještena sudskom) iskoristiti sva raspoloživa pravna sredstva u zaštiti radnika i svog povjerenika, predstavnici Sindikata smatrali su svojom obvezom i javnosti ukazati na određene postupke poslodavca u ovom gradskom poduzeću koji su otkazom povjereniku kulminirali kao, po sindikalnoj ocjeni zapravo, cijena za poslodavcu neprihvatljive sindikalne aktivnosti i stavove
Otkazu Dejanu Dukiću zbog teške povrede radne obveze prethodio je postupak pred sudom radi nadomještanja suglasnosti sindikata. Radnika se tereti da je izazvao sukob i tučnjavu sa kolegom. Iako je do tuče koju nije izazvao Dejan Dukić došlo ali izvan prostora KD Kozala (ispred glavnog ulaza), po sindikalnim saznanjima nitko od očevidaca koji su navodni svjedoci nije u svojim izjavama posvjedočio da je vidio tko je sukob započeo, već je direktorica KD Kozala odluku donijela na temelju saslušanja oba radnika, te je, ne uzimajući u obzir očitovanje Dejana Dukića, donijela odluku da je Dejan Dukić izazvao tuču. Za to je najstrože sankcioniran, a drugi radnik koji je u biti izazvao svađu i tučnjavu nije dobio ni opomenu. Iskoristila je „naglu narav" povjerenika koju je imao i ranije kao radnik, ali i dok je bio sindikalni povjerenik SSKH, zbog čega nikada nije posegla za otkazom. Međutim, otkad je na inicijativu Dejana Dukića formirana Sindikalna podružnica SIKD-a u KD Kozali, ne prestaju pritisci, kako na Dejana tako i na druge članove SIKD-a u KD Kozali. Članovi SIKD-a u Kozali u nepovoljnijem su položaju u odnosu na druge radnike; ne daje im se stimulacija, ne omogućuje im se rad na način da mogu zaraditi više. O svemu tome, o pokušaju ostvarivanja nadzora nad djelovanjem SIKD-a, kršenja Zakona o radu, kao i o kršenju Zakona o zaštiti osobnih podataka radnika Dejana Dukića na način da su upozorenje, umjesto da mu se uruči osobno, objavili na oglasnoj ploči, obaviješten je Inspektorat za radne odnose. Nažalost, u svom se očitovanju Inspektorica rada, koja je obavijest o provedenom nadzoru dostavila gotovo šest mjeseci nakon prijave Sindikata, uopće nije osvrnula na prijavu sindikata konkretiziranu u 5 točaka, već isključivo na radno-pravni status radnika, što nije bila svrha prijave.

Opširnije:Izvanredan otkaz sindikalnom povjereniku u Kozali

Odborom za predškolsku djelatnost za bolja rješenja u vrtićima

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Petak, 01 Srpanj 2016 09:02

Nakon što je Predsjedništvo Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, temeljem više razgovora sa svojim povjerenicima u vrtićima, u svibnju ove godine donijelo Odluku o osnivanju Odbora za djelatnost predškolskog odgoja, u četvrtak su se u pazinskom vrtiću „Olga Ban", prvi put kao članice Odbora, na sastanku našle sindikalne povjerenice iz vrtića u Fažani, Puli, Pazinu, Umagu, Kastvu. Odbor inače obuhvaća predstavnike iz vrtića u kojima djeluje SIKD, a to je trenutno 11 vrtića u Istarskoj županiji (uz nevedene, još u Medulinu, Vodnjanu, Ližnjanu, Buzetu, Brtonigli) i jednom vrtiću u Primorsko-goranskoj županiji. Cilj je, dakako, da se u ovoj djelatnosti koju se u SIKD-u procjenjuje izuzetno značajnom za zajednicu, članstvom obuhvati što veći broj vrtića.
O motivima za osnivanje Odbora te programskim planovima i ciljevima u četvrtak, 30. lipnja su na konferenciji za novinare, održanoj poslije sjednice Odbora, govorili voditelji ureda SIKD-a Rajko Kutlača i Darko Vidmar. SIKD smatra važnim osnivanje Odbora jer je riječ o djelatnosti koja, po njegovoj ocjeni, nije odgovarajuće priznata, odnosno lokalna se vlast, kao osnivač ustanova predškolskog odgoja, često s omalovažavanjem odnosi prema djelatnicima u vrtićima.
Prema postojećim iskustvima ima sredina gdje je gotovo nemoguće razgovarati s osnivačima iako su problemi na koje bi se željelo ukazati veliki: od lošeg standarda samih vrtića, do lošeg materijalnog položaja djelatnika. U odnosu na ono što propisuje Državni standard i koliko se vrednuje u vrtićima se radi više od dozvoljenog, zbog nedostatka radnika odgajateljice često ne mogu koristiti ni zakonsko pravo na bolovanje jer ih nema tko zamijeniti, a nova zapošljavanja praktički je zbog financijskih razloga nemoguće realizirati. Radnici u vrtićima svakako ne bi trebali trpjeti i biti žrtvom što neki neodgovorni lokalni čelnici ne prepoznaju vrijednost ove djelatnosti pa će se sindikalci SIKD-a organizirani kroz Odbor pokušati kvalitetnije i organiziranije tome suprotstaviti..
Odbor još nema predsjednika jer je prvi cilj popuniti ga predstavnicima što većeg broja predškolskih ustanova iz ovog područja. Neki od ciljeva rada ovog odbora će biti usmjereni i na izjednačavanje primanja djelatnika u vrtićima s primanjima djelatnika javnih uprava jedinica lokalne samouprave u kojima ti vrtići djeluju. Naime, prema saznanjima Sindikata, usprkos činjenici što im stručna sprema često nadilazi spremu radnika u javnim upravama, vrtićki djelatnici po plaćama jako zaostaju, a trebali bi biti barem izjednačeni. Odbor svoju aktivnost namjerava usmjeriti i na privatne vrtiće u kojima su problemi još izražajniji jer su u njima odgajateljice gotovo u pravilu istovremeno i spremačice i kuharice, što zasigurno negativno utječe na kvalitetu usluge ali i cijenu rada u struci.

Poslodavac izbjegava pregovore

Detalji

Kategorija: Vijesti

Objavljeno: Ponedjeljak, 27 Lipanj 2016 07:21

 Upravi opatijskih Liburnia Riviera hotela iz SIKD-a je 24. lipnja upućeno dopis u kojem je izraženo nezadovoljstvo ponašanjem  poslodavca na inicijativu za otvaranje procesa kolektivnog pregovaranja koju je Pregovarački odbor sindikata bio pokrenuo 29.  travnja 2016. godine, nakon čega je još dva puta morao pismeno intervenirati.
 Sindikati su krajem travnja predložili izmjenu Kolektivnog ugovora i to u pogledu povećanja plaća, definiranja isplate prigodnih  nagrada te usklađivanja odredbi godišnjeg odmora s Kolektivnim ugovorom ugostiteljstva te, uz podatke o poslovanju potrebne  za kolektivno pregovaranje, zatražili i utvrđivanje termina mogućih pregovora. Odgovorom od 23. svibnja 2016. poslodavac je  zahtjeve sindikata odbio, osim onih koji se odnose na usklađenje godišnjeg odmora; podaci o poslovanju nisu dostavljeni, a  termin za pregovore nije predložen. Na opetovani zahtjev sindikata od 14. lipnja da dostavi podatke o poslovanju i predloži  termin pregovora, poslodavac nije dostavio podatke o poslovanju i kao termin pregovora predložio je 28.06.2016. u 11,00 sati  koji nije bio prihvatljiv sindikatima, ali je odbio sindikalni prijedlog da to bude 29. lipnja i kao prvi sljedeći termin naveo 13. srpnja 2016. godine. Podaci o poslovanju opet nisu dostavljeni, kao ni obrazloženje zahtjeva da se radnicima isplati razlika u plaći po osnovi krive obračunate osnovice.
Iz dosadašnjih postupanja i odgovora u SIKD-u su zaključili da poslodavac nema namjeru pregovarati u dobroj vjeri i da je predlaganje termina sredinom srpnja namjerno odugovlačenje s pregovorima što nije prihvatljivo. Obzirom na činjenicu da među radnicima, posebno sezonskim, vlada veliko nezadovoljstvo te da očekuju hitnu reakciju sindikata, u najnovijem dopisu od poslodavca zahtijevaju hitan početak pregovora do konca tjedna. U protivnom, Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije će u prvom tjednu srpnja provesti anketu među članovima i ostalim radnicima o tome da li su spremni za veće plaće boriti se radikalnijim aktivnostima u skladu sa zakonom, te će o tome biti obaviještena i javnost.
Nažalost, loše je procijenjeno da će LRH slijediti ostale kompanije u okruženju i kriva su bila očekivanja da će se nakon dužeg vremena, barem donekle, uspostaviti socijalni dijalog. O poduzetom i namjerama iz SIKD-a će upoznati i Sindikat turizma i usluga Hrvatske te očekuju da će sve sindikalne aktivnosti biti zajedničke.